湖南株洲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?為大家整理了最新消息，希望對您有幫助。
株洲市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)又上調(diào)了。記者昨日從市人社局了解到，經(jīng)市政府同意，我市繼續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中城區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由去年的1265元，提高到今年的1390元，與長沙市持平。
根據(jù)《湖南省最低工資規(guī)定》和省人力資源和社會保障廳《關(guān)于湖南省2015年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我市確定了2015年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，選取的是全省最高檔，與長沙市持平。最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括勞動者個人應(yīng)繳納的各種社會保險費。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含加班工資、夜班津貼
荷塘區(qū)、蘆淞區(qū)、石峰區(qū)和天元區(qū)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1390元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.5元;云龍示范區(qū)參照城市四區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
醴陵市、株洲縣、攸縣：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.9元;
茶陵縣、炎陵縣：最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1130元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.4元。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)較去年增長9.88%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含加班工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。其中小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)不用于計算加班，主要適用于非全日制工作的勞動者，即每天工作時間不超過4小時，每周不超過24小時的勞動者。
用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者可舉報
從今年1月1日起，我市所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位，均應(yīng)按新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)向與本單位建立勞動合同關(guān)系的全體勞動者公示。對拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，勞動者可以撥打12333向市勞動保障監(jiān)察支隊舉報。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。
《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護(hù)勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價�；居嫾䥺蝺r應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、下列各項在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
