患病職工的薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中不可回避的一環(huán)，病假工資的支付標準既與企業(yè)HR、財務的本職工作息息相關，也涉及到病假職工的切身利益。小編為大家整理了相關內容，一起來看看~
1?關于病假工資計算的政策文件
關于病假公司支付的標準，上海市的文件規(guī)定有：
●《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)[1995]83號)(以下簡稱“83號文”);
●《上海市勞動和社會保障局關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保保發(fā)[2000]14號)(以下簡稱“14號文”);
●《上海市勞動和社會保障局關于印發(fā)<上海市企業(yè)工資支付辦法>的通知》(滬勞保綜發(fā)[2003]2號)(以下簡稱“2號文”)。
2?病假工資的計算系數
依據前述文件規(guī)定，職工病假工資計算系數如下：
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假6個月以內的，企業(yè)支付疾病休假工資：
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)支付疾病救濟費：
①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
此外，
83號文規(guī)定，病假日數應按實際休假日數計算，不包含休息日、節(jié)假日。
3?病假工資的計算基數
關于病假工資計算基數，
83號文曾有規(guī)定，應按職工正常出勤情況下實得工資的70%計算�？赡苁�83號文留下的印象過于深刻，目前仍有很多hr在計算病假工資時都習慣按照員工實得工資的70%作為基數。但實際上，2號文已經對病假工資的計算基數作出了新的要求。根據該文件第9條的規(guī)定，確定病假工資的計算基數應按照以下“三步走”的標準來判斷：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的工資標準確定，集體合同確定的標準高于勞動合同約定的，適用就高原則;(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定;(3)無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤月工資的70%確定
也就是說，在勞動合同或集體合同對月工資標準有約定的，病假工資就是勞動合同約定的月工資標準。只有在沒有任何約定的情況下，病假工資基數才適用正常出勤月工資的70%這一標準。
另外，按前述原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
4?病假工資的上下限
根據相關政策文件的規(guī)定，病假待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。同時，14號文規(guī)定，企業(yè)支付的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，且不包括應由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
