一、本公司建立獎罰制度本身不在于獎罰本身，而在于向公司所有人明確公司認可什么，提倡什么，反對什么，抵制什么。在公司的獎罰制度面前，每一個人都是平等的，制度執(zhí)行時也是公平公正的!
二、本公司市場部所有獎罰必須張貼公示出來、而且備案。
三、市場部獎勵制度
獎勵行為具體表現(xiàn)為：
1.行為、能力方面：
1)主管業(yè)務(wù)具有重大推進或改革具有成效者。
2)執(zhí)行特定任務(wù)或辦理繁難事件，能如期完成具有績效者.
3)節(jié)約物料或開源節(jié)流，具有成效者.
4)檢舉重大弊害或舉發(fā)有損公司利益之案件屬實者.
5)對公司業(yè)務(wù)有特殊功績或提供改進計劃，經(jīng)采納施行有效者.
6)對于舞弊或有危害公司權(quán)益事情能事先舉發(fā)或防范未然，而使公司減免損失，有具體事實者.
7)遇非常變故、臨機應(yīng)變、措施得當(dāng)或冒險求全人命或公務(wù)者.
8)適時消除意外事件或重大變故之發(fā)生，使公司免遭損害者.
9)其它適于記大功之特殊事跡者.
2.工作態(tài)度方面：
1)態(tài)度良好，獲得客戶贊譽者。
2)工作勤奮，任勞任怨，認真負責(zé)，表現(xiàn)突出者。
3)主動協(xié)助公司，或與同事達成特殊任務(wù)者。
4)協(xié)調(diào)良好，有助任務(wù)圓滿達成或使工作得以推進者。
5)或其它足以嘉獎?wù)?/p>
3、特殊獎勵
1)“創(chuàng)新獎”為公司的生產(chǎn)、銷售、或者日常管理，提供好的意見，一經(jīng)采納便當(dāng)月給予獎勵，并張榜表揚。
小建議每條10元，中等建議每條20元，比較大的號建議為公司帶來重大效益或者為
公司挽回重大損失，公司酌情給予不下100元獎勵!
2)日常生活中一些好的表現(xiàn)，如助人為樂，拾金不昧、團結(jié)同事等公司將口頭表揚或張榜表揚!
四、市場部處罰制度
處罰行為具體表現(xiàn)為：
1.口頭警告/處罰金
1)上班擅離職守、串崗。
2)上班時睡覺。
3)破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑，口頭警告，并按公物價值和造成的損失
價值賠償。
4)辦公場所大聲吵鬧，干擾正常工作的。
5)無故遲到、早退15分鐘內(nèi)每次30元。
6)工作態(tài)度蠻橫，不配積極主動配合其他部門工作投訴到本部門首次的。
7)無故不能及時完成本職工作，造成部門間接不暢，致使團隊不能按期完
成工作的。
2.書面警告
1)無故遲到、早退、2次/月及以上的。
2)不服從主管指令、工作調(diào)動、上班玩游戲的。
3)打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)的。
4)濫用職權(quán)報復(fù)處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理的。
5)由于工作態(tài)度、表現(xiàn)等被口頭警告兩次的。
3.辭退/開除
1)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、接到警告單3次以上的。
2)虛報冒領(lǐng)，偽造證明(伙同造病假單、發(fā)票及虛報加班等)隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人。
3)請假期間在外另謀他職。
4)瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽。
5)違犯外事紀委敗壞國家和公司聲譽利益。
6)違犯社會治安管理條例和國家政策。
7)盜竊公司財物。
8)觸犯國家法律。
