為進(jìn)一步健全完善用人機(jī)制，加大人才引進(jìn)力度，加快招才引智步伐，根據(jù)*組織部、國家人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法的通知》(人社部發(fā)〔2011〕14號)精神，省公務(wù)員局確定我市為聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。經(jīng)省公務(wù)員局、市人民政府批準(zhǔn)，決定對我市機(jī)關(guān)專業(yè)性較強(qiáng)的職位面向社會公開招聘聘任制公務(wù)員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十八大精神、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確人才觀，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用方式，拓寬選人用人渠道，吸引、匯聚和廣攬人才，全面考察應(yīng)聘人員的政治思想、專業(yè)素質(zhì)等方面的綜合能力，選拔出能夠促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的急需緊缺、高端特殊的高層次專業(yè)技術(shù)人才，為“全力追趕、力爭超越，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)率先”提供更加有力的人才保障。
二、招聘職位
本次聘任制公務(wù)員招聘職位共3個(gè)，具體職位及資格條件要求詳見附件。
三、招聘對象及資格條件
(一)具有中國人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);具有良好的品行和職業(yè)素養(yǎng)，沒有違紀(jì)違法行為;
(三)年齡在18周歲以上(1997年5月4日及以前出生)、45周歲以下(1970年5月4日及以后出生);
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(五)具備擬聘任崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)、職(執(zhí))業(yè)資格或技能、工作經(jīng)歷等資格條件;
(六)具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷;
(七)符合《中華人民共和國公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的條件(即公務(wù)員條件);
(八)符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它條件。
四、有下列情形之一的人員，不得聘任：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(二)曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的;
(三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(四)受處分期間或者未滿影響期限的;
(五)任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
(六)聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的(按《公務(wù)員法》第六十八條所列需回避情形的);
(七)在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(八)不符合聘任崗位所需資格條件的;
(九)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任為公務(wù)員的其他情形的。
五、招聘方式
本次聘任制公務(wù)員面向社會公開招聘，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
六、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
招聘公告在“貴州省人力資源社會保障網(wǎng)”、“貴州省公務(wù)員局網(wǎng)”、“貴州省人事考試信息網(wǎng)”和遵義市政府網(wǎng)、遵義市人力資源和社會保障網(wǎng)和聘任機(jī)關(guān)官網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。
(二)報(bào)名及資格審核
報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。應(yīng)聘人員登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”(www.gzpta.gov.cn或219.151.4.99 )報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
應(yīng)聘人員在5月4日上午9:00至5月13日下午17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”填寫提交《貴州省統(tǒng)一面向社會公開招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名信息表》(以下簡稱《報(bào)名信息表》)，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、20KB以下)�！秷�(bào)名信息表》提交被接受后，系統(tǒng)會向應(yīng)聘人員反饋一個(gè)報(bào)名序號。報(bào)名序號是應(yīng)聘人員查詢報(bào)名資格審查結(jié)果確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請妥善保管。
應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，應(yīng)及時(shí)登錄詳細(xì)信息欄目中的審核狀態(tài)。通過資格審核的應(yīng)聘人員，不得再報(bào)考其他職位。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真核對是否符合所選職位要求的資格條件,應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。
報(bào)名及資格審核合格的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，并須于5月15日上午9:00至5月16日下午18:00期間登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”下載打印筆試準(zhǔn)考證。職位資格審核合格人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)須達(dá)到3：1比例方可開考，如達(dá)不到開考比例，該職位招聘計(jì)劃予以取消。
(三)筆試及現(xiàn)場資格復(fù)審
筆試為閉卷考試，筆試科目為綜合知識，考試內(nèi)容包括公務(wù)員基礎(chǔ)知識和擬聘任職位所要求的專業(yè)知識，其中：基礎(chǔ)知識占筆試成績的20%,專業(yè)知識占筆試成績的80%。
筆試時(shí)間為5月17日上午9:00—11:30。
筆試考區(qū)設(shè)在貴陽市，具體筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。
5月17日下午(14:00—18:00)、5月18日上午(8：30—12:00)、5月18日下午(14:00—18:00)，應(yīng)聘人員到貴陽市君安賓館(貴陽市云巖區(qū)黔靈西路11號)向聘任機(jī)關(guān)提供擬聘任職位要求的相關(guān)證書(畢業(yè)證書、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書)等資格條件書面證明材料，并提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份，若不能按時(shí)提供的，取消面試資格。
(四)面試
筆試結(jié)束后，由市公務(wù)員主管部門確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”。聘任機(jī)關(guān)在達(dá)到“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”的應(yīng)聘人員中，依據(jù)筆試成績從高到低按面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)5：1比例以內(nèi)(含5：1)確定面試人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的，同時(shí)確定為面試人員，筆試成績不計(jì)入下一環(huán)節(jié)成績。面試人員名單由聘任機(jī)關(guān)按管理權(quán)限報(bào)市公務(wù)員主管部門審核確定后進(jìn)行公示。
在省、市公務(wù)員主管部門指導(dǎo)監(jiān)督下，面試工作由各聘任機(jī)關(guān)根據(jù)授權(quán)組織實(shí)施。各聘任機(jī)關(guān)應(yīng)成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組和面試命題專家組，負(fù)責(zé)面試命題工作和面試具體實(shí)施工作。面試主要測試應(yīng)聘人員的人崗相適能力，包括專業(yè)水平和專業(yè)工作經(jīng)歷。
面試在各有關(guān)市(區(qū))政府所在地進(jìn)行，具體面試地點(diǎn)見面試公告或《面試準(zhǔn)考證》，面試成績按百分制計(jì)算。
(五)考察
經(jīng)面試后的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾鞂�(shí)行量化考察，考察成績按百分制計(jì)算。
考察工作由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，各聘任機(jī)關(guān)具體實(shí)施。各聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要和職位要求設(shè)計(jì)量化考察標(biāo)準(zhǔn)，制定考察方案，考察方案按照管理權(quán)限分別報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門審批、省公務(wù)員局備案同意后，予以組織實(shí)施。聘任機(jī)關(guān)須組成考察組，考察組由5人以上組成，其中須有1名紀(jì)檢監(jiān)察人員，1名公務(wù)員主管部門人員，1名外聘專家�？疾旖M要據(jù)實(shí)寫出考察材料并依據(jù)考察方案、考察標(biāo)準(zhǔn)和考察結(jié)果，評定應(yīng)聘人員考察成績。
(六)總成績排名
應(yīng)聘人員的總成績?yōu)槊嬖嚦煽兣c考察成績相加之和。同一職位應(yīng)聘人員總成績名次末位并列的，考察成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(七)體檢
考察結(jié)束后，聘任機(jī)關(guān)根據(jù)總成績按體檢人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例確定體檢人員。體檢人員名單按管理權(quán)限經(jīng)市公務(wù)員主管部門審核確定并報(bào)省公務(wù)員局備案同意后，由聘任機(jī)關(guān)在省、市公務(wù)員主管部門指導(dǎo)監(jiān)督下完成體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)和體檢醫(yī)院參照全省四級機(jī)關(guān)面向社會公開招錄公務(wù)員規(guī)定執(zhí)行。
未參加體檢或體檢不合格的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后予以遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間和地點(diǎn)由聘任機(jī)關(guān)另行通知。
(八)公示
體檢結(jié)束后，聘任機(jī)關(guān)根據(jù)體檢結(jié)果集體研究提出擬聘任人員名單，報(bào)市公務(wù)主管部門審核后，在遵義市人力資源社會保障網(wǎng)、各聘任機(jī)關(guān)官網(wǎng)上對擬聘任人選進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
公示期間，查實(shí)有影響聘任的問題的，取消聘任資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘任。
(九)審批
公示期滿后，在公示期間無問題或反映問題不影響聘任的，由聘任機(jī)關(guān)研究提出擬聘任人員名單，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門審核確定、省公務(wù)員局備案同意后，由市公務(wù)員主管部門辦理審批手續(xù)。
(十)辦理聘任手續(xù)
聘任機(jī)關(guān)和擬聘任人員簽訂聘任合同，確定聘任關(guān)系，辦理聘任手續(xù)，明確聘任期內(nèi)的職位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及相應(yīng)待遇等。聘任合同期限為3年，根據(jù)聘期約定試用期6個(gè)月，試用期考核不合格的，取消聘用。聘任期滿，聘任合同即告終止，任用關(guān)系自然解除。
七、薪資待遇
聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，聘任機(jī)關(guān)綜合考慮市場同類人員工資水平和本單位其他公務(wù)員工資水平及調(diào)整情況等因素，合理確定并相應(yīng)調(diào)整所聘公務(wù)員的工資水平。聘任制公務(wù)員受聘期間，比照本市(區(qū))公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)享受其他有關(guān)福利待遇。
八、爭議處理
《公務(wù)員法》第一百條規(guī)定建立人事爭議仲裁制度,聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
九、工作要求
(一)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，對違反政策法規(guī)、弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的人員，一經(jīng)查實(shí)，將按照《公務(wù)員法》、《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》，并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》處理。
(二)本次聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作由遵義市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局研究確定。
(三)監(jiān)督及咨詢電話
1.監(jiān)督電話：
省監(jiān)察廳派駐省人社廳監(jiān)察室 0851-85837249
遵義市第七紀(jì)工委 0852-28981657
2.咨詢電話：
貴州省公務(wù)員局 0851-86826844
遵義市人力資源和社會保障局(遵義市公務(wù)員局) 0851-28662617 28662627
附件：遵義市聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作招聘職位表（略）
