10月1日起，《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》正式實(shí)施，這是我省一部綜合性的女職工勞動(dòng)保護(hù)的專門性地方法規(guī)，且走在全國(guó)立法前列。8月28日，山西省人大召開《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》新聞發(fā)布會(huì)，針對(duì)該地方性法規(guī)的實(shí)施保障、具體操作細(xì)則等內(nèi)容進(jìn)行解讀。
“每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)”“對(duì)生育或妊娠滿七個(gè)月的女職工，用人單位可以按照本單位上年度的職工平均工資2%的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助”……省人大內(nèi)務(wù)司法委員會(huì)副主任委員鄔敬文介紹，全省國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織都必須遵守《條例》規(guī)定，其對(duì)女職工的保護(hù)可說是最基本的保護(hù)，所需費(fèi)用非常少，有些措施甚至都不會(huì)直接增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)支出，比如“預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾”。企業(yè)對(duì)女職工的保護(hù)，可以為企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象，增加知名度，還能增強(qiáng)女職工工作積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，所以不會(huì)增加中小微企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
《條例》對(duì)女職工有很多保護(hù)措施，也對(duì)用人單位提出更多要求。比如，規(guī)定“縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將女職工勞動(dòng)保護(hù)納入社會(huì)信用體系，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益”，這標(biāo)志著用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)情況，將被作為衡量單位信用的重要指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了一處失信、處處受限。這對(duì)提高用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任意識(shí)、保護(hù)女職工合法權(quán)益具有重要意義。
在國(guó)務(wù)院制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，只對(duì)女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”這“四期”保護(hù)作了規(guī)定，山西在制定對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例時(shí)，在大量的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，女性對(duì)更年期的被保護(hù)欲望更加強(qiáng)烈。在此基礎(chǔ)上，我省將女職工“更年期”也納入勞動(dòng)保護(hù)的范圍�！稐l例》規(guī)定，“經(jīng)二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合勞動(dòng)崗位”。
此外，我省在對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)中，也有著較為詳細(xì)的規(guī)定。比如經(jīng)期保護(hù)，規(guī)定女職工痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，可給與一至二日的休息;從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排二十分鐘工間休息;《條例》中規(guī)定，“哺乳時(shí)間不包括往返路途時(shí)間”，并且延長(zhǎng)哺乳期，規(guī)定“嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過六個(gè)月”，還要求用人單位按照規(guī)定建立女職工哺乳室等設(shè)施，以保護(hù)女職工哺乳期的合法權(quán)益。
