事業(yè)單位工資改革:事業(yè)單位工資基本處于上漲區(qū)間 2006年我國就提出了事業(yè)單位績效工資制度,目前實施還不夠平衡,有些地方搞了,有些地方還是沒搞。這次事業(yè)單位人事管理條例出臺后,將推進工資制度改革。
《事業(yè)單位改革條例》提出工資正常增長機制問題,這主要是調標,還不是職務提升的進檔晉級。正常增長機制主要是面向社會,包括和企業(yè)同類人員以及公務員進行比較。通過比較可以進行一些調整。另外還可以根據(jù)每年物價上漲的幅度和社會平均工資的增長幅度,適當?shù)刈鲂┱{整。
總的來看,建立正常的增長機制,使事業(yè)單位的工資決定機制發(fā)生了變化。過去事業(yè)單位的工資和機關是綁在一起的,機關漲事業(yè)單位才能漲,今后可由市場來決定,整個社會的工資水平上去了,事業(yè)單位的工資也能往上正常增長。
不過吳江強調,這個增長幅度是市場化的幅度,是根據(jù)市場調整的。換言之,事業(yè)單位工資今后可能會升,也可能往下調,因為要看社會平均工資和物價的調整幅度?偟膩碚f建立了一種新的增長機制,即市場預期和物價預期,而不是等著政策預期。
《條例》提出事業(yè)單位工作人員工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。褚福靈認為,從近年我國物價和社會平均工資的調整幅度來看,幾乎都處于單邊增長的過程中,因此事業(yè)單位工資增長機制與此掛鉤,下跌的可能性應該說極小,基本就會處在上漲區(qū)間內(nèi)了。