最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎?下面我們來看看!
以北京市最低工資為例說明：
北京市2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策為：最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。那么2015年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎?
北京市2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策如下：
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(一)勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;
(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;
(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。
二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過。
五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
由上可知，2015年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由用人單位承擔(dān)的五險(xiǎn)一金費(fèi)用，但是，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
針對有些企業(yè)負(fù)擔(dān)不起職工五險(xiǎn)一金的現(xiàn)狀，現(xiàn)帶著大家一起來探討一下有沒有什么辦法緩繳或降低五險(xiǎn)一金比例?
(1)社保的緩繳
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工人數(shù)和繳費(fèi)工資基數(shù)增減變化等情況，在每月規(guī)定日期前，向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表、代扣代繳明細(xì)表以及其他有關(guān)資料。在完成自行申報(bào)后，用人單位應(yīng)當(dāng)按申報(bào)的數(shù)額按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。所謂不可抗力是指自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、經(jīng)濟(jì)危機(jī)等用人單位不能避免和控制的造成用人單位無法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的客觀因素。如果用人單位因?yàn)榻?jīng)營不善、管理混亂等自身原因?qū)е聼o法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不得緩繳、減免。
繳費(fèi)單位有下列情形之一，不能按月足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意，可以向市人力資源社會(huì)保障局申請緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：
(一)經(jīng)人民法院依法宣告進(jìn)入破產(chǎn)程序的;
(二)停產(chǎn)、連續(xù)虧損一年以上，或者瀕臨破產(chǎn)的;
(三)市人民政府批準(zhǔn)的其他情形。
申請緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，申請緩繳方應(yīng)當(dāng)提出緩繳期限和繳費(fèi)計(jì)劃。緩繳期限最長不超過一年。
(2)公積金的繳納比例降低
降低繳存比例或緩繳是指近兩年連續(xù)虧損等情況繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過，由住房公積金中心按照住房公積金管委會(huì)規(guī)定程序?qū)徟夂�，可以降低繳存比例至1%-4%之間或緩繳。申請降低繳存比例或緩繳的期限最長為兩年。
辦理?xiàng)l件：
1.單位降低比例或緩繳業(yè)務(wù)申請執(zhí)行起始年度往前計(jì)算的兩個(gè)年度連續(xù)虧損。
2.單位已通過職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論并通過該申請。
