應當用職業(yè)成就感吸引青年做公務員
*辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》，其中提到“適當提高基層干部待遇”。聯(lián)系到最近媒體上關(guān)于公務員待遇的各種討論，上述表述對基層公務員群體的呼聲給出了明確回應�；鶎庸珓諉T群體中有不少年輕人，對很多人來說，做公務員也是他們?nèi)松械牡谝环莨ぷ�。他們對這份工作是否滿意，間接影響到基層治理是否能取得好的成效。
度北京市公務員考試成功報名2.6萬余人，比前幾年五六萬的數(shù)字下降了一半多。公務員考試熱的降溫，被認為是報考回歸“理性”的表現(xiàn)。過去很多年輕人愿意報考公務員，原因之一是公務員職業(yè)穩(wěn)定性高、福利保障健全。現(xiàn)在報名人數(shù)有所減少，放在“八項規(guī)定”、“反四風”的背景下，有人推論其中一大原因，是從福利待遇上看，公務員的吸引力似乎沒那么強了。
但是，不能就此說報考者“理性”了。一份職業(yè)是否吸引人，福利待遇當然是很重要的一方面，但如果把職業(yè)的吸引力上升為職業(yè)成就感，那么福利待遇就不是唯一因素了。吸引優(yōu)秀人才、精英分子加入公務員隊伍，是世界各國政府都在努力做的事情�？墒�，并不是給公務員的薪水開得越高，政府的行政水平就越高。一方面，納稅人希望維持公務員隊伍的薪酬開支在合理的水平;另一方面，就像很多職業(yè)一樣，求職者是否選擇公務員崗位，同樣看重其是否合乎自己的志趣。
90后已成為公務員報考群體的主要力量，他們對職業(yè)成就感的要求，可能遠遠高于父輩。90后從物質(zhì)財富相對豐富的環(huán)境中成長起來，他們對職業(yè)收入必然有一定訴求。不過，如果一份職業(yè)不能給他們帶來心理上的滿足感，甚至與其志趣相違背，恐怕就不會有太大吸引力。
“體制化”如果繼續(xù)是公務員職業(yè)的標簽，就可能不利于基層吸納人才。在度國家公務員考試的申論(地市級)試題中，就舉了青年公務員被“體制化”的例子：“小鄒”甚至連血壓、血脂也與周圍的同事趨同，“工作節(jié)奏是50歲以上人的節(jié)奏”。90后大學生從思想自由、氛圍活潑的大學校園出來，很容易在進入機關(guān)單位工作初期，感到不適應。在過去，機關(guān)更多強調(diào)的是讓年輕人跟上“大院里”的工作節(jié)奏與職業(yè)氛圍，現(xiàn)在則有必要思考如何讓機關(guān)更包容年輕人，為他們創(chuàng)造更好的成長環(huán)境。
優(yōu)秀年輕人報考公務員，如果只看到他們沖著職業(yè)穩(wěn)定性的一面，那就太小看他們了。不乏有年輕人真正抱著為社會服務的理想，希望通過公務員的身份實現(xiàn)自身價值。如果說“升官發(fā)財”是腐化官員的庸俗心態(tài)，那么，官升得是否有助于實現(xiàn)理想，財來得是否符合自己作出的貢獻，是許多年輕公務員評判這份職業(yè)是否“有前途”的標準。機關(guān)應當給年輕人提供表達意見的空間，讓他們在成長進步中感受到為之服務的價值，這是提高物質(zhì)待遇之外的精神激勵。
不可否認，政府機關(guān)的工作較為嚴謹，有些時候會給年輕人帶來“循規(guī)蹈矩”的印象。然而，公共服務工作并不天然就細碎、繁瑣，它完全可以具有活力，也可以充分發(fā)揮和利用年輕人的創(chuàng)造精神。提高基層機關(guān)的行政水平，吸引并留住社會上的優(yōu)秀人才，在適度提高物質(zhì)待遇的同時，也應為年輕人提供一片施展才華的樂土，讓他們獲得屬于自己的職業(yè)成就。
