勞動法對產假的規(guī)定是每個廣州勞動者最在乎的問題之一。以下是思而學教育網小編為大家收集到的2017廣州勞動法對產假的規(guī)定，供大家參考!
2017廣州勞動法對產假的最新規(guī)定
廣州陪產假多少天?
根據最新版的《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定：
“第五章 優(yōu)待獎勵與社會保障
第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎�！�
注：2017年廣東全面二孩實施后，當爸爸的男同胞們多獲得5天帶薪休假時間，陪產假從10天增加至15天。
勞動法對產假的規(guī)定延伸閱讀
2017年廣東省產假新規(guī)定條例,廣東省產假國家規(guī)定多少天
在國家《人口與計劃生育法》修訂時，就明確了取消晚婚晚育假及獨生子女假期。還規(guī)定符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。廣東要落地怎么延長?答案是30天的獎勵假。
這意味著一對夫妻從結婚到生育一孩、二孩時，所能享受到的法定假期也在悄悄地發(fā)生變化。其中晚婚假取消后，晚婚族的法定婚假將從13天縮減成3天。夫妻雙方各損失10天假期。
晚婚假
晚婚人士13天假變3天
根據國家、廣東省此前的假期相關規(guī)定，廣東省的婚假構成為婚假3天+晚婚假10天共13天。
舊版政策中明確規(guī)定，計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的婚假工資、獎金照發(fā)，晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金金額由享受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
產假
男性增5天陪護假
新條例修改了與“全面兩孩”政策不協調的獎勵規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
這意味著在取消晚婚假的同時，將原來獨生子女父母的產假也進行了相應的調整。當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。但母親一方的自愿生育獨生子女假35天，以及晚育假15天都將取消，兩相比較，母親一方將減少產假20天時間。
現階段的產假是這么放的。根據現行版本(明年1月1日按新規(guī))《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條第五款規(guī)定：“產婦除享受國家規(guī)定的產假外，增加35日的產假;男方享受10日的看護假。產假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。
老版本產假構成中包括基本產假98天，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;懷孕不滿四個月流產的，根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;自愿生育獨生子女的，增加35天(這個假明天之后就沒有了);晚育的，增加15天(這個假明天之后同樣沒有了)。
考慮到目前廣州的女職工、女白領們幾乎都屬于晚育的范疇，按順產計算，新規(guī)實施之前能夠享受到148天的產假，在新規(guī)實施之后將濃縮到128天。當然，現在可以生二孩了，這128天的產假理論上是可以雙倍的。
現行條例下，深圳產假最高達178天
深圳此前增加的產假還有沒有?
新版《廣東省計劃生育條例》，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。此前，女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整后是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天。
但《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定，職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產假15天。也就是說，深圳有148+15=163天產假。如果是難產，還可以再增加15天，也就是178天。新版《廣東省計劃生育條例》出臺，深圳此前增加的15天產假還有沒有?南都記者了解到，這需要深圳人大常委會對《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》進行修訂后才能確定。
