深圳臨時(shí)聘任教師管理辦法具體如何

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深圳臨時(shí)聘任教師管理辦法具體如何?相關(guān)細(xì)則如何呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!

龍崗區(qū)臨聘教師管理試行辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范我區(qū)臨聘教師的聘用與管理,維護(hù)臨聘教師的合法權(quán)益,保障正常教學(xué)秩序,提高教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《深圳市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》等,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本辦法所指的臨聘教師是指按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,臨時(shí)聘用于本區(qū)公辦中小學(xué)校(含中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校,以下簡(jiǎn)稱學(xué)校)從事教育教學(xué)工作的各類專業(yè)人員。

本區(qū)公辦中小學(xué)校(含中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校,以下簡(jiǎn)稱學(xué)校)臨聘教師的聘用及管理活動(dòng),適用本試行辦法。

第三條 臨聘教師的聘用應(yīng)當(dāng)遵循公開考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則,臨聘教師管理應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一管理與分類分級(jí)管理相結(jié)合的原則。

第四條 學(xué)校臨聘教師應(yīng)按非常設(shè)崗位設(shè)置聘用。市、區(qū)財(cái)政行政部門按編制、員額撥付人員經(jīng)費(fèi),臨聘教師工資在臨聘教師員額經(jīng)費(fèi)和正編空編經(jīng)費(fèi)中列支。

學(xué)校應(yīng)按照教育規(guī)律和教學(xué)實(shí)際,在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺限額內(nèi)聘用臨聘教師。原則上不得超過(guò)區(qū)編制部門下達(dá)的聘用員額及正編空編員額數(shù)量總和。

第五條 區(qū)人事行政部門會(huì)同教育行政部門負(fù)責(zé)臨聘教師的聘用與管理工作。

第二章 聘用

第六條 學(xué)校因正編教師空編及教師脫產(chǎn)進(jìn)修、長(zhǎng)期病假、產(chǎn)假、支教以及教學(xué)任務(wù)非正常增長(zhǎng)等需要安排教師的,在員額范圍內(nèi)可以聘用臨聘教師。

第七條 招聘臨聘教師面向市內(nèi)外人員,同等條件下優(yōu)先考慮本區(qū)戶籍人員或本區(qū)夫妻分居人員。

第八條 應(yīng)聘臨聘教師應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件:

(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);

(二)具備所聘崗位規(guī)定的學(xué)歷條件和專業(yè)技術(shù)資格,并具有全日制本科及以上學(xué)歷;

(三)身體條件和健康狀況應(yīng)當(dāng)與工作崗位相適應(yīng);

(四)取得與所聘崗位相應(yīng)的教師資格證;

(五)品行端正,無(wú)違法違紀(jì)記錄。

第九條 聘用學(xué)校根據(jù)工作情況需要聘用臨聘教師,應(yīng)當(dāng)向區(qū)教育行政部門提出計(jì)劃和招聘方案,由教育行政部門報(bào)區(qū)人事行政部門核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第十條 聘用臨聘教師應(yīng)當(dāng)依照以下程序辦理:

(一)制定公開招聘計(jì)劃;

(二)發(fā)布招聘公告;

(三)報(bào)名;

(四)資格初審;

(五)資格復(fù)審及考核;

(六)體檢;

(七)確定擬聘人員名單并公示;

(八)辦理聘用備案手續(xù)。

第十一條 招考公告的發(fā)布和考試的實(shí)施按照管理權(quán)限由區(qū)教育行政部門執(zhí)行或委托學(xué)校執(zhí)行,其中崗位有特別要求的,應(yīng)當(dāng)在公告中注明。

招考公告一般應(yīng)于筆試7日前在龍崗教育網(wǎng)站發(fā)布,也可以同時(shí)在其他媒體發(fā)布。

第十二條 區(qū)教育行政部門按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù),將聘用名單報(bào)區(qū)人事行政部門備案。臨聘教師名單應(yīng)于每年10月和次年3月報(bào)區(qū)人事行政部門備案。未向區(qū)人事部門辦理備案手續(xù)的,不認(rèn)可其臨聘教師身份。

第十三條 聘用學(xué)校報(bào)送臨聘教師招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:

(一)擬招聘崗位;

(二)招聘理由;

(三)招聘條件;

(四)擬聘用期限。

第十四條 因不可預(yù)見(jiàn)原因?qū)е聦W(xué)校教師不足的,學(xué)校經(jīng)區(qū)教育行政部門批準(zhǔn)可自行招聘符合第八條所規(guī)定的條件的人員作為臨聘教師,并按本試行辦法第十二條規(guī)定向區(qū)教育、人事行政部門備案。

第三章 聘用合同

第十五條 聘用學(xué)校應(yīng)當(dāng)與臨聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。聘用學(xué)校應(yīng)當(dāng)在合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)將《龍崗區(qū)學(xué)校聘用臨聘教師情況匯總表》報(bào)區(qū)教育行政部門備案,區(qū)教育行政部門再按本試行辦法第十二條規(guī)定向區(qū)人事行政部門備案。

聘用學(xué)校與擬聘用人員簽訂的聘用合同,應(yīng)當(dāng)使用深圳市中小學(xué)臨聘教師聘用格式合同,且不得改變區(qū)教育行政部門和人事行政部門審定的招聘方案規(guī)定的條件。

第十六條 聘用合同的期限由聘用學(xué)校根據(jù)臨聘教師的崗位工作任務(wù)情況確定。訂立固定合同,一般合同期限為1年,最長(zhǎng)不得超過(guò)3年;也可以訂立以完成一定教學(xué)任務(wù)為內(nèi)容的合同,合同期限可依據(jù)教學(xué)任務(wù)完成的情況確定,但合同期限不得超過(guò)6個(gè)月。

聘用學(xué)校首次聘用的臨聘教師,可以規(guī)定試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。試用期包含在聘用期限內(nèi)。

第十七條 聘用合同終止條件出現(xiàn)的,合同即行終止。

聘用學(xué)校按照招聘計(jì)劃仍需招聘臨聘教師的,聘用合同期滿后臨聘教師經(jīng)考核合格以上,且雙方愿意續(xù)聘的,應(yīng)報(bào)區(qū)教育行政部門批準(zhǔn)后續(xù)簽聘用合同。

第十八條 臨聘教師在聘用合同期內(nèi)被機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄為公務(wù)員或是職員的,聘用合同終止。

聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以解除。

第十九條 有下列情形之一的,臨聘教師可以單方面解除聘用合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)依法服兵役的;

(三)聘用學(xué)校不履行合同,或違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,侵害臨聘教師合法權(quán)益的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

臨聘教師根據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定書面形式提前告知聘用學(xué)校;在試用期內(nèi)的提前三日告知聘用學(xué)校。

第二十條 臨聘教師有下列情形之一的,聘用學(xué)校可以單方解除聘用合同:

(一)連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工10個(gè)工作日及以上的;

(二)因違反紀(jì)律或者操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故,或因失職、瀆職、營(yíng)私舞弊,造成嚴(yán)重后果的;

(三)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使單位工作不能正常進(jìn)行的;

(四)有違法行為,不宜繼續(xù)在聘用學(xué)校工作的;

(五)在試用期間被證明不符合聘用條件;

(六)在聘用期內(nèi)考核不合格的;

(七)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事聘用學(xué)校另行安排的工作的;

(八)因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動(dòng)、崗位需要發(fā)生變化或約定的解聘條件出現(xiàn),致使合同無(wú)法履行的;

(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

聘用學(xué)校因前款第(七)項(xiàng)、第(八)項(xiàng)情形之一而單方解除聘用合同的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定提前以書面形式通知臨聘教師。

第二十一條 聘用合同簽訂、變更、終止或解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)在合同簽訂、變更、終止或解除之日起5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)區(qū)教育行政部門備案,并與臨聘教師辦理工作交接及其他手續(xù)。

第四章 工資和待遇

第二十二條 臨聘教師的工資,由聘用學(xué)校依據(jù)市、區(qū)有關(guān)主管部門的相關(guān)規(guī)定,根據(jù)崗位的性質(zhì)、工作量、臨聘教師的專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)、教學(xué)績(jī)效考核等各方面綜合情況確定。

第二十三條 臨聘教師按照有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和聘用合同的約定參加深圳市企業(yè)員工相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn),享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇,并按有關(guān)規(guī)定繳存公積金。

第五章 考核和獎(jiǎng)懲

第二十四條 聘用學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照客觀公正的原則對(duì)臨聘教師進(jìn)行考核,建立以聘用合同為基礎(chǔ)的考核制度。

第二十五條 臨聘教師的考核以聘用合同為依據(jù),根據(jù)臨聘教師的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核。

第二十六條 臨聘教師考核分優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)。

臨聘教師聘用期內(nèi)的考核結(jié)果,作為其續(xù)聘、工資、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

臨聘教師考核不合格的,解除聘用合同。

第二十七條 臨聘教師在本區(qū)教育教學(xué)的評(píng)先活動(dòng)中與聘用學(xué)校職員享受同等待遇。臨聘教師符合我市專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件的,可以申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格,享有專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育方面的權(quán)利,并承擔(dān)相關(guān)義務(wù)

第二十八條 臨聘教師有違紀(jì)、違法行為的,依照有關(guān)規(guī)定處理。

第二十九條 臨聘教師履行聘用合同滿一學(xué)年以上,被聘用為學(xué)校職員的,可不再實(shí)行試用期。

第六章 附則

第三十條 臨聘教師與聘用學(xué)校因聘用、履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的,可以在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

第三十一條 本試行辦法自2013年6月1日起施行。

本辦法由區(qū)教育、人事行政部門負(fù)責(zé)解釋。

二?一三年五月十五日

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