有好心態(tài)的人不一定會成功，沒有好心態(tài)的人一定失敗。企業(yè)多數員工不成長，不成功不是他們的能力不夠，而是他們心態(tài)不好！因為人的心態(tài)變思想就變，思想變行為就變。所以管人的關鍵在于管心。
心態(tài)不好，能力再強，只會成為企業(yè)的毒品。因為他隨時都有可以出賣企業(yè)利益，團隊利益。他對上會欺騙領導，對下會欺騙員工，對外會欺騙客戶，企業(yè)信譽、名聲都會因為一個員工的行為和心態(tài)受到嚴重影響，所以對于心態(tài)不好的員工留在企業(yè)也許會是一個災難。老板一定要小心慎重，決不能麻痹大意。
雖然，我們很多的講師、管理大師強調心態(tài)培訓，但筆者通過多年調查、了解、分析，覺得一個人的心態(tài)是由多方面的環(huán)境所造成的，而決不是一二次課程就能培養(yǎng)好的。同樣的家庭，同樣的學校，同樣的企業(yè)，為什么有的人心態(tài)很好，而有的人心態(tài)很壞呢？因為每個人看待得失標準不一樣。好人不管做了多少好人好事，他們總是感覺自己不夠好，壞人不管干了多少壞事，他們總是感覺自己不夠壞，這就是好心態(tài)與壞心態(tài)的區(qū)別。好心態(tài)的人得到再少不會計較，壞心態(tài)的人得到再多還覺得自己不夠多。所以我們會發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)有的人員工事情做得很少，工資拿得很高，還是感覺老板虧欠了他。相反，有的員工事情做得很多，工資拿得很少，他們卻依然心存感激。因此，前者工資再高也不想工作，后者工資低照樣努力工作，這就是員工好壞的差別。
為什么我們常常說吃虧是福呢？因為人心大多數是善良的，員工如果真的吃虧了老板會想辦法補嘗。如果我們養(yǎng)成了壞人的思維習慣，把每個老板都想象很壞，總認為他們處處在算計你、壓榨你、剝削你，那么一個員工有這種心態(tài)，你的一生難有出頭之日。因為你是心不甘、情不愿地為老板工作，如此心態(tài)又怎么能做好工作呢，做不好工作又怎么能得到上司或老板的賞識呢？所以一個人能否成功不是由能力決定，而是由心態(tài)決定。幸福并不一這是你得到的多，而是你計較的少。
看看那些成功人士吧！他們當年吃了多少苦，受了多少難，才擁有了今天的成就。然而，現(xiàn)在的社會卻在倡導一種不勞而獲的心態(tài)。他們不是比做大事，只是比做大官，不是比誰付出的多，而是比誰得到的多。企業(yè)里不比貢獻比回報，不比能力比職位，不比工作比工資，如此心態(tài)的員工會嚴重影響自身的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展。
好員工必須有好心態(tài)，要知道企業(yè)沒有絕對的公平，付出也不一定會等于回報，但是好員工一定要經得起時間和環(huán)境的考驗，他們不是在為老板工作，而是在為自己工作，你們工作在積累經驗，提升能力，工資只不過你工作的附加回報，老板給多了你拿著，給少了不要計較，你有能力，有了經驗，還怕賺不到錢嗎？何必要過分計較暫時的得失呢？人生是長期修煉的過程，欲速則不達，功到自然成��！
如果一個員工沒有好心態(tài)，他怎么能靜下心來做事情呢？做不好事情又怎么能體現(xiàn)你的價值？沒有價值又憑什么得到回報呢？
因此，筆者勸告年輕人，要成功先沉淀，要想未來幸福，現(xiàn)在多多付出。你不是為了老板而工作，而是為實現(xiàn)自己的理想而工作。金錢只是你實現(xiàn)夢想的必
備工具，而不是唯一收獲。好心態(tài)會成就你一生的夢想。
