世界杯期間，如何管理員工
“魂?duì)繅?mèng)繞”的巴西世界杯再次舞動(dòng)世界，經(jīng)過(guò)四年的漫長(zhǎng)等待，不少職場(chǎng)人紛紛準(zhǔn)備“義無(wú)反顧”地投身于觀看世界杯的比賽中。據(jù)網(wǎng)絡(luò)大型門戶網(wǎng)站調(diào)查統(tǒng)計(jì)的“工作與世界杯的那些事兒”顯示：近60%的職場(chǎng)人會(huì)在世界杯期間關(guān)注比賽，其中，近 40%的人明確表示“世界杯不可錯(cuò)過(guò)”。然而在世界杯這個(gè)非常時(shí)期，也給企業(yè)管理員工上出了不小的難題。
廣州頂源張先生談到，關(guān)于世界杯對(duì)公司業(yè)務(wù)和管理的影響，通過(guò)世界杯激發(fā)員工的工作，融洽公司與員工的感情，這才是管理者“備戰(zhàn)”世界杯的意義所在。
而有很多企業(yè)HR或者企業(yè)管理者則提出不同看法“我是不會(huì)為世界杯開綠燈的”。 居不完全統(tǒng)計(jì)幾乎所有網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示超過(guò)80%的管理者都不能接受員工以看球作為影響工作的理由。其中一些更是明確宣稱不會(huì)因?yàn)槭澜绫鵀閱T工開綠燈。
眼上熱火朝天的世界杯賽事，給炎熱的夏天添增了幾分瘋狂，許多公司強(qiáng)調(diào)表示世界杯期間的工作日，員工不得熬夜觀看世界杯，以免影響工作，如果有員工因?yàn)榘疽箍词澜绫瓕?dǎo)致工作質(zhì)量下降，將根據(jù)情況的不同進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者予以開除，而白天更是不許通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等方式觀看世界杯等。
許多HR對(duì)此表示贊同，這個(gè)規(guī)定是考慮到員工身體健康的一種提醒，而相應(yīng)處罰措施是為了起到警示作用。如果員工因精神注意力不集中，發(fā)生一點(diǎn)小差錯(cuò)都容易給公司帶來(lái)效益上的影響，所以才不希望員工熬夜看球。
但員工們卻對(duì)此有所抱怨，他們還是會(huì)熬夜看球，
公司有公司的規(guī)章制度，員工的愿望當(dāng)然無(wú)法一一滿足，但提前了解員工最關(guān)注的問(wèn)題，并向員工明確公司制度底線，是一種讓雙方都能獲得尊重的好方法。企業(yè)管理有著自身的一致性和嚴(yán)肅性，人力資源管理者應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的自律性有足夠信心，太過(guò)小心翼翼，反而會(huì)讓員工產(chǎn)生“公司默許世界杯為特殊時(shí)期”的想法。大家還是相信，在公司原有的制度下，員工能夠合理分配看球和工作、休息的時(shí)間，不會(huì)極端挑戰(zhàn)公司的規(guī)定。
