2017年云南最低工資標準
7月22日，省人社廳印發(fā)了《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標準的通知》，將云南省一、二、三類地區(qū)月最低工資標準分別從1420元、1270元、1070元調(diào)整為： 1570元、1400元、1180元，分別增長10.56%、10.24%和10.28%;一、二、三類地區(qū)小時最低工資標準分別從12元、11元、10 元調(diào)整為： 14元、13元、12元，分別增長16.67%、18.18%和20%。本次調(diào)整后的最低工資標準從2015年9月1日起執(zhí)行。
2017年云南最低工資標準公告原文
各州、市人民政府，滇中產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)(新區(qū))管委會：
經(jīng)省人民政府批準，從2015年9月1日起，調(diào)整我省最低工資標準�，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、我省一類地區(qū)月最低工資標準調(diào)整為1570元，小時最低工資標準調(diào)整為14元;二類地區(qū)月最低工資標準調(diào)整為1400元，小時最低工資標準調(diào)整為13元;三類地區(qū)月最低工資標準調(diào)整為1180元;小時最低工資標準調(diào)整為12元。
二、調(diào)整我省3個縣、區(qū)的最低工資標準適用地區(qū)類別：將呈貢區(qū)、嵩明縣由二類地區(qū)調(diào)整為一類地區(qū);將德欽縣由三類地區(qū)調(diào)整為二類地區(qū)。各類地區(qū)執(zhí)行的具體標準見附表。
三、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人繳納的基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費和住房公積金;不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者。
四、本標準適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本標準執(zhí)行。
五、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳力度，加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要及時糾正并依法予以處理，切實保障勞動者合法權(quán)益。
最低工資標準及適用范圍
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
凡在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者都適用于最低工資。
最低工資標準上調(diào)!將這樣影響你我
1 在原最低工資標準線的勞動者工資將提高
我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。
2 因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調(diào)，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。
3 帶薪休假期間工資上漲
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！秳趧臃ā芬�(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設(shè)定的話，最低工資標準上調(diào)，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。
另外，女性的休產(chǎn)假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發(fā)放，如果最低工資標準上調(diào)，平均工資勢必會有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?
4 失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金提高
據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放;最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應(yīng)的增長。
5 試用期員工工資更高
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。
6 如果所在用人單位停工、停產(chǎn)!你得到的勞動報酬將增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。
