梧州市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)自治區(qū)相關(guān)要求，梧州市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，梧州市本級月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元。
記者在采訪中獲悉，從2015年1月起，廣西一至四類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為：1400元、1210元、1085、1000元，非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也隨之上調(diào)。其中，梧州市本級為一類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的1200元調(diào)整為1400元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由10.5元調(diào)整為13.5元；岑溪市為三類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由936元調(diào)整為1085元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由8.5元調(diào)整為10.5元；蒼梧縣、藤縣、蒙山縣為四類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由830元調(diào)整為1000元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7.5元調(diào)整為9.5元。新標(biāo)準(zhǔn)從2015年1月份起執(zhí)行。
據(jù)悉，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與這些單位建立勞動關(guān)系的勞動者。用人單位支付勞動者的工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)與職工在2015年1月前簽訂的勞動合同中，約定的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不管其簽訂的是固定期、無固定期，或以完成一定工作為期限的勞動合同，在2015年1月以后發(fā)放工資時，都要按照新標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。另外，最低工資內(nèi)除了“五險一金”中需扣除個人繳納的部分，加班費(fèi)、特殊津貼及非貨幣性收入（如食物等）都不能計入最低工資。
梧州市人社局勞動關(guān)系科有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)通知要求已下發(fā)至全市各有關(guān)單位、企業(yè)，相關(guān)單位、企業(yè)要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人社部門將不定期上門檢查執(zhí)行情況，及時糾正執(zhí)行不到位行為。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動，工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
