公務員工資十年未漲 媒體：工資補貼一九開
一邊是基層公務員“哭窮”呼吁漲薪，一邊是民眾質疑公務員待遇太好“不公平”，公務員工資制度歷經(jīng)新中國成立以來的四次改革依然問題重重。近日，北京市某區(qū)級單位的一位公務員向人民網(wǎng)記者展示了自己的工資條，其工資構成中津貼占比為七成，引發(fā)吐槽。有網(wǎng)友質疑：“基本工資低，但津貼多，這還能算真正的‘工資低’嗎?有多少公務員是依靠所謂的工資生活?”
對此，國家行政學院教授汪玉凱表示，目前公務員的基本工資由國家財政保障，全國統(tǒng)一標準，但津補貼則由各地根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、購買力安排，高補貼、低工資的情況更多地存在于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。此外，中國公務員工資十年未漲的情況在世界范圍內是少見的，“公務員的工資，該漲還是要漲，但是必須制度化。”
網(wǎng)友吐槽公務員“基本工資低，但津貼多”
專家：這樣的判斷以偏概全
A萬眾一心：雖然公務員多年未調薪加工資，可每年增加物價津補貼至少好幾百元，這算不算加薪?
唐小寅50：應該讓基本工資上漲，補貼適當降低，造�；鶎庸珓諉T，“補助”則是級別差距的體現(xiàn)。
國家行政學院教授汪玉凱表示，“基本工資低，但津貼多”這樣的判斷以偏概全。像北京這樣經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，公務員工資構成中，津貼較高是可以理解的，“目前公務員的基本工資由國家財政保障，全國統(tǒng)一標準，但津補貼則由各地根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平等安排，高補貼、低工資的情況更多地存在于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。偏遠或不發(fā)達地區(qū)，公務員工資中的補貼也是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平規(guī)定的。”
網(wǎng)友建言：服務之心和養(yǎng)家之薪應同漲 公務員工資應公開透明
專家：公務員工資十年未漲不合理，但漲薪要制度化
“服務之心和養(yǎng)家之薪應同漲”
HPCHENG110: 反腐敗不是反福利，反四風也不是讓公務員喝西北風!漲“養(yǎng)家之薪”與漲“服務之心”應齊頭并進，相得益彰。
貓地灣： 選擇為人民服務，就別討價還價。既想端“鐵飯碗”又想頓頓山珍海味，世上哪有兩全其美的事。
淘氣皮特： 工資改革勢在必行，分配制度、項目分類這些都需要改革。
申愛民： 能否實行公務員工資公開，還公務員清白，給群眾一個明白?
揚起帆兮去遠航： 把工資福利放在陽光下，漲得公平、漲得公正、漲得合理，漲得明白，還會有那么多質疑嗎?
對于網(wǎng)友尤其關注的“公務員該不該漲薪?”這一核心問題，汪玉凱認為，首先，中國公務員工資十年未漲，在世界范圍內很少見。公務員不是高收入職業(yè)，但應該是一份體面的職業(yè)，應根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況調整薪資。但是，漲薪要法律化、制度化。第二，不同地區(qū)之間的公務員工資水平存在不合理的差距，調整和平衡，是未來公務員工資制度改革的一個方向。此外，公務員工資制度改革要與事業(yè)單位整體考慮，要減小差距，進一步合理化。
公務員薪酬待遇真的差嗎?
從目前曬出來的工資單來看，公務員的工資確實不算很高。昨日，還曝出公務員因工資太低被離婚。
公務員工資低，可是每年的國考卻異�；鸨�，真是咄咄怪事。白巖松曾評論：公務員又稱公仆，如果人人都爭當仆人，難道不是一件怪事?
很多網(wǎng)友不忿地反擊：公務員有幾個靠工資活?
紅網(wǎng)發(fā)聲，談公務員收入不能總盯著明處。不盯著隱形收入，不看到賬面外的福利，總是拿著明處所見的四位阿拉伯數(shù)字工資賬單說事，其實也就不是那么回事。
新京報新媒體報道，社科院學部委員張卓元今日表示，各地一般干部都擁有三四套以上房產，更不用說領導了。房子、保險、養(yǎng)老金等基本福利是很多人擠破頭當公務員的原因。
海峽都市報報道，公務員津貼補貼占工資七成。因津貼一般由地方財政或者單位小金庫發(fā)放，經(jīng)濟條件好的地區(qū)和單位，工資補貼可達“一九開”。
在現(xiàn)行體制下，政府即便可以做到基本工資透明，也很難做到津補貼的透明。
人民網(wǎng)稱，從公務員制度比較健全的國家來看，基本工資與津補貼的比例大致為7：3或8：2。工資津補貼比例失衡既不利于勤政，也不利于廉政。
工資改革不應是簡單地漲薪
事實上，公務員的工資的確是七年未漲。
一邊是基層公務員為收入低對媒體大吐苦水，一邊卻是公眾對公務員福利待遇的各種“吐槽”。
@莫駝4123：先公開，后談漲。要解決公務員和公眾的口水官司，只需把收入擺在陽光下曬一曬。又想遮著掩著，又要哭窮，難以服眾。
河南商報，公務員當然能漲工資。只要工資漲得合理、漲得透明，同時又能把權力納入有效的制約體制之中，那么，這樣的漲工資就并不可怕。
要讓老百姓覺得不可怕，成都商報建議，漲工資前，先將“灰色收入”空間擠掉，并證明一個地方大部分公務員的收入確實處于社會的較低層。最后，提高公務員待遇還應建立在精“兵”簡政的基礎上。
公務員上班看視頻、打麻將，甚至跑去娛樂場所的案例并不鮮見，站在群眾角度看，如果養(yǎng)的是一個不做事的庸官閑官，給他再低的工資也是浪費。
鄭州晚報，公務員工資改革并非一個簡單的“夠”與“不夠”的話題。如果刨除公務員群體的灰色收入，現(xiàn)有的收入水平對于基層公務員來說，確實是偏低的。公務員工資改革，更應是一個如何通過公開透明的改革，祛除部分社會群體灰色想象的過程。
此前，有媒體評論公務員的工資制度就是沒有制度。10日，中組部相關負責人透露，將推行公務員職務與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度。
八項規(guī)定的出臺算是薪酬改革前奏，起到了刮骨療毒的效果。我們有理由期待，此次公務員薪酬制度破局。
