10月27日，遼寧省政府辦公廳印發(fā)《遼寧省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施方案(2015—2020年)》。以保障和提高鄉(xiāng)村教師合理待遇，今后，遼寧省將在工資水平、編制、職稱評(píng)聘、表彰等方面向鄉(xiāng)村教師傾斜，鼓勵(lì)有志青年投身鄉(xiāng)村教育事業(yè)，逐步形成“越往基層，越是艱苦，地位待遇越高”的激勵(lì)機(jī)制。
為促使鄉(xiāng)村優(yōu)秀教師長(zhǎng)期從教，各市、縣(市、區(qū))將依法依規(guī)落實(shí)鄉(xiāng)村教師工資待遇，依法為教師繳納住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障鄉(xiāng)村教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員并逐步提高。同時(shí)，實(shí)施鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，依據(jù)學(xué)校邊遠(yuǎn)艱苦程度實(shí)行差別化的補(bǔ)助政策。加快實(shí)施邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)，將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶?/p>
實(shí)施方案明確，各級(jí)編制部門在編制核定和管理工作中要向鄉(xiāng)村學(xué)校尤其是邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜。嚴(yán)禁對(duì)教師缺員的學(xué)�！坝芯幉谎a(bǔ)”、長(zhǎng)期使用臨時(shí)聘用人員，嚴(yán)禁以任何形式擠占、挪用和截留鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制。
職稱(職務(wù))評(píng)聘也將向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜。鄉(xiāng)村教師評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱(職務(wù))不作外語(yǔ)成績(jī)(外語(yǔ)教師除外)、發(fā)表論文的剛性要求。城市中小學(xué)教師晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)有在農(nóng)村學(xué)校或薄弱學(xué)校任教一年以上的工作經(jīng)歷。
同時(shí)，遼寧省將建立鄉(xiāng)村教師榮譽(yù)制度，國(guó)家對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校從教30年以上的教師、省政府對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校從教20年以上的教師、縣(市、區(qū))政府對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校從教10年以上的教師頒發(fā)榮譽(yù)證書予以鼓勵(lì)。
遼寧省還將實(shí)施鄉(xiāng)村教師素質(zhì)提升計(jì)劃，建立不少于100個(gè)鄉(xiāng)村教師“影子”培訓(xùn)基地學(xué)校，組建1000名鄉(xiāng)村教師導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)選拔培訓(xùn)1萬(wàn)名鄉(xiāng)村骨干教師，2017年底前完成對(duì)每名鄉(xiāng)村教師不少于50學(xué)時(shí)的信息技術(shù)應(yīng)用能力專項(xiàng)培訓(xùn)。
