觀點(diǎn)：公務(wù)員考試降溫需理性看待
11月17日，度北京市公務(wù)員考試報(bào)名結(jié)束，成功報(bào)名26629人，相對于前幾年五六萬的報(bào)名人數(shù)下降了一半左右;此次報(bào)名平均7人爭一崗，相對于近5年約為10︰1的報(bào)錄比，競爭激烈程度也降低不少。此前結(jié)束的國家公務(wù)員招考報(bào)名工作計(jì)劃招錄2.2萬人，創(chuàng)歷年之最，但最終報(bào)名較前一年減少13萬人。近些年，國家公務(wù)員考試和各地公務(wù)員考試的報(bào)名人數(shù)均不斷刷新紀(jì)錄，以致于備受社會(huì)關(guān)注。在高校畢業(yè)生等就業(yè)壓力仍然較大、公務(wù)員社會(huì)保障仍具相對優(yōu)勢的情況下，如今公考出現(xiàn)降溫，表明人們的就業(yè)選擇和人生發(fā)展規(guī)劃愈發(fā)理性。
從大背景看，公考降溫與中央當(dāng)前狠抓反腐、簡政放權(quán)、推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化等密不可分。黨的十八大以來，中央連續(xù)出臺(tái)“八項(xiàng)規(guī)定”、“反四風(fēng)”等規(guī)定，從嚴(yán)懲治腐敗，“老虎”“蒼蠅”一起打。政府多次取消和下放行政審批權(quán)力，制定落實(shí)“負(fù)面清單”、“權(quán)力清單”、“責(zé)任清單”，進(jìn)一步厘清政府與市場的關(guān)系。隨著各項(xiàng)改革和制度建設(shè)的推進(jìn)，權(quán)力正逐漸被關(guān)進(jìn)制度的“籠子”，“權(quán)力尋租”的空間被壓縮。同時(shí)，嚴(yán)格的考核機(jī)制也使政府工作人員容不得懶散，都讓少數(shù)沖著“金飯碗”混日子、“官本位”尋腐敗以及“潛規(guī)則”下的“預(yù)期機(jī)會(huì)”而來的報(bào)考者抽身卻步。
從招考細(xì)節(jié)來看，公考降溫與職位要求更加細(xì)致、針對性更強(qiáng)有關(guān)。對比近幾年的招考工作，越來越多的用人單位在招考職位上正在作出針對性較強(qiáng)的細(xì)致要求，報(bào)考的審核環(huán)節(jié)也越來越嚴(yán)格。同時(shí)，職位設(shè)置和招錄政策都在向西部和基層傾斜，一些基層崗位還明確標(biāo)注“條件艱苦”、“經(jīng)常出差”、“需值夜班”等提示。這些因素都很有可能使一部分原本想報(bào)考的人最終放棄報(bào)考。報(bào)名要求更為細(xì)致，既能避免崗位資源浪費(fèi)，又有助于選拔出符合崗位需要的考生，有利于考生作出理性的選擇。
從社會(huì)人才資源的整體配置看，公考降溫有利于專業(yè)人才發(fā)揮聰明才智，努力尋找更加適合自己的崗位，甚至開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。近些年，一些細(xì)分專業(yè)的碩士、博士、博士后等人才，也因?yàn)榉N種原因加入到公考中來。客觀來說，這部分考生中的大多數(shù)人并不適合成為公務(wù)員，他們本應(yīng)當(dāng)在自身專業(yè)領(lǐng)域從事更具專業(yè)性、更具創(chuàng)新意義的科研工作，卻因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中難以找到專業(yè)內(nèi)的理想工作，或?yàn)樯鐣?huì)“潮流”所吸引，而加入到公考大軍之中。這不僅增加了公考競爭激烈程度，也客觀上造成人才配置的扭曲和教育資源的浪費(fèi)。這一現(xiàn)象需要通過多方面的努力予以糾正，使專業(yè)人才能夠?qū)Ｐ目蒲校瑢?shí)現(xiàn)社會(huì)人才資源配置更加合理。
公務(wù)員本就是人民公仆，是要全心全意為人民服務(wù)的。對這一點(diǎn)，報(bào)考者必須有正確的認(rèn)識，在職公務(wù)員則須在工作中盡職盡責(zé)、廉潔奉公，做一名合格的公務(wù)員。從這個(gè)意義上說，因“知清而退”、“知苦而退”而使公考報(bào)名降溫，無論是對公務(wù)員崗位還是對報(bào)考者自身，都是一件好事。
