貴州扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員考錄制度改革
貴州結(jié)合省情，改革創(chuàng)新基層公務(wù)員考試錄用機(jī)制，在今年四級聯(lián)考中，突出面向基層招錄導(dǎo)向，將招錄計(jì)劃的80%安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和派出機(jī)構(gòu)，實(shí)行“三降低兩面向一傾斜”政策，對艱苦邊遠(yuǎn)和少數(shù)民族地區(qū)降低進(jìn)入門檻，出真招破解招人難的問題，共吸引了24萬人報(bào)考，社會(huì)和基層用人單位反響良好。
降低學(xué)歷條件。集中連片特困地區(qū)黔東南苗族侗族自治州劍河縣太擁鎮(zhèn)、久仰鄉(xiāng)、南哨鄉(xiāng)和黔西南布依族苗族自治州望謨縣油邁瑤族鄉(xiāng)4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)拿出4個(gè)職位(計(jì)劃數(shù)6人)面向高中或中專學(xué)歷人員招錄，吸引了231名優(yōu)秀青年報(bào)考(占職位報(bào)考人數(shù)55%)，解決了這部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)多年招不到人的問題。
降低開考比例。艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位報(bào)名人數(shù)與招錄計(jì)劃不達(dá)3∶1仍可開考。鄉(xiāng)鎮(zhèn)因達(dá)不到開考比例僅取消招錄計(jì)劃4人，為的1.3%，有效避免了招錄計(jì)劃“流失”嚴(yán)重的現(xiàn)象。
降低面試合格分?jǐn)?shù)線。對面試人數(shù)與招錄計(jì)劃等額的35個(gè)邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位，其面試合格成績可比面試考場平均分降低10%。僅有1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位招錄計(jì)劃因考生面試成績未達(dá)最低分?jǐn)?shù)線被取消。確保職位不流失的同時(shí)，又保證了新錄用人員質(zhì)量。
面向本地戶籍公民招錄。全省有42個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)面向本縣戶籍公民計(jì)劃招錄47人。經(jīng)過體檢，46人列為考察對象，為今后解決“留人難”問題打下基礎(chǔ)。
在“降低門檻”后，為使招錄工作公平公正，并保證招錄人員質(zhì)量，貴州嚴(yán)格控制降低進(jìn)入門檻政策的適用范圍，對不符合條件的地區(qū)堅(jiān)決不予降低門檻。從嚴(yán)把握職位資格條件的設(shè)置。在考察過程中，注重對考生政治素質(zhì)和道德品行的考察，嚴(yán)格把好思想政治關(guān)。
