國務院新聞辦公室今日就機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關情況舉行發(fā)布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革新政策及新方案【全文】時表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整，這些文件已經發(fā)到各單位。
談及公務員工資調整問題，胡曉義表示，國務院辦公廳已經轉發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。這個文件已經發(fā)到各單位。胡曉義強調：“各單位應按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行，不能以網上傳的文件為準。”
此外，有觀點認為，用財政的錢繳納職業(yè)年金會造成制度上新的不公平。對此，胡曉義回應稱，在這次的《國務院養(yǎng)老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策，除了基本養(yǎng)老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調整機制，在多層次的養(yǎng)老保險體系方面也作出了重要的改革舉措??建立職業(yè)年金。這是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代，國務院決定改革職工養(yǎng)老保險制度開始就提出了建立多層次的養(yǎng)老保險體系的方向。多層次養(yǎng)老保險體系包括了基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。
胡曉義指出，在實踐中，企業(yè)補充的養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應該說還有很大的發(fā)展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統(tǒng)籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，這樣就把職業(yè)年金的設計引入到改革內容中。
胡曉義表示，說到職業(yè)年金的供款渠道，公務員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。至于說到制度公平的問題，問題的實質在于如何引導企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障，而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公平。
胡曉義稱，目前為止，政府部門已經出臺了一系列政策，包括企業(yè)年金繳費的稅收優(yōu)惠政策。1月1日開始施行企業(yè)年金的有關新規(guī)定，不僅個人繳費部分延交個人所得稅，而且在投資收益進入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅，這都是一些積極的信號。當然這需要一個發(fā)展過程，因為企業(yè)的情況千差萬別，顯然是有經濟實力的企業(yè)才能夠更早更快的為企業(yè)職工建立企業(yè)年金，經濟實力差的可能沒法考慮。
公務員工資改革新政策及新方案【全文】：調整公務員和事業(yè)單位基本工資
日前吉林省政府辦公廳正式印發(fā)《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，對全省機關工作人員基本工資標準的調整進行了明確規(guī)定。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次。
調整基本工資標準的辦法
從10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。
調整后，職務工資標準由現(xiàn)行的340元至2510元分別提高到510元至3440元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至2290元分別提高到 810元至4721元，其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資剩余的額度執(zhí)行。
錄取的公務員試用期工資標準
提高后的試用期工資標準為：初中畢業(yè)生每月 1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科畢業(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生 (含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。
建立基本工資標準正常調整機制
落實《公務員法》要求，建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。
建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案另行制定。
公務員職務工資標準表
職務 工資標準
領導職務 非領導職務
省部級正職 3440
省部級副職 2720
廳局級正職 2130 1990
廳局級副職 1700 1590
縣處級正職 1360 1270
縣處級副職 1080 1010
鄉(xiāng)科級正職 860 820
鄉(xiāng)科級副職 720 690
科員 600
辦事員 510
技術崗位 崗位工資
一級專業(yè)技術崗位 3810
二級專業(yè)技術崗位 2910
三級專業(yè)技術崗位 2650
四級專業(yè)技術崗位 2355
五級專業(yè)技術崗位 2060
六級專業(yè)技術崗位 1890
七級專業(yè)技術崗位 1760
八級專業(yè)技術崗位 1550
九級專業(yè)技術崗位 1475
十級專業(yè)技術崗位 1390
十一級專業(yè)技術崗位 1280
十二級專業(yè)技術崗位 1220
十三級專業(yè)技術崗位 1150
