湖北省事業(yè)單位改革最新消息：明年全面建立事業(yè)單位聘用制
湖北省人社廳召開新聞通氣會，會上介紹，我省已于7月初印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化全省事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》(以下簡稱《意見》)，并對該《意見》作出政策解讀。
據(jù)了解，湖北省目前有事業(yè)單位近3萬家，從業(yè)人員逾110萬。根據(jù)《意見》，我省計劃到全面建立事業(yè)單位聘用制度，完善崗位管理制度，普遍推行公開招聘制度和競聘上崗制度等。
事業(yè)單位聘用制度規(guī)范用人
《意見》提出，到，湖北省將全面推行聘用制度，通過聘用合同規(guī)范單位和工作人員的人事關(guān)系。
據(jù)介紹，事業(yè)單位聘用合同將遵循7月1日出臺的《事業(yè)單位人事管理條例》，區(qū)別于《公務(wù)員法》和《勞動法》。因此，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次簽訂的工作人員試用期為12個月。
此外，事業(yè)單位對于未聘人員應(yīng)以單位內(nèi)部消化為主、多種渠道安置為原則，有條件的可以在單位所屬行業(yè)內(nèi)或者行業(yè)間進(jìn)行調(diào)劑安置，不應(yīng)簡單推向社會。
雙方都可解除聘用合同
在解除合同方面，如事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。而事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，也可以單方解除聘用合同。
競聘上崗將成為事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔聘用的主要方式。將采取個人自薦或群眾推薦及組織提名等方式產(chǎn)生人員，根據(jù)崗位不同特點，靈活運用筆試、面試、民主評測、專家評議等方式實行競聘上崗，部分崗位競聘將實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制。
在考核競聘方面，事業(yè)單位將實施年度考核，結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次�？己私Y(jié)果將作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
將試點管理崗位職員制
據(jù)人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，湖北省下一步將開始試點事業(yè)單位管理崗位職員制，將以職業(yè)化、專業(yè)化來衡量評定事業(yè)單位相關(guān)管理人員的福利待遇，拓寬事業(yè)單位管理人員的晉升渠道，實現(xiàn)“去行政化”。“崗位定終身”將逐步廢除。今后，湖北省將進(jìn)一步發(fā)揮專業(yè)技術(shù)二、三級崗位人員在各單位內(nèi)部的領(lǐng)軍作用，以及作為領(lǐng)軍人物來帶動相關(guān)新聞出版、水利、農(nóng)業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展。據(jù)介紹，湖北省正在研究制定事業(yè)單位交叉競聘實施辦法，以讓專業(yè)技術(shù)、管理、工勤三崗可以規(guī)范化交叉競聘，進(jìn)一步暢通內(nèi)部人才交流渠道，此舉將逐步打破長久以來傳統(tǒng)事業(yè)單位“崗位定終身”的局限。
另外，事業(yè)單位將設(shè)立部分特設(shè)崗位，以便引進(jìn)相關(guān)單位所需的高端人才和引導(dǎo)專業(yè)人才向一線基層流動。
據(jù)人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，湖北省下一步將繼續(xù)加強對于特殊人才的引進(jìn)，高層次人才和相關(guān)事業(yè)單位緊缺人才可以直接考核錄用，免除筆試環(huán)節(jié)。
