最新的事業(yè)單位工資改革和以往的工資制度有什么區(qū)別的呢？具體詳情如下：在事業(yè)單位存在一種現(xiàn)象，有編制的不干活，沒(méi)編制的被壓榨養(yǎng)活前一種人。正因?yàn)槿绱�，每年大學(xué)畢業(yè)生擠破頭要考入編制，只為捧上鐵飯碗。然而，這種怪象即將改變，事業(yè)單位工資改革最新消息稱，事業(yè)單位員工不再終身制聘用，在一定情況下可被開(kāi)除。
雖然事業(yè)單位人員與國(guó)家公務(wù)人員有所區(qū)別，不過(guò)，因?yàn)楦黝愂聵I(yè)機(jī)構(gòu)資產(chǎn)都屬國(guó)有，活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)也大都來(lái)自政府撥款，因此，不少人仍將事業(yè)單位工作人員等同于國(guó)家公務(wù)人員來(lái)看待。曾幾何時(shí)，研究生為了一個(gè)事業(yè)單位的編制，而不惜去當(dāng)清潔工。而現(xiàn)如今，事業(yè)單位正面臨著一場(chǎng)改革風(fēng)潮。
差距：在編工資是臨時(shí)工的3倍
在鄭州一家社科類研究機(jī)構(gòu)工作的張平，不是在編人員�！拔覀儗儆谌~撥款事業(yè)單位，不管發(fā)多少文章，參加多少學(xué)術(shù)活動(dòng)，在工資上基本不會(huì)有所反映，主要都是崗位工資�！睆埰浇榻B，這樣，許多人員都不熱衷科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)，而是在外邊找個(gè)科研課題，或者找個(gè)編制城市規(guī)劃、商業(yè)規(guī)劃的活，日子過(guò)得很滋潤(rùn)�！捌拮有υ捨�，說(shuō)我大事干不了，小事不愿干，遲早會(huì)被淘汰的”。
張平的弟弟在城管部門工作：“我們是事業(yè)單位，說(shuō)起來(lái)非常令人羨慕，其實(shí)我只是臨時(shí)工。雖然和有編制的人員穿著統(tǒng)一的制服，但他們的工資是我的三倍多。我都有10年工齡了，比剛畢業(yè)的學(xué)生也就多個(gè)百十塊錢�！�
張平說(shuō)，編制內(nèi)外待遇差距過(guò)大，嚴(yán)重不合理，不利于維護(hù)社會(huì)公平，“為啥干著同樣的活，不能同工同酬，按勞取酬呢?事業(yè)單位工資改革很有必要�！�
差距：不在編的福利和年假都打折
王剛也是事業(yè)單位的非編制人員�！拔移綍r(shí)休息時(shí)間也經(jīng)常被喊去加班，都是義務(wù)的。”凡單位發(fā)獎(jiǎng)金、加工資，都與他們臨時(shí)工無(wú)緣，每個(gè)月交完社保，每個(gè)月拿到手的不到2000元�！懊看伟l(fā)東西，我們臨時(shí)工都躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，生怕看見(jiàn)了自己都尷尬。單位組織旅游，臨時(shí)工也沒(méi)份兒。同樣工作的年限，臨時(shí)工的年假都比在編的少幾天�！�
更讓王剛生氣的是，不在編人員，單位連戶口也不負(fù)責(zé)解決�！拔覀儐挝坏脑诰幦藛T，戶口都在單位人事部門，有了戶口，孩子的入托、上學(xué)問(wèn)題，都能順理成章地解決”。對(duì)于不在編人員，單位不管戶口遷移�！拔覀兊膽艨�，都由省人才交流中心代管，每年要交保管費(fèi)不說(shuō)，關(guān)鍵是沒(méi)有單位戶口，孩子上小學(xué)時(shí)多掏了2萬(wàn)元贊助費(fèi)”。
差距：聘任人員缺乏上升渠道
馬明在鄭州一家社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作，多次在國(guó)內(nèi)知名學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表了高質(zhì)量的論文
