營(yíng)口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián),營(yíng)口市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

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2018年?duì)I口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián),營(yíng)口市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

備受關(guān)注的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定上調(diào)。日前,市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神,經(jīng)省政府批準(zhǔn),調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后,全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1050元調(diào)整為1320元,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.8元調(diào)整為13元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2016年1月1日起執(zhí)行。

此次調(diào)整,是我市自1995年實(shí)行最低工資制度以來(lái)的第9次調(diào)整。我市每次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),一般情況下漲幅標(biāo)準(zhǔn)為200元左右。

根據(jù)我國(guó)《最低工資規(guī)定》,最低工資分為兩種:月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)的工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)部門(mén)提醒,如果工資收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),可以直接到所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。

2018年?duì)I口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

今年1月1日開(kāi)始,營(yíng)口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是月1420元,小時(shí)為14元。這是營(yíng)口市自1995年實(shí)行最低工資制度以來(lái)的第10次調(diào)整。根據(jù)我國(guó)《最低工資規(guī)定》,最低工資分為兩種:月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。

據(jù)營(yíng)口市人力資源和社會(huì)保障局1月2日印發(fā)的通知:根據(jù)《遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于同意營(yíng)口市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的函》精神,結(jié)合我市實(shí)際,經(jīng)省政府批準(zhǔn),現(xiàn)對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作如下調(diào)整:

全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1320元調(diào)整為1420元,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13元調(diào)整為14元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年1月1日起執(zhí)行。社保公積金繳納基數(shù)、病假、帶薪休假、試用期工資等等都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)緊密掛鉤,最低工資上調(diào)也就意味著這些錢(qián)也會(huì)跟著漲。

去年12月4日,遼寧省人社廳印發(fā)了“關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知”,通知指出,2018年1月1日起,遼寧省將執(zhí)行最新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這也是時(shí)隔兩年,遼寧再次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。通知稱,各市需根據(jù)調(diào)整后的全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于最低工資的規(guī)定中明確,除由于勞動(dòng)者本人原因造成在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的以外,用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資,在剔除下列各項(xiàng)后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

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