國家公務員工資水平最新消息 調整不能只是單純增減
公務員是中國人都向往的一個職業(yè)，在這個國民缺乏安全感的過度，能夠有一份穩(wěn)定的收入對于很多人來說非常重要。
近年來，應屆大學生每年都有上百萬參加國家公務員考試。但是現(xiàn)在群眾普遍的呼聲就是公務員雖然穩(wěn)定，社會地位高，但是每個月的工資用起來實在有點捉襟見肘。公務員的工資能否有所提高呢?
國家公務員工資真的低嗎
大家應該都知道，公務員工資最后一次的調整實在2006年，時隔這么多年，中國的物價早就上漲了很多，而公務員的工資卻始終沒漲，這給很多公務員的生活造成了壓力。很多公務員都在呼吁公家應該上漲工資，但是國家的相關調整政策卻遲遲沒有兌現(xiàn)。相對于現(xiàn)在的生活水平來說，公務員的工資確實是相對較低。但是這并沒有阻止公務員的就業(yè)熱潮。
確實公務員的工資是應該改，但是改革一定不要是簡單的上漲，而是公務員的工資制度應該有更加靈活的機制。有的專家認為，一漲了之的工作上漲模式有非常多的缺點，但是工資過低讓公務員承擔生活的壓力，很容易導致公務員會因為生活問題利用自己的權利謀取私利。因此工資改革制度應該是更換成更加靈活的工資制度。也有的人建議，公務員的工資應該不止是由國家的財政來支持，還應該由一部分地方財政來支持，這樣對于地方財政收入的增加有一定的刺激性作用。其次公務員的工資應該根據(jù)很多不同的部分組成，比如說根據(jù)工作的職務以及級別，工作的津貼以及獎金來決定最后拿到手的工資，這樣可以刺激不同工作崗位的人各司其職。
體制內(nèi)是否要改革
公務員工資水平確實需要調整，但是這樣的調整不能只是單純工資的增減，而是整個工資體制的變革。同時還需要整個政府機構的調整，比如說通過精簡政府機構以及公務員的數(shù)量，這樣國家也不會面臨過多的財政負擔。公務員的工資水平也會相對有所上升。具體的政策一定要及時落實。
