2018年揚(yáng)州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,揚(yáng)州市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
昨天下午，市人社局召開新聞發(fā)布會，根據(jù)全省統(tǒng)一部署，7月1日起全市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1770元上調(diào)為1890元，縣（市）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1600元上調(diào)為1720元。
市區(qū)及縣（市）月增120元
據(jù)了解，揚(yáng)州市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1770元上調(diào)為1890元，月增120元，增加6.8%；市區(qū)非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15.5元上調(diào)為17元，增加9.7%�？h（市）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1600元上調(diào)為1720元，月增120元，增加7.5%；縣（市）非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由14元上調(diào)為15.5元，增加10.7%。
最低工資是一種保障制度，并不是分配制度。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。
四類人群迎來調(diào)整“紅利”
市人社局相關(guān)方面負(fù)責(zé)人表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整將主要對下列勞動者產(chǎn)生影響：
一是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)取得勞動報酬的勞動者。
二是試用期的勞動者。《勞動合同法》第二十條規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！币虼�，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，勞動者在試用期的工資將上調(diào)。
三是患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的勞動者。《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定，“病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整將提高病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)的下限。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定�！�
四是用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，超過一個工資支付周期的，且沒有安排勞動者工作的勞動者�！督K省工資支付條例》第三十一條規(guī)定，對這類勞動者“應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整將提高這類勞動者生活費(fèi)的下限。除此以外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整還將對失業(yè)保險待遇以及加班加點(diǎn)工資計發(fā)、帶薪年休假待遇等事項產(chǎn)生影響。
