員工曠工，公司可以根據(jù)情況辭退處理，辭退流程：
一、確定合法的辭退依據(jù)
1、先確定辭退員工適合的法律規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》第四章 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
此時(shí)可以根據(jù)(二)的規(guī)定查找公司有關(guān)章程，根據(jù)公司內(nèi)部對(duì)員工請(qǐng)假、曠工等方面的管理制度規(guī)定，一般曠工連續(xù)達(dá)到規(guī)定的天數(shù)以上或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，就屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以與之解除勞動(dòng)合同;
二、通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動(dòng)合同通知書;
如果通知被辭退人員來辦理相應(yīng)手續(xù)不予理睬的，可以先向其郵寄“關(guān)于限期回公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的通知”(時(shí)間為一周內(nèi))，待其簽收后仍不理睬時(shí)，即可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除與其的勞動(dòng)合同，同時(shí)按照第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移。對(duì)于因曠工辭退員工這一事件無需對(duì)社會(huì)進(jìn)行公示，但建議在企業(yè)內(nèi)部召開職工大會(huì)向全體員工聲明。
三、按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動(dòng)者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資;
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。人事部應(yīng)以必須的格式寫明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因以及開證明的日期，且必須蓋單位公章而且必須是原章，還應(yīng)注意的是，離職證明復(fù)印無效。
住房公積金可參考《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定：?jiǎn)挝慌c職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。
四、給勞動(dòng)者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺(tái)帳上進(jìn)行備注。
應(yīng)注意的是，如無法通知本人選擇快遞郵至員工家中的通知方式應(yīng)當(dāng)將快遞單據(jù)、還有辭退他的告知書一塊拍照留存。還保留其考勤情況等作為證據(jù)，以防以后出現(xiàn)其他情況。
員工連續(xù)曠工達(dá)到一定天數(shù)或累計(jì)曠工達(dá)到既定天數(shù)都是可以根據(jù)公司章程進(jìn)行辭退的，上文對(duì)于曠工辭退處理的法律依據(jù)、相關(guān)流程和必要文書做出的介紹可為您提供參考，若還有如違約金的支付、涉及文書具體的法定格式等其他具體問題。
