謹慎處理辭職
一些主管和部門領(lǐng)導(dǎo)把員工的辭職看作是對自己的侮辱，而大為惱火，處理時很不冷靜，結(jié)果員工沒交辭職書就走人，留下一大堆問題。須知，面對員工辭職，一定要冷靜，因為其他員工正密切注意著你是如何處理這一問題的，下面幾種方法或許對你有所幫助：確定一個彼此滿意的離開日期。留有一個緩沖時間，以便對原有計劃進行調(diào)整。
讓辭職員工寫份工作情況報告，以便交接。把與他打交道的公司內(nèi)外來往人員列個名單，通知他們這里的人員變化。
安排新員工接替工作，并確保辭職員工有一個交接和幫帶新員工的過程，盡量減輕由此帶來的損失和影響。
接到員工的辭職書，就應(yīng)該告訴其他員工。告訴他們，在有人接替他的工作之前，大家的工作將可能受到影響，希望大家能盡量密切配合。
