女職工懷孕期間，剛好勞動(dòng)合同到期了，用人單位能否拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同?法律思而學(xué)小編提醒您，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期，用人單位不能拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。下面我們通過(guò)一則案例來(lái)了解下相關(guān)的情況。
案例：陳女士現(xiàn)在一家私企工作，簽訂了3年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在懷孕3個(gè)月，合同還有2個(gè)月到期，合同到期后，單位可以不續(xù)簽合同嗎?
根據(jù)陳女士的陳述，用人單位不能以合同到期為由拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。……”《勞動(dòng)合同法》第四十二條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”。因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即便勞動(dòng)合同到期，用人單位也不能拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至情形消失時(shí)止。
勞動(dòng)合同法具體規(guī)定
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行
