湖北省事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)政策具體如何?有哪些亮點值得我們關注呢?今天我們就一起來了解一下吧!
離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內保留人事關系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺《武漢市事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》(下簡稱《辦法》)，用一系列激勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新政策舉措，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“搭臺鋪路”。
《辦法》是國家授權我市先行先試的改革項目。《辦法》細化了對事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員范圍、期限、批準權限、工資福利待遇、社會保險、職稱評聘等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內保留人事關系，離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權益。同時明確，事業(yè)單位*員(含擔任六級以上管理崗位領導職務人員)按照干部人事管理權限，經(jīng)主管部門審批同意后，可以辭去領導職務以專業(yè)技術人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。
市人社局相關負責人說，“與目前已出臺離崗創(chuàng)業(yè)政策的其他省會城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現(xiàn)了對事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的支持�！比缥沂蟹艑捔诉m用范圍和對象，目前，國家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，對象限于科研人員，武漢則放寬到除中小學校、醫(yī)療衛(wèi)生機構和參公管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位，對象從科研人員放寬至所有專業(yè)技術人員;明確離崗創(chuàng)業(yè)人員，最長可在5年內保留人事關系，比國家規(guī)定的不超過3年更寬松，適當延長了離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化期，從一定程度上提升離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)成功率。而保留離崗創(chuàng)業(yè)人員的基本工資、社會保險費(含職業(yè)年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創(chuàng)業(yè)人員的生活負擔，解除他們的后顧之憂;此外，我市還明確規(guī)定武漢事業(yè)單位擔任六級以上管理崗位領導職務的人員，經(jīng)批準可辭去領導職務以專業(yè)技術人員身份離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，這對于備受關注的“事業(yè)單位*員”可否離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一大突破。
延伸閱讀： 離崗創(chuàng)業(yè)要辦哪些手續(xù)
個人申請
有離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術人員，由本人向單位提交書面申請
主管部門或單位批準
主管部門或單位按照干部管理權限和《辦法》規(guī)定對申請人提交的材料進行審核批準
簽訂協(xié)議
經(jīng)批準的離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員，與單位簽訂離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)議書
備案
單位將離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的情況報主管部門和同級政府人社部門備案
哪些人可以離崗創(chuàng)業(yè)
武漢市事業(yè)單位編制內的專業(yè)技術人員
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)適用對象不包括
中小學校、公立醫(yī)療衛(wèi)生機構的工作人員
參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員
從事涉及國家秘密、國防安全科研項目研究等工作的人
法律法規(guī)規(guī)定不得離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員
工資社保人事關系怎么辦
離崗待遇
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，原單位發(fā)放基本工資(崗位工資、薪級工資)，社會保險費(含職業(yè)年金)和公積金繼續(xù)由原單位負責辦理，繳費基數(shù)按崗位等級確定，所需費用由原單位和個人按規(guī)定比例承擔
工傷保險費
由所在企業(yè)繳納，發(fā)生工傷的，由原單位和所在企業(yè)配合做好工傷調查核實工作并承擔相應的工傷保險責任
年度考核
考核意見由所在企業(yè)出具，除受行政處分、刑事處罰等以外，其年度考核結果視作合格等次，正常調整檔案工資，工齡連續(xù)計算
