圖解機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革
我省此次改革實(shí)行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡
全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革各項(xiàng)準(zhǔn)備工作正有序推進(jìn)，省人社廳召開新聞通氣會(huì)，就改革推進(jìn)情況和公眾關(guān)心的一些具體政策進(jìn)行解答。據(jù)悉，此項(xiàng)改革將實(shí)行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡。為更好地保證改革前參加工作、改革后退休的“中人”待遇的平穩(wěn)銜接，這次改革設(shè)定了10年過渡期。
改革范圍
四類單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)改革
對(duì)于分類改革中劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，如此前已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加;此前沒有參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。這樣規(guī)定與現(xiàn)行行政管理體制和經(jīng)費(fèi)保障制度是相適應(yīng)的。
另外還有兩個(gè)群體：一是全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位約1.7萬名離休人員，國(guó)家規(guī)定不納入這次改革范圍，他們離休待遇的調(diào)整政策另行制定，資金由原渠道解決。二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外人員目前大都依法簽訂了勞動(dòng)合同，這部分人員按照有關(guān)政策規(guī)定應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
繳費(fèi)比例
個(gè)人和單位分別為8%和20%
按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，個(gè)人和單位分別是8%和20%。
個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)超過上年度全省在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
待遇計(jì)發(fā)
老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡
按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，本次改革實(shí)行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡。
■改革前已退休的老人：維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整。
■改革后參加工作的新人：退休時(shí)的基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。且繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，待遇水平越高。
■改革前參加工作、改革后退休的中人：改革前工作年限視同繳費(fèi)年限，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí)，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。為保證其待遇的平穩(wěn)銜接，對(duì)“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比，保低限高。過渡期后退休的人員執(zhí)行新辦法。
職業(yè)年金
為參保人員建職業(yè)年金，保退休待遇不降
按照國(guó)家規(guī)定，在改革基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的同時(shí)，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革范圍內(nèi)的所有參保人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金由單位繳費(fèi)8%和個(gè)人繳費(fèi)4%兩部分構(gòu)成，都實(shí)行個(gè)人賬戶管理。待參保人員退休時(shí)與基本養(yǎng)老金一并發(fā)放，這有利于優(yōu)化養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)新老制度待遇的平穩(wěn)銜接，保證參保人員的待遇水平不因改革而降低。目前，我省的《職業(yè)年金辦法》已起草完成，正在征求意見。
