2024年九江最低工資暫未公布，小編整理了最新九江最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最新九江最低工資標(biāo)準(zhǔn)為潯陽(yáng)區(qū)、濂溪區(qū)、廬山管理局、經(jīng)開區(qū)四個(gè)縣區(qū)市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1730元，非全日制用工17.3元/小時(shí)；全市其余12個(gè)縣市區(qū)為三類區(qū)域，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1610元/月，非全日制用工小時(shí)最低工資16.1元。
一、九江最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月多少錢
從市人社局獲悉，我市潯陽(yáng)區(qū)、濂溪區(qū)、廬山管理局、經(jīng)開區(qū)四個(gè)縣區(qū)市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1580元提高至1730元，非全日制用工小時(shí)最低工資17.3元;全市其余12個(gè)縣市區(qū)為三類區(qū)域，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1470元/月提高至1610元/月，非全日制用工小時(shí)最低工資16.1元。
二、全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
為提高低收入勞動(dòng)者的收入，經(jīng)有關(guān)部門確定，對(duì)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域進(jìn)行調(diào)整�，F(xiàn)將調(diào)整后的江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域公布如下，自2021年4月1日起執(zhí)行。
一、一類區(qū)域1850元/月、非全日制用工18.5元/小時(shí)
南昌市：東湖區(qū)、西湖區(qū)、青云譜區(qū)、青山湖區(qū)、紅谷灘區(qū)、南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、南昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。
二、二類區(qū)域1730元/月、非全日制用工17.3元/小時(shí)
南昌市：新建區(qū)、南昌縣。
九江市：潯陽(yáng)區(qū)、濂溪區(qū)、廬山管理局、九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。
景德鎮(zhèn)市：珠山區(qū)。
萍鄉(xiāng)市：安源區(qū)、湘東區(qū)、萍鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。
新余市：渝水區(qū)。
鷹潭市：月湖區(qū)、貴溪市。
贛州市：章貢區(qū)、南康區(qū)、贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。
宜春市：袁州區(qū)、宜陽(yáng)新區(qū)、明月山溫泉風(fēng)景名勝區(qū)、宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。
上饒市：信州區(qū)。
吉安市：吉州區(qū)。
撫州市：臨川區(qū)、撫州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、東臨新區(qū)。
三、三類區(qū)域1610元/月、非全日制用工16.1元/小時(shí)
南昌市：進(jìn)賢縣、安義縣。
九江市：柴桑區(qū)、修水縣、武寧縣、瑞昌市、都昌縣、湖口縣、彭澤縣、永修縣、德安縣、共青城市、廬山市、廬山西海風(fēng)景名勝區(qū)。
景德鎮(zhèn)市：昌江區(qū)、樂(lè)平市、浮梁縣。
萍鄉(xiāng)市：蘆溪縣、上栗縣、蓮花縣。
新余市：分宜縣。
鷹潭市：余江區(qū)、龍虎山風(fēng)景名勝區(qū)、鷹潭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。
贛州市：贛縣區(qū)、信豐縣、大余縣、上猶縣、崇義縣、安遠(yuǎn)縣、龍南市、全南縣、定南縣、興國(guó)縣、寧都縣、于都縣、瑞金市、會(huì)昌縣、尋烏縣、石城縣。
宜春市：樟樹市、豐城市、靖安縣、奉新縣、高安市、上高縣、宜豐縣、銅鼓縣、萬(wàn)載縣。
上饒市：廣豐區(qū)、廣信區(qū)、玉山縣、鉛山縣、橫峰縣、弋陽(yáng)縣、余干縣、鄱陽(yáng)縣、萬(wàn)年縣、婺源縣、德興市、三清山風(fēng)景名勝區(qū)、上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、上饒高鐵經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)。
吉安市：青原區(qū)、井岡山市、吉安縣、新干縣、永豐縣、峽江縣、吉水縣、泰和縣、萬(wàn)安縣、遂川縣、安福縣、永新縣、井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。
撫州市：東鄉(xiāng)區(qū)、南城縣、黎川縣、南豐縣、崇仁縣、樂(lè)安縣、宜黃縣、金溪縣、資溪縣、廣昌縣。
三、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工具。
最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付，一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。
最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。
