2018年無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,無錫市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
調(diào)整后省內(nèi)各地的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一類地區(qū)1890元，增加120元，增長6.78%；
二類地區(qū)1720元，增加120元，增長7.50%；
三類地區(qū)1520元，增加120元，增長8.57%。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
一類地區(qū)17元，增加1.5元，增長9.67%；
二類地區(qū)15.5元，增加1.5元，增長10.7%；
三類地區(qū)13.5元，增加1.5元，增長12.5%。
企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
一類地區(qū)
南京市區(qū)、無錫市區(qū)、江陰市、宜興市、常州市區(qū)、蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市、南通市區(qū)、啟東市、通州區(qū)、海門市、鎮(zhèn)江市區(qū)、泰州市區(qū)
二類地區(qū)
溧水區(qū)、高淳區(qū)、徐州市區(qū)、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連云港市區(qū)、淮安市區(qū)(不含楚州區(qū)、淮陰區(qū))、鹽城市區(qū)、大豐市、東臺市、揚(yáng)州市區(qū)、丹陽市、揚(yáng)中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市
三類地區(qū)
新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌云縣、東海縣、贛榆縣、楚州區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣、江都市、儀征市、高郵市、寶應(yīng)縣、宿遷市區(qū)、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣
（以上標(biāo)準(zhǔn)為2016年資料，以勞動部門最新公布的為準(zhǔn)）
那么，什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么意義？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)都有哪些需要注意的事項(xiàng)？
一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
二、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義！
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于充分發(fā)揮最低工資標(biāo)準(zhǔn)在促進(jìn)富民增收方面的基礎(chǔ)性作用，不斷提高城鄉(xiāng)居民的收入，讓改革發(fā)展成果更好地惠及于民，實(shí)現(xiàn)居民收入與經(jīng)濟(jì)增長基本同步，促進(jìn)我市實(shí)現(xiàn)高水平全面建成小康社會目標(biāo)、爭當(dāng)建設(shè)“強(qiáng)富美高”新江蘇先行軍排頭兵。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也有利于吸引更多的優(yōu)質(zhì)勞動力資源，更好地滿足蘇州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動力資源尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口，提升我市勞動用工的綜合競爭力，同時(shí)也有利于激勵(lì)和推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，集聚更多的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。
三、溫馨提示
須注意的是，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
一是加班加點(diǎn)的工資；
二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
三是勞動者按下限繳存的住房公積金；
四是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資也不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
各級人社部門將加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，將及時(shí)進(jìn)行糾正并依法予以處理，維護(hù)好廣大勞動者的合法權(quán)益。
