試用期期限有多長(zhǎng)?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿三年的，不超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，不超過(guò)六個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。除期限外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期。
提醒
如果試用期期限超過(guò)了法律規(guī)定的上限，超過(guò)部分應(yīng)如何處理?如超過(guò)法律規(guī)定的期限上限，超過(guò)部分應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，視為正式期限。
提醒
另有部分用人單位會(huì)與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂一份試用期合同。在此需要特別提醒，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
如何約定試用期工資?
試用期內(nèi)的工資待遇與非試用期到底有何區(qū)別?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)踐中由于該條款的模糊，埋下了勞動(dòng)糾紛的隱患。建議用人單位可在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者明確約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)“本單位相同崗位最低檔工資的80%”和“勞動(dòng)合同約定工資的80%”明確選擇其中一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照較高的標(biāo)準(zhǔn)支付試用期工資，以避免糾紛。
提醒
一些用人單位以員工學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)約定試用期工資，這都是與法律相違背的;另有個(gè)別單位規(guī)定，在試用期內(nèi)離職的不發(fā)放工資，也是違反法律規(guī)定的。試用期僅是給用人單位對(duì)勞動(dòng)者考察的期限，并不能因此剝奪勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
試用期期限不應(yīng)超限
《勞動(dòng)合同法》 第19條對(duì)各種勞動(dòng)合同期限對(duì)應(yīng)的試用期期限有明確的要求。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期。
如果試用期期限超過(guò)了法律規(guī)定的上限， 超過(guò)部分應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效， 視為正式用工期限。 在此需要特別提醒， 試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 如合同僅約定試用期， 則試用期不成立， 該期限為勞動(dòng)合同期限。
工資發(fā)放如何避免爭(zhēng)議
根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第20條， 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的80%， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
筆者在此建議， 用人單位可在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者明確約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì) “本單位相同崗位最低檔工資的80%” 和“勞動(dòng)合同約定工資的80%”， 明確選擇其中一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 建議按照較高的標(biāo)準(zhǔn)支付試用期工資， 以避免糾紛。
另有個(gè)別單位規(guī)定， 在試用期內(nèi)離職的不發(fā)放工資， 這是違反法律規(guī)定的。
