最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年貴港最低工資多少錢(qián)？貴港最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年貴港最低工資的相關(guān)信息。
近日，廣西區(qū)人民政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。本次調(diào)整后，廣西各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)較之前均有提高。該標(biāo)準(zhǔn)自2018年2月1日起執(zhí)行。
據(jù)了解，廣西上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2015年。與上一次調(diào)整相比，此次全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的四類(lèi)調(diào)整為三類(lèi)，即由此前的1400元、1210元、1085元、1000元調(diào)整為1680元、1450元、1300元；非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由原來(lái)的每小時(shí)13.5元、11.5元、10.5元、9.5元調(diào)整為16元、14元、12.5元。
廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用地區(qū)?
本次最低工資調(diào)整幅度較大，貴港市等二類(lèi)適用地區(qū)每月增加了240元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位工資支付的底線(xiàn)，不是工資分配的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位的標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)理解。
那么，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，怎么辦？勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢(xún)或投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
廣西實(shí)行最低工資保障制度后
貴港市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽。
本次最低工資調(diào)整幅度較大，貴港市等二類(lèi)適用地區(qū)每月增加了240元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位工資支付的底線(xiàn)，不是工資分配的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位的標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)理解。
那么，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，怎么辦？勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢(xún)或投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
