關(guān)于連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限及享受養(yǎng)老保險(xiǎn)
待遇的若干政策規(guī)定
目 錄
1、關(guān)于連續(xù)工齡、視同繳費(fèi)年限及享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的若干政策規(guī)定
3、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案
4、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的若干具體問(wèn)題的處理意見（草案）
6、關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函
關(guān)于連續(xù)工齡、視同繳費(fèi)年限及享受 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的若干政策規(guī)定（摘要）
一、有關(guān)政策規(guī)定
（一）國(guó)家規(guī)定。
1、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案?（1953年1月26日勞動(dòng)部公布施行）。
第十章“關(guān)于工齡的規(guī)定”第三十九條規(guī)定：
本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：（一）凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。……
2、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于貫徹執(zhí)行?國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法?的若干具體問(wèn)題的處理意見（草案）（1978年7月11日）。 參加革命工作的時(shí)間是指：（七）因個(gè)人原因脫離過(guò)工作，以后又參加工作的，其參加革命工作時(shí)間，應(yīng)從最后一次參加工作時(shí)算起。
3、勞動(dòng)人事部?關(guān)于印發(fā)?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定若干問(wèn)題解答?的通知?（勞人字?1987?31號(hào)）。
職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。
4、勞動(dòng)部對(duì)“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示”的復(fù)函（勞辦發(fā)?1995?104號(hào)）。
第3點(diǎn)明確指出：關(guān)于除名職工連續(xù)工齡計(jì)算時(shí)效的溯及力問(wèn)題。我們的意見，應(yīng)從各地實(shí)行職工個(gè)人繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間，作為除名職工計(jì)算連續(xù)工齡的起始時(shí)間。
（二）省的規(guī)定。
二、結(jié)論
根據(jù)上述有關(guān)政策文件的規(guī)定，可以得出如下的結(jié)論：
1、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的前提條件，必須參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，并履行一定年限的繳費(fèi)義務(wù)，符合有關(guān)規(guī)定。
2、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)前按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限（本市全民所有制企業(yè)、市屬集體所有制企業(yè)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)時(shí)間為1992年7月，區(qū)街集體所有制企業(yè)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)時(shí)間為1991年1月?6月）。
3、在1989年6月1日前（不含本日），無(wú)論什么原因、以什么方式離開企業(yè)的（組織調(diào)動(dòng)除外），其原工作年限均不符合核定連續(xù)工齡的規(guī)定，不能視同繳費(fèi)年限（其中國(guó)營(yíng)企業(yè)在1987年12月17日后，按勞人字?1987?31號(hào)文的規(guī)定辭退的人員，重新就業(yè)后，被辭退前后工齡可以合并計(jì)算）；1989年6月1日后，經(jīng)企業(yè)（國(guó)營(yíng)或集體企業(yè)，下同）批準(zhǔn)辭職或被企業(yè)辭退的，重新就業(yè)后被聘為企業(yè)正式職工的，其以前的連續(xù)工齡可作為投保年限（視同繳費(fèi)年限）。
三、關(guān)于審核視同繳費(fèi)年限的程序
對(duì)于具有符合國(guó)家規(guī)定連續(xù)工齡的參保人員，在申領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前三個(gè)月，可以向企業(yè)或戶口所在地勞動(dòng)保障部門提出審核視同繳費(fèi)年限的申請(qǐng)（具體見?廣州市職工連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限審核辦事指南?）。 對(duì)于未獲批準(zhǔn)的申請(qǐng)，如有異議，可以在收到?關(guān)于工齡審核決定的通知?六十日內(nèi)向廣東省勞動(dòng)保障廳或廣州市人民政府行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以自收到?jīng)Q定通知之日起三個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例
實(shí)施細(xì)則修正草案
目 錄
第一章 關(guān)于實(shí)施范圍的規(guī)定
第二章 關(guān)于工資總額的規(guī)定
第三章 關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
第四章 關(guān)于因工負(fù)傷、殘廢、死亡待遇的規(guī)定
第五章 關(guān)于疾病、非因工負(fù)傷、非因工殘廢待遇的規(guī)定
第六章 關(guān)于死亡待遇的規(guī)定
第七章 關(guān)于養(yǎng)老待遇的規(guī)定
第八章 關(guān)于生育待遇的規(guī)定
第九章 關(guān)于臨時(shí)工、季節(jié)工及試用人員勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定
第十章 關(guān)于工齡的規(guī)定
第十一章 關(guān)于供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定
第十二章 關(guān)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)定
第十三章 關(guān)于療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、托兒所的規(guī)定
第十四章 關(guān)于優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定
第十五章 關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)各項(xiàng)費(fèi)用申請(qǐng)與支付手續(xù)的規(guī)定
第十六章 關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)金保管收支的規(guī)定
第十七章 關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的監(jiān)督與檢查的規(guī)定
第十八章 附 則
第一章 關(guān)于實(shí)施范圍的規(guī)定
注※１、有關(guān)在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下支付的各項(xiàng)費(fèi)用，根據(jù)一九七三年五月十五日財(cái)政部財(cái)企字第４１號(hào)文的規(guī)定，改在營(yíng)業(yè)外支付。
２、有關(guān)養(yǎng)老待遇和因工、非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的待遇規(guī)定，與一九七八年六月二日國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)?1978?104號(hào)文件和一九八二年四月國(guó)發(fā)?1982?62號(hào)文件中有關(guān)規(guī)定有抵觸的，應(yīng)按國(guó)發(fā)?1978?104號(hào)文件和國(guó)發(fā)?1982?62號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
３、關(guān)于臨時(shí)工因工死亡和因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的待遇根據(jù)國(guó)務(wù)院（71）國(guó)發(fā)文91號(hào)文件和國(guó)家計(jì)委勞動(dòng)局（73）計(jì)勞業(yè)字57號(hào)文件的規(guī)定均按固定工的待遇辦理。
４、第六條“關(guān)于工資總額組成的規(guī)定”，改按一九五五年五月二十一日國(guó)務(wù)院
（55）國(guó)秘云字第103號(hào)文件批準(zhǔn)的“中華人民共和國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的暫行規(guī)定”和（78）財(cái)企字第641號(hào)、（79）財(cái)企字第657號(hào)文件的規(guī)定辦理。
第一條 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保險(xiǎn)條例）第二條甲款關(guān)于“有工人職員100人以上”的規(guī)定，系指工廠、礦場(chǎng)本身的工人職員人數(shù)而言，其業(yè)務(wù)管理機(jī)關(guān)及附屬單位人數(shù)不包括在內(nèi)。在計(jì)算人數(shù)時(shí)，應(yīng)包括工資制、供給制人員及學(xué)徒、臨時(shí)工（臨時(shí)性的建筑工人及搬運(yùn)工人除外）、試用人員在內(nèi)。
第二條 凡實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，其業(yè)務(wù)管理機(jī)關(guān)與附屬單位，應(yīng)與企業(yè)同時(shí)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例。“業(yè)務(wù)管理機(jī)關(guān)”系指其全部經(jīng)費(fèi)由業(yè)務(wù)收入或基本建設(shè)費(fèi)或事業(yè)費(fèi)內(nèi)開支的機(jī)構(gòu)而言。“附屬單位”系指企業(yè)中所附設(shè)的有關(guān)業(yè)務(wù)及職工文化教育、福利等機(jī)構(gòu)而言。
第三條 凡在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)附屬單位內(nèi)工作的工人職員及工會(huì)的工作人員，不由企業(yè)行政方面或資方直接支付工資者，其生育假期工資、病傷假期工資及因工死亡喪葬費(fèi)由支付工資的單位付給，支付工資的單位應(yīng)按各該單位工人職員的工資總額３％繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金（原在企業(yè)工作的工會(huì)基層委員會(huì)脫離生產(chǎn)的委員，其勞動(dòng)保險(xiǎn)金可以免繳），交由企業(yè)行政方面或資方一并繳納。工人職員及工會(huì)的
工作人員醫(yī)療期間的醫(yī)藥費(fèi)用，按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。
第四條 在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)中的供給制人員，仍應(yīng)按供給制的規(guī)定辦理，不適用勞動(dòng)保險(xiǎn)條例。廠礦企業(yè)的武裝警衛(wèi)人員，如系屬于人民解放軍建制的現(xiàn)役軍人，仍應(yīng)享受人民解放軍的各種待遇，不適用勞動(dòng)保險(xiǎn)條例。
第五條 不實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的企業(yè)訂立勞動(dòng)保險(xiǎn)集體合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的精神，及本企業(yè)、本產(chǎn)業(yè)或本行業(yè)的實(shí)際情況協(xié)商簽訂，并報(bào)請(qǐng)所在地勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)實(shí)行。集體合同中所規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。
第二章 關(guān)于工資總額的規(guī)定
第六條 實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第八條的規(guī)定，繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金時(shí)，工資總額的計(jì)算，應(yīng)依照中央人民政府政務(wù)院財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?辦理。
第三章 關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
第七條 工人職員的工資按日或按月計(jì)算者，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，如按本人工資計(jì)算，均以該工人職員每日或每月所得工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 工人職員的工資按件計(jì)算者，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，如按本人工資計(jì)算，均以該工人職員最近３個(gè)月的每日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如全部工作時(shí)間不滿３個(gè)月者，應(yīng)以該工人職員實(shí)際工作日的每日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。但病傷假期在７日以內(nèi)者，得以上月份每日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 領(lǐng)取因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)的工人職員退職或死亡時(shí)，在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下領(lǐng)取以本人工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)或補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，其本人工資，應(yīng)將所得工
資與因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)合并計(jì)算。
第十條 學(xué)徒的本人工資低于該企業(yè)普通工人的最低工資者，以本人工資計(jì)算勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，應(yīng)改按該企業(yè)普通工人的最低工資計(jì)算，但其所得的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，不得超過(guò)本人工資。
第四章 關(guān)于因工負(fù)傷、殘廢、死亡待遇的規(guī)定
第十一條 工人職員在下列情況下負(fù)傷、殘廢或死亡時(shí)，應(yīng)享受因工負(fù)傷、殘廢或死亡的待遇：
一、由于執(zhí)行日常工作以及執(zhí)行企業(yè)行政方面或資方臨時(shí)指定或同意的工作；
二、在緊急情況下未經(jīng)企業(yè)行政方面或資方指定而從事與企業(yè)有利的工作；
三、由于從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)的工作。
關(guān)于因工或非因工的確定，由工會(huì)小組據(jù)實(shí)報(bào)告工會(huì)基層委員會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)）審查確定后，報(bào)請(qǐng)工會(huì)基層委員會(huì)通知企業(yè)行政方面或資方及工人職員本人或其供養(yǎng)直系親屬。如有不同意見時(shí)，應(yīng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政機(jī)關(guān)迅速處理，但在未處理以前，應(yīng)按工會(huì)基層委員會(huì)的通知辦理。
第十二條 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十二條丙款規(guī)定的殘廢審查委員會(huì)，應(yīng)在市工會(huì)組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì)地方組織領(lǐng)導(dǎo)下建立之，其人選由上述工會(huì)組織、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)及衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)的代表３人至７人組成，以市工會(huì)組織或產(chǎn)業(yè)工會(huì)地方組織的代表為召集人，殘廢的工人職員所屬企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)的代表及主治醫(yī)師得列席會(huì)議。只有個(gè)別企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的地方，不組織殘廢審查委員會(huì)，由該企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)代行其職權(quán)。殘廢審查委員會(huì)的職權(quán)如下：
一、確定殘廢工人職員的殘廢狀況；
二、每6個(gè)月檢查殘廢者的殘廢狀況一次，以確定其殘廢狀況有無(wú)變更，但殘廢者請(qǐng)求審查殘廢狀況時(shí)，得隨時(shí)審查之。
第十三條 因工殘廢部分喪失勞動(dòng)力尚能工作的工人職員，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十二條乙款三項(xiàng)規(guī)定應(yīng)領(lǐng)的因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，按其殘廢后工資減少的數(shù)額付給：工資減少11～20％者，其因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)為殘廢前本人工資10％；工資減少21～30％者，為殘廢前本人工資20％；工資減少30％以上者，一律補(bǔ)助殘廢前本人工資30％。 第十四條 工人職員因工負(fù)傷在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約中西醫(yī)師或轉(zhuǎn)送之醫(yī)院醫(yī)療終結(jié)后，必需安裝假腿、假手、鑲牙、補(bǔ)眼者，其所需費(fèi)用，完全由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。
第十五條 工人職員因工殘廢部分喪失勞動(dòng)力仍繼續(xù)工作者，再次非因工殘廢仍能工作時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十二條乙款三項(xiàng)規(guī)定應(yīng)領(lǐng)的因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)繼續(xù)付給。再次非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力不能工作而退職時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條丙款規(guī)定的待遇辦理。
第五章 關(guān)于疾病、非因工負(fù)傷、非因工殘廢待遇的規(guī)定
第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60０％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。
第十七條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿１年者，為本人
工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。
第十八條 工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資40％，應(yīng)按平均工資40％發(fā)給，但不得高于本人工資。
第十九條 工人職員因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力而退職者及退職養(yǎng)老者，本人仍得按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條甲款的規(guī)定，繼續(xù)享受疾病醫(yī)療待遇至死亡時(shí)止。
第二十條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后，除領(lǐng)取非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)、本人死亡時(shí)的喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)外，其他勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇應(yīng)停止享受。
第二十一條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療者，須經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出證明，如當(dāng)時(shí)無(wú)法取得上項(xiàng)證明，須由工會(huì)小組長(zhǎng)或小組勞動(dòng)保險(xiǎn)干事證明，始得享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。病愈復(fù)工時(shí)，應(yīng)取得負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出能工作的證明。
第六章 關(guān)于死亡待遇的規(guī)定
第二十二條 工人職員因工死亡時(shí)或因工殘廢退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條甲款的規(guī)定，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個(gè)月作為喪葬費(fèi)，并按下列規(guī)定，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資25％；2人者，為死者本人工資40％；3人或3人以上者，為死者本人工資50％。此項(xiàng)撫恤費(fèi)付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)止（供養(yǎng)條件見第十一章的規(guī)定）。
第二十三條 工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞
動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。
第二十四條 工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力，其供養(yǎng)直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時(shí)，行政方面或資方應(yīng)盡先錄用；受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學(xué)校就讀的權(quán)利。
第二十五條 全家有兩人或兩人以上在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作，其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由其中一人領(lǐng)取，不得重領(lǐng)。
第七章 關(guān)于養(yǎng)老待遇的規(guī)定
第二十六條 工人職員退職養(yǎng)老時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)：本企業(yè)工齡已滿5年未滿10年者，付給本人工資50％；已滿10年未滿15年者，付給本人工資60％；已滿15年及15年以上者，付給本人工資70％。付至死亡時(shí)止。
第二十七條 合于勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十五條養(yǎng)老規(guī)定的工人職員，因企業(yè)需要留其繼續(xù)工作者，除工資照發(fā)外，另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給在職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)：本企業(yè)工齡已滿5年不滿10年者，付給本人工資10％；已滿10年不滿15年者，付給本人工資15％；已滿15年及15年以上者，付給本人工資20％。
第二十八條 領(lǐng)取在職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)的工人職員，退職養(yǎng)老時(shí)，其在職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)，不應(yīng)計(jì)算在本人工資之內(nèi)。
第二十九條 工人職員如曾從事井下礦工或固定在華氏32°以下低溫工作場(chǎng)所或華氏100°以上高溫工作場(chǎng)所的工作時(shí)間，前后合計(jì)達(dá)10年，或直接從事鉛、汞、
砒、磷、酸及其他化學(xué)、兵工工業(yè)的有害身體健康工作時(shí)間，前后合計(jì)達(dá)８年，現(xiàn)雖未從事上述各項(xiàng)工作，仍得按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十五條丙、丁兩款的規(guī)定，享受退職養(yǎng)老待遇。
第三十條 工人職員在該企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)后，由于年老力衰調(diào)動(dòng)工作，其工資降低至該企業(yè)的平均工資以下者，在退職養(yǎng)老時(shí)，其退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)按該企業(yè)的平均工資計(jì)算。
第八章 關(guān)于生育待遇的規(guī)定
第三十一條 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定的產(chǎn)假（不論正產(chǎn)或小產(chǎn)）應(yīng)包括星期日及法定假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。
第三十二條 女工人女職員或男工人男職員之妻生育，如系雙生或多生時(shí)，其生育補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)按其所生子女人數(shù)，每人發(fā)給８元。
第三十三條 夫妻同在一個(gè)或分別在兩個(gè)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作者，生育補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由妻領(lǐng)取，其夫不得重領(lǐng)。
第三十四條 女工人女職員懷孕不滿七個(gè)月小產(chǎn)的產(chǎn)假，為30日以內(nèi)，但最少應(yīng)為20日。
第三十五條 女工人女職員生育，如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約醫(yī)師無(wú)法接生時(shí)，其接生費(fèi)用，亦由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。
第九章 關(guān)于臨時(shí)工、季節(jié)工及試用人員勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定
第三十六條 實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)的臨時(shí)工、季節(jié)工及試用人員，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇暫定為下列各項(xiàng)：
一、因工負(fù)傷醫(yī)療期間待遇與一般工人職員同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢
后完全喪失勞動(dòng)力而退職者，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，一次付給因工殘廢撫恤費(fèi)，其數(shù)額為本人工資12個(gè)月；部分喪失勞動(dòng)力尚能工作者，由企業(yè)行政方面或資方分配適當(dāng)工作。
二、患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期間以3個(gè)月為限，其醫(yī)療待遇與一般工人職員同。停工醫(yī)療期間，在3個(gè)月以內(nèi)者，由企業(yè)行政方面或資方按月發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資50％；滿3個(gè)月尚未痊愈者，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給本人工資３個(gè)月的疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。
三、因工死亡時(shí)，由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資３個(gè)月，另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬１人者，發(fā)給本人工資６個(gè)月；２人者，發(fā)給本人工資９個(gè)月；３人或３人以上者，發(fā)給本人工資１２個(gè)月。
四、疾病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為本企業(yè)的平均工資兩個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為本人工資３個(gè)月。
五、懷孕及生育的女工人女職員，其懷孕檢查費(fèi)、接生費(fèi)、生育補(bǔ)助費(fèi)及生育假期與一般女工人女職員同；產(chǎn)假期間由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給產(chǎn)假工資，其數(shù)額為本人工資60％。
第三十七條 在本細(xì)則公布前，各企業(yè)或所屬產(chǎn)業(yè)或行業(yè)原定有關(guān)臨時(shí)工、季節(jié)工及試用人員勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)高于本細(xì)則第三十六條的規(guī)定者，可仍按原規(guī)定支付。
第十章 關(guān)于工齡的規(guī)定
第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
第三十九條 本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。
二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。
三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)者，如有確實(shí)證明，除學(xué)習(xí)期間不計(jì)工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計(jì)算。
四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。
五、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
六、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。
七、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在６個(gè)月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算；超過(guò)６個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)６個(gè)月的期間不算工齡外，
其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。
八、在敵偽及國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治下為反對(duì)其統(tǒng)治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國(guó)民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭(zhēng)者，其在監(jiān)禁期間及離職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
第四十條 轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的專門從事革命工作者及革命軍人，其從事革命工作的年限及軍齡，均應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算。
第四十一條 凡工人職員在敵偽及國(guó)民黨反動(dòng)統(tǒng)治時(shí)期，充任下列職務(wù)之一者，其從事該項(xiàng)職務(wù)的時(shí)間，一律不作工齡計(jì)算：
一、把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等有壓迫剝削行為者。
二、敵偽及國(guó)民黨軍隊(duì)?wèi)棻械墓俦�，警察中的警官警察，敵偽及�?guó)民黨政府機(jī)關(guān)中的官吏，但不包括企業(yè)機(jī)關(guān)中的人員。
三、國(guó)民黨區(qū)分部委員以上，三民主義青年團(tuán)分隊(duì)長(zhǎng)以上，青年黨區(qū)黨部委員以上及民主社會(huì)黨區(qū)支部委員以上的人員，反動(dòng)會(huì)道門主要負(fù)責(zé)人。
第四十二條 凡被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利期間，不作工齡計(jì)算。因罪行而被剝奪政治權(quán)利者，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自恢復(fù)政治權(quán)利之日算起；因其他犯罪行為而被剝奪政治權(quán)利者，其被剝奪政治權(quán)利前與恢復(fù)政治權(quán)利后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。
第四十三條 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十五條丙、丁兩款關(guān)于折算一般工齡及本企業(yè)工齡的規(guī)定，在計(jì)算各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇時(shí)，均同樣適用。
第四十四條 學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自入該企業(yè)工作之日算起。
第十一章 關(guān)于供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定
第四十五條 工人職員的直系親屬。其主要生活來(lái)源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：
一、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動(dòng)力者；
二、祖母、母、妻未從事有報(bào)酬的工作者；
三、子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲；
四、孫子女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動(dòng)力，母未從事有報(bào)酬的工作者。
第四十六條 工人職員自幼依靠他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿60歲或完全喪失勞動(dòng)力，女未從事有報(bào)酬的工作，須依靠工人職員本人供養(yǎng)且共同居住者，得以供養(yǎng)直系親屬論。
第四十七條 工人職員因工死亡后，其遺腹子得列為供養(yǎng)直系親屬。
第四十八條 工人職員的供養(yǎng)直系親屬，如不與工人職員同在一處居住，須取得其所在地政府機(jī)關(guān)證明，確系依靠工人職員供養(yǎng)，方得列為供養(yǎng)直系親屬。
第十二章 關(guān)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)定
第四十九條 實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，已設(shè)立醫(yī)療機(jī)構(gòu)者，應(yīng)根據(jù)必要與可能的情況，充實(shí)設(shè)備，并應(yīng)建立健全制度；未設(shè)立醫(yī)療機(jī)構(gòu)者，應(yīng)單獨(dú)或聯(lián)合設(shè)立醫(yī)療所或醫(yī)院；如因條件限制不能設(shè)立，應(yīng)有特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師，為病傷工人職員負(fù)責(zé)醫(yī)治。所有有關(guān)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院、特約中西醫(yī)師的一切費(fèi)用，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。
第十三章 關(guān)于療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、托兒所的規(guī)定
第五十條 實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)工人職員的需要及企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況，單獨(dú)或聯(lián)合其他企業(yè)設(shè)立療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、營(yíng)養(yǎng)食堂。療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、營(yíng)養(yǎng)食堂的房屋設(shè)備、工作人員的工資及一切經(jīng)常費(fèi)用，完全由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。休養(yǎng)員及營(yíng)養(yǎng)員的伙食費(fèi)，在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、撫恤費(fèi)后有剩余時(shí)得給予補(bǔ)助，最多不得超過(guò)伙食費(fèi)的二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟(jì)確實(shí)困難負(fù)擔(dān)不起伙食費(fèi)者，得酌量提高其補(bǔ)助費(fèi)，但不得超過(guò)伙食費(fèi)的三分之二。各企業(yè)工會(huì)基層委員會(huì)，應(yīng)按期編制伙食補(bǔ)助費(fèi)的預(yù)算，送掌管調(diào)劑金的上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第五十一條 實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)的女工人女職員，有四周歲以內(nèi)的子女20人以上，工會(huì)基層委員會(huì)與企業(yè)行政方面或資方協(xié)商單獨(dú)或聯(lián)合其他企業(yè)設(shè)立托兒所（如尚未具備設(shè)立托兒所條件，而有哺乳嬰兒５個(gè)以上須設(shè)立哺乳室）。其房屋設(shè)備、工作人員的工資及一切經(jīng)常費(fèi)用，完全由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)，托兒飲食費(fèi)由托兒父母負(fù)擔(dān)，如托兒父母經(jīng)濟(jì)確有困難者，得由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下予以補(bǔ)助，但對(duì)每個(gè)兒童的補(bǔ)助不得超過(guò)托兒飲食費(fèi)的三分之一。
第十四章 關(guān)于優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定
第五十二條 合于勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十九條的規(guī)定，享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的工人職員因工死亡時(shí)，其供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，依下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給：其供養(yǎng)直系親屬１人者，為死者本人工資30％；２人者，為死者本人工資45％；３人及３人以上者，為死者本人工資60％。此項(xiàng)撫恤費(fèi)付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)止。
第五十三條 合于勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十九條的規(guī)定，享受優(yōu)異勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的工人職員退職養(yǎng)老時(shí)，按月付給退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)：本企業(yè)工齡已滿５年未滿10年者，為
本人工資60％；已滿10年未滿15年者，為本人工資70％；已滿15年及15年以上者，為本人工資80％。此項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)付至死亡時(shí)止。合于養(yǎng)老規(guī)定的工人職員，因企業(yè)工作需要，留其繼續(xù)工作時(shí)，除工資照發(fā)外，另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給在職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)：本企業(yè)工齡已滿５年未滿10年者，為本人工資20％；已滿10年未滿15年者，為本人工資25％；已滿15年及１５年以上者，為本人工資30％。此項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)付至退職養(yǎng)老或死亡時(shí)止。
第十五章 關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)各項(xiàng)費(fèi)用申請(qǐng)與支付手續(xù)的規(guī)定
第五十四條 凡在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下支付的各項(xiàng)撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)，均由工人職員或供養(yǎng)直系親屬向勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)申請(qǐng)領(lǐng)取，其程序規(guī)定如下：
一、開始申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)據(jù)實(shí)填寫申請(qǐng)書，如需證明，應(yīng)將證明文件一并提交工會(huì)小組勞動(dòng)保險(xiǎn)干事或工會(huì)小組長(zhǎng)召開小組會(huì)議討論，審查所填各項(xiàng)是否屬實(shí)，并將審查意見填入申請(qǐng)書“工會(huì)小組意見”欄內(nèi)，簽名蓋章后，送交勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)。
二、勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)接到申請(qǐng)書，查對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)登記卡片后，由勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)主任（必要時(shí)可召開勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)討論）在申請(qǐng)書上批準(zhǔn)應(yīng)享受的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇及其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并填具付款憑單，連同申請(qǐng)書一并交由申請(qǐng)人持往勞動(dòng)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)處取款，如系按月領(lǐng)取者，應(yīng)于批準(zhǔn)申請(qǐng)書時(shí)發(fā)給領(lǐng)取證。事后須在勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)定期會(huì)議上匯報(bào)。
三、勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)，根據(jù)工作需要，可授權(quán)車間勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)，依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，審查批準(zhǔn)工人職員的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。
四、勞動(dòng)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)付款后，應(yīng)在申請(qǐng)書上注明支付金額及日期、簽名蓋章，并將申請(qǐng)書退還勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)保管。
五、按月領(lǐng)取勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇者，應(yīng)在每月領(lǐng)款前，將領(lǐng)取證送經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)
主任簽名或蓋章并填具付款單后，持往勞動(dòng)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)處領(lǐng)款，如其本人或供養(yǎng)直系親屬不在當(dāng)?shù)�，須附所在地政府機(jī)關(guān)開具的證明文件，連同領(lǐng)取證一并寄交勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)申請(qǐng)匯付，其匯費(fèi)及郵費(fèi)，均由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下支付。
第五十五條 勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)付給的撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，按月付給者，至遲應(yīng)于每月月底付給，如領(lǐng)款人不在當(dāng)?shù)鼐幼�，勞�?dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)可按季度付給（３個(gè)月付一次）。一次發(fā)給者，至遲應(yīng)于批準(zhǔn)后５日內(nèi)發(fā)給。
第五十六條 由企業(yè)行政方面或資方直接支付的病傷、生育假期工資及因工死亡喪葬費(fèi)，于每月發(fā)放后，應(yīng)將領(lǐng)款人姓名、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付金額按費(fèi)別造表，送交勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)備查。
第五十七條 因工死亡喪葬費(fèi)、非因工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，由死者供養(yǎng)直系親屬或直系親屬申請(qǐng)領(lǐng)取，如無(wú)上述親屬或親屬不在當(dāng)?shù)兀糜晒?huì)基層委員會(huì)代為領(lǐng)取，負(fù)責(zé)辦理喪葬事宜。
第五十八條 凡實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，如遷移至其他地區(qū)，其不能隨企業(yè)遷移的工人職員按月領(lǐng)取的撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)，由省市工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)在調(diào)劑金中繼續(xù)支付；工人職員病傷尚未痊愈者，應(yīng)繼續(xù)予以治療，由企業(yè)行政方面或資方按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十二條甲款或第十三條甲、乙兩款的規(guī)定，匯發(fā)醫(yī)藥費(fèi)及醫(yī)療期間工資。
第五十九條 凡實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)歇業(yè)時(shí)，其工人職員按月領(lǐng)取的撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)，由省市工會(huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)在調(diào)劑金中繼續(xù)支付；工人職員病傷尚未痊愈者，應(yīng)在歇業(yè)時(shí)，由企業(yè)行政方面或資方與工會(huì)基層委員會(huì)協(xié)商處理之。
第六十條 凡實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，如經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，其全部勞動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，應(yīng)由接辦者繼續(xù)辦理，所有對(duì)工人職員應(yīng)繼續(xù)支付的各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，不得
中止付給。
第六十一條 領(lǐng)取撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)的工人職員或供養(yǎng)直系親屬，如被剝奪政治權(quán)利，應(yīng)即停止發(fā)給，政治權(quán)利恢復(fù)時(shí)，經(jīng)其本人提出證明，送請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，仍得繼續(xù)領(lǐng)取，但停發(fā)期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，不予補(bǔ)發(fā)。
第六十二條 在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作的工人職員，經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)至其他實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)將勞動(dòng)保險(xiǎn)登記卡片及有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)文件寄交調(diào)用企業(yè)，勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)于工人職員到達(dá)后辦理登記，繼續(xù)享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。如在調(diào)用途中發(fā)生病、傷、殘廢或死亡時(shí)，應(yīng)由調(diào)用企業(yè)按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。至于由已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)調(diào)到未實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作時(shí)，其有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇事項(xiàng)，應(yīng)按調(diào)用單位的現(xiàn)有規(guī)定辦理。
第六十三條 工人職員或其供養(yǎng)直系親屬對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的決定、核算及支付，與企業(yè)行政方面或資方及勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)有不同意見時(shí)，可提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)組織處理，或向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政機(jī)關(guān)提出申訴。
第六十四條 領(lǐng)取各項(xiàng)撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)的工人職員或其供養(yǎng)直系親屬，如其領(lǐng)取條件有變更或失去領(lǐng)取條件時(shí)，應(yīng)即報(bào)告勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)，如有虛報(bào)匿報(bào)情形時(shí)，經(jīng)查出后，勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)得按情節(jié)輕重，給以公開批評(píng)或停止享受各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利１個(gè)月至３個(gè)月，并追還匿報(bào)虛報(bào)所領(lǐng)取的金額。
第六十五條 凡按月領(lǐng)取的撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有變動(dòng)時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)在領(lǐng)取證上批注；其種類有變更時(shí)，將原領(lǐng)取證交回注銷，并由申請(qǐng)人另填申請(qǐng)書申請(qǐng)之。
第十六章 關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)金保管收支的規(guī)定
第六十六條 屬于鐵路、郵電、兵工及海員工會(huì)全國(guó)委員會(huì)的工會(huì)基層委員會(huì)，每月應(yīng)將勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的剩余部分，轉(zhuǎn)入各該產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)戶內(nèi)，作為調(diào)劑金；不屬于上述產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)的工會(huì)基層委員會(huì)，每月應(yīng)將勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的剩余部分，轉(zhuǎn)入直屬上級(jí)的省、市工會(huì)組織戶內(nèi)，作為調(diào)劑金。紡織、煤礦及其他產(chǎn)業(yè)工會(huì)，如具備自行掌管調(diào)劑金的條件時(shí)，經(jīng)中華全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)，即可自行掌管調(diào)劑金。
第六十七條 凡掌管調(diào)劑金的產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)，如授權(quán)其地方組織掌管調(diào)劑金調(diào)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)各該產(chǎn)業(yè)的具體情況，制定詳細(xì)辦法，報(bào)告中華全國(guó)總工會(huì)及中央人民政府勞動(dòng)部備案。
第六十八條 滯納金由工會(huì)基層委員會(huì)轉(zhuǎn)入勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，其用途與勞動(dòng)保險(xiǎn)基金同。
第六十九條 各企業(yè)會(huì)計(jì)部門，應(yīng)依照勞動(dòng)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，單獨(dú)設(shè)立帳簿，記載勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的收支事項(xiàng)。此項(xiàng)工作，由企業(yè)會(huì)計(jì)部門辦理，并對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)。
第七十條 各企業(yè)在開始實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)時(shí)，工會(huì)基層委員會(huì)，應(yīng)按該企業(yè)實(shí)有人數(shù)，報(bào)告產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)或省、市工會(huì)組織，并編制勞動(dòng)保險(xiǎn)登記卡片印制費(fèi)預(yù)算，報(bào)請(qǐng)中華全國(guó)總工會(huì)核發(fā)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)總基金內(nèi)支付。工會(huì)基層組織辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)所需的申請(qǐng)書、領(lǐng)取證的紙張印刷費(fèi)，應(yīng)報(bào)請(qǐng)掌管調(diào)劑金的省、市工會(huì)組織及產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)核發(fā)，由調(diào)劑金內(nèi)支付。各級(jí)工會(huì)組織所需的統(tǒng)計(jì)表的紙張印刷費(fèi)、宣傳費(fèi)、辦公費(fèi)及其他開支，由工會(huì)工作費(fèi)內(nèi)支付。企業(yè)會(huì)計(jì)部門辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)人員的工資、辦公費(fèi)用、傳票、帳簿、報(bào)表及其他經(jīng)常開支，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。
第十七章 關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的監(jiān)督與檢查的規(guī)定
第七十一條 各大行政區(qū)工會(huì)組織，每３個(gè)月向所在地大行政區(qū)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、中央人民政府勞動(dòng)部及中華全國(guó)總工會(huì)報(bào)送的勞動(dòng)保險(xiǎn)基金收支報(bào)告，應(yīng)按季度編造，即以每年１、２、３月為第一季度，４、５、６月為第二季度，７、８、９月為第三季度，１０、１１、１２月為第四季度。如開始報(bào)告的月份在季度開始之第二個(gè)月或第三個(gè)月時(shí)，亦應(yīng)按照本條規(guī)定辦理，不得跨季度或年度編造。
第七十二條 經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)于勞動(dòng)保險(xiǎn)基金收支帳目，有隨時(shí)審查之權(quán)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，可立即提出意見，企業(yè)的會(huì)計(jì)部門或勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)應(yīng)迅速答復(fù)或改正，如逾10日仍未答復(fù)或處理不當(dāng)，其錯(cuò)誤系屬于企業(yè)會(huì)計(jì)部門者，可提請(qǐng)企業(yè)行政方面或資方處理，必要時(shí)得提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政機(jī)關(guān)追究；如錯(cuò)誤系屬勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)者，得提請(qǐng)工會(huì)基層委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)組織處理之。
第七十三條 工人職員對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的收支及企業(yè)行政方面或資方直接支付的各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)疑問(wèn)或錯(cuò)誤時(shí)，可報(bào)告工會(huì)基層委員會(huì)處理，如情節(jié)重大，得越級(jí)報(bào)告上級(jí)工會(huì)組織或當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政機(jī)關(guān)處理之。
第七十四條 各企業(yè)會(huì)計(jì)部門，應(yīng)按月編造由企業(yè)行政方面或資方直接支付的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用月報(bào)表，送經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查后，報(bào)請(qǐng)工會(huì)基層委員會(huì)核轉(zhuǎn)省、市工會(huì)組織和產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)及當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政機(jī)關(guān)。直接支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用月報(bào)表應(yīng)設(shè)下列各項(xiàng)目：
一、因工負(fù)傷醫(yī)療期間工資；
二、疾病及非因工負(fù)傷醫(yī)療期間工資；
三、產(chǎn)假期間工資；
四、因工死亡喪葬費(fèi)；
五、醫(yī)藥費(fèi)及醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)；
六、療養(yǎng)所經(jīng)費(fèi)；
七、業(yè)余療養(yǎng)所經(jīng)費(fèi)；
八、營(yíng)養(yǎng)食堂經(jīng)費(fèi)；
九、托兒所及哺乳室經(jīng)費(fèi)
十、其他支出。
第七十五條 各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)，對(duì)所轄地區(qū)內(nèi)各企業(yè)的行政方面或資方及各級(jí)工會(huì)組織的勞動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第三十條的規(guī)定，實(shí)施監(jiān)督與檢查，并得隨時(shí)檢查各企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)保險(xiǎn)的狀況，調(diào)閱有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)的各項(xiàng)帳冊(cè)、報(bào)表及其他有關(guān)文件，如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)保險(xiǎn)條例事情，應(yīng)即予以糾正，或報(bào)請(qǐng)上級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)處理，必要時(shí)，并得移送司法機(jī)關(guān)依法辦理。
第十八章 附 則
第七十六條 合于勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第二條規(guī)定的企業(yè)，應(yīng)由其工會(huì)基層委員會(huì)與行政方面或資方，聯(lián)名向當(dāng)?shù)厥�、市人民政府勞�?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)，經(jīng)登記核準(zhǔn)后，由工會(huì)基層委員會(huì)用書面報(bào)告上級(jí)工會(huì)組織逐級(jí)轉(zhuǎn)報(bào)中華全國(guó)總工會(huì)備案。但鐵路、郵電、兵工工會(huì)的全國(guó)委員會(huì)，得各自會(huì)同行政方面，聯(lián)名向中央人民政府勞動(dòng)部申請(qǐng)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)，經(jīng)登記核準(zhǔn)后，立即用書面報(bào)告中華全國(guó)總工會(huì)備案，其所屬的企業(yè)單位，不再向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記。
第七十七條 各省、市人民政府勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)，應(yīng)將各該地區(qū)業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，報(bào)告上級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)逐級(jí)轉(zhuǎn)報(bào)中央人民政府勞動(dòng)部備案。
第七十八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例所稱“省、市工會(huì)”的市，系指中央人民政府直轄市、大行政區(qū)行政委員會(huì)直轄市及省人民政府直轄市而言。
第七十九條 本細(xì)則由中央人民政府勞動(dòng)部公布施行，如有未盡事宜，得由中央人民政府勞動(dòng)部隨時(shí)補(bǔ)充修改之。
國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于
工人退休、退職的暫行辦法》的若干
具體問(wèn)題的處理意見（草案）
發(fā)布日期：1978-07-11 生效日期：1978-07-11
為了更好地貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱（《暫行辦法》），現(xiàn)對(duì)若干具體問(wèn)題提出如下處理意見，請(qǐng)各地在試點(diǎn)中先行試辦，并請(qǐng)?jiān)谠圏c(diǎn)中，認(rèn)真調(diào)查研究，提出修改補(bǔ)充意見，經(jīng)審定后，在普遍實(shí)行《暫行辦法》時(shí)，再通知各地區(qū)、各部門統(tǒng)一執(zhí)行。
一、在軍事系統(tǒng)無(wú)軍籍的固定工人；各單位一九六六年底以前參加工作，在國(guó)家計(jì)劃以內(nèi)的長(zhǎng)期臨時(shí)工，可以按照《暫行辦法》的各項(xiàng)規(guī)定辦理。
二、曾經(jīng)當(dāng)過(guò)干部的女工人，退休時(shí)可按照《暫行辦法》中有關(guān)女工人的退休條件辦理。
三、患一期矽肺合并活動(dòng)性肺結(jié)核病的工人，符合《暫行辦法》第一條第（三）項(xiàng)的年齡條件的，也可以退休，其退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照《暫行辦法》第三條規(guī)定辦理。
四、從事高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作的范圍和工種名稱，除過(guò)去已經(jīng)批準(zhǔn)的一些工種外，需要新增加的工種，由中央各主管部門會(huì)同衛(wèi)生部提出，經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)總局同意后實(shí)行；也可以由省、市、自治區(qū)的主管局，會(huì)同衛(wèi)生局、勞動(dòng)局提出，上報(bào)有關(guān)的主管部和衛(wèi)生部審查，經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)總局同意后實(shí)行。
從事高溫工作是指經(jīng)常在攝氏三十八度和熱輻射強(qiáng)度三卡以上場(chǎng)所工作。
五、原勞動(dòng)部過(guò)去已經(jīng)批準(zhǔn)一些部門列為第一條第（二）項(xiàng)的工種（見附表），其他部門如有與已批準(zhǔn)的工種名稱相同，勞動(dòng)條件相同、專業(yè)性質(zhì)相同的，也可以由省、市、自治區(qū)主管部門會(huì)同衛(wèi)生部門提出，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)部門審查同意后實(shí)行，報(bào)衛(wèi)生部和國(guó)家勞動(dòng)總局備案。但是，其勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)與批準(zhǔn)該工種時(shí)財(cái)?shù)膭趧?dòng)條件相同。雖然工種名稱相同，其勞動(dòng)條件變化了的，就不應(yīng)當(dāng)列為第一條節(jié)和（二）項(xiàng)的工種。例如混凝土工原來(lái)是手工攪攔，現(xiàn)在已改為機(jī)械攪攔的，就不應(yīng)列為第一條第（二）項(xiàng)的工種。
六、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作的工人，無(wú)論是現(xiàn)在從事這類工作或者曾經(jīng)從事過(guò)這類工作，都需要具備下列是條件之一，才能夠按照《暫行辦法》
第一條第（二）項(xiàng)辦：
（一）從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿十年的；
（二）從事井下、高溫工作累計(jì)滿九年的；
（三）從事其他有害身體健康工作累計(jì)地滿八年。
上述年限是指實(shí)際工作年限。但是，在計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)，凡從事井下、高溫工作的時(shí)間，每年按一年零三個(gè)月計(jì)算；從事其他有害身體健康工作的時(shí)間，每年按一年零六個(gè)月計(jì)算。
經(jīng)常在攝氏零度以下低溫場(chǎng)所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地區(qū)流動(dòng)工作的工人，可以參照從事井下、高溫工作的工人辦理；常年居住在四千五百米高山高原地區(qū)工作的工人可以參照從事其他有害身體健康工作的工人辦理。
七、《暫行辦法》中所稱“完全喪失勞動(dòng)能力”的工人，是指經(jīng)指定醫(yī)院證明，
勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能繼續(xù)從事原來(lái)的工作，也不能從事其他輕便工作的工人。 完全喪失勞動(dòng)能力的具體標(biāo)準(zhǔn)，暫由省、市、自治區(qū)衛(wèi)生部門會(huì)同有關(guān)部門制定，報(bào)省、市、自治區(qū)是否改為政府（以下同）批準(zhǔn)后試行。
八、《暫行辦法》中所稱“抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期”是從一九三七年七月七日起至一九四五年九月二日止；“解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期”是從一九四五年九月三日起至一九四九年九月三十日止。
參加革命工作的時(shí)間是指：
（一）參加中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作或者接受黨的任務(wù)是實(shí)際從事革命工作的時(shí)間；
（二）參加民主黨派的機(jī)關(guān)工作或者民主黨派成員和無(wú)黨派民主人士以社會(huì)職業(yè)為掩護(hù)而實(shí)際從事民主革命工作的時(shí)間；
（三）參加革命根據(jù)地、解放區(qū)和中華人民共和國(guó)政權(quán)機(jī)關(guān)工作的時(shí)間；
（四）參加革命軍隊(duì)及其所屬單位工作的時(shí)間；
（五）參加革命根據(jù)地、解放區(qū)、中華人民共和國(guó)人民團(tuán)體的機(jī)關(guān)工作的時(shí)間；
（六）參加革命根據(jù)地、解放區(qū)黨政機(jī)關(guān)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位和中華人民共和國(guó)國(guó)國(guó)營(yíng)、合作社營(yíng)、公私合營(yíng)的企業(yè)、事業(yè)單位工作的時(shí)間；
（七）因個(gè)人原因脫離過(guò)工作，以后又參加工作的，其參加革命工作時(shí)間，應(yīng)從最后一次參加工作時(shí)間算起；
（八）起義人員參加革命工作的，起義之日為參加革命工作的時(shí)間；曾經(jīng)資遣回家，以后參加革命工作的，從參加革命工作之日起為參加革命工作的時(shí)間；
（九）受過(guò)開除處分或者刑事處分的工人，重新參加革命工作之日為參加革命工作的時(shí)間，但是情節(jié)較輕，并且經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，他們受處分以前參加革命工作的時(shí)間，也可以作為參加革命工作的時(shí)間；
（十）臨時(shí)工轉(zhuǎn)為固定工后，其在本單位最后一次當(dāng)臨時(shí)工的工作時(shí)間為參加革命工作的時(shí)間。
九、因組織原因中斷過(guò)工作，以后又參加革命工作的工人，退休時(shí)一般可以將前后的工作時(shí)間合并計(jì)算，并以此確定其退休待遇標(biāo)準(zhǔn)。例如：一九七八年六月份退休的工人，前后合并計(jì)算的工作時(shí)間為三十年，其退休待遇標(biāo)準(zhǔn)，可以按照一九四八年六月份參加革命工作的待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
十、按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算退休費(fèi)、退職生活費(fèi)時(shí)，可以將地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼，因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)與本人標(biāo)準(zhǔn)工資合并作為計(jì)算退休費(fèi)的基數(shù)。原來(lái)享受地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼的工人退休、退職后，到?jīng)]有地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼的地方居住的，計(jì)算退休費(fèi)、退職生活費(fèi)時(shí)，不包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼在內(nèi)；如果從沒有地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼的地方退休、退職到有地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼的地方居住的，計(jì)算退休費(fèi)、退職生活時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼在內(nèi)。
有保留工資的工人，退休、退職時(shí)， 其保留工資原則上不作為計(jì)算退休費(fèi)、退職生活費(fèi)的基數(shù)，如有特殊情況，暫由省、市、自治區(qū)革命委員會(huì)酌情處理。 十一、《暫行辦法》第二條第（二）項(xiàng)規(guī)定，“護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過(guò)一個(gè)普通工人的工資”，其具體數(shù)額，由省、市、自治區(qū)根據(jù)本地區(qū)的具體情況確定，但是不要超過(guò)當(dāng)?shù)匾话銠C(jī)械行業(yè)二級(jí)工的標(biāo)準(zhǔn)工資。
十二、按照《暫行辦法》第四條規(guī)定提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。中央黨政機(jī)關(guān)及其直屬的企業(yè)、事業(yè)單位，由中央黨政機(jī)關(guān)征得單位所在的省、市、自治區(qū)革命委員會(huì)同意后批準(zhǔn)；地方黨政機(jī)關(guān)及其所屬的企業(yè)、事業(yè)單位，由省、市、自治區(qū)革命委員會(huì)批準(zhǔn)。
十三、退休工人因住醫(yī)院的伙食費(fèi)和就醫(yī)路費(fèi)，由本人自理。因工殘廢的退休工人，舊傷復(fù)發(fā)必須到外縣治療的，需經(jīng)負(fù)責(zé)發(fā)給退休費(fèi)的單位同意，縣級(jí)衛(wèi)生行
政機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。到外省治療的，需經(jīng)負(fù)責(zé)發(fā)給退休費(fèi)的單位同意，省級(jí)衛(wèi)生行政機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。他們的就醫(yī)路費(fèi)，由發(fā)給退休費(fèi)的單位實(shí)據(jù)報(bào)銷；住院伙食費(fèi)，由發(fā)給退休費(fèi)的單位補(bǔ)助三分之二。
十四、退休、退職工人享受醫(yī)療待遇的報(bào)銷手續(xù)，企業(yè)單位的退休、退職工人憑指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明按照原工作單位在職工人的醫(yī)療待遇，向原單位報(bào)銷；黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位的退休、退職工人，由居住地方的縣、市轄區(qū)掌管公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)的機(jī)關(guān)按照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員享受公費(fèi)醫(yī)療待遇的現(xiàn)行辦法辦理。 十五、退休工人去世以后，喪事處理，喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供 系親屬撫恤費(fèi)，由發(fā)給退休費(fèi)的單位，按照原單位在職去世工人的待遇辦理。供養(yǎng)直系親屬的范圍，按照現(xiàn)行的規(guī)定辦理。
十六、《暫行辦法》第七條中“按照現(xiàn)行的規(guī)定辦理”，是指按照財(cái)政部有關(guān)差旅費(fèi)的規(guī)定辦理。
十七、工人退休、退職的時(shí)候，退休、退職當(dāng)月的工資照發(fā)，從下月起改發(fā)退休費(fèi)、退職生活費(fèi)。退休、退職工人去世后，從去世下月起停發(fā)退休費(fèi)、退職生活費(fèi)。
十八、退休、退職工人因?yàn)檫`犯法紀(jì)被判處徒刑的時(shí)候，在服刑期間應(yīng)該停止享受各項(xiàng)退休、退職待遇，并且收回其退休、退職證件。服刑期滿恢復(fù)政治權(quán)利后的生活待遇，由原發(fā)給退休費(fèi)和退職生活費(fèi)的單位酌情處理。
十九、工人退休、退職，由原單位發(fā)給退休、退職證。證件由省、市、自涇區(qū)按照統(tǒng)一式樣印制。
二十、企業(yè)單位的工人退休、退職以后，如果支付費(fèi)用的單位撤銷或合并，其退休費(fèi)、退職生活由撤銷單位的上一級(jí)主管單位或合并后的單位繼續(xù)發(fā)給。
二十一、黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位和軍事系統(tǒng)無(wú)軍籍的退休、退職工人，
其退休費(fèi)、退職生活費(fèi)，當(dāng)年由原單位撥交退休、退職工人所在地的民政部門發(fā)給，自下年起由民政部門列入預(yù)算支付。
二十二、戴帽的地、富、反、壞分子，達(dá)到退休年齡的，可以參照《暫行辦法》中有關(guān)退職的規(guī)定，作退職處理。
二十三、按照《暫行辦法》第十四條規(guī)定需要改變退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由單位負(fù)責(zé)辦理。如果原單位已撤銷或合并，由撤銷單位的上一級(jí)主管單位或合并后的單位負(fù)責(zé)辦理；沒有上一級(jí)主管單位的，由現(xiàn)在發(fā)給退休費(fèi)的單位負(fù)責(zé)辦理。
二十四、《暫行辦法》規(guī)定招收退休、退職工人的子女，是指工人退休、退職時(shí)符合招工條件的親生子女和自幼撫養(yǎng)長(zhǎng)大的養(yǎng)子、養(yǎng)女。
二十五、工人退休、退職后需要招收的子女，原是城鎮(zhèn)知識(shí)青年，現(xiàn)已是國(guó)營(yíng)農(nóng)、林、牧、漁場(chǎng)正式職工的，可以商調(diào)，國(guó)營(yíng)農(nóng)、林、牧、漁場(chǎng)應(yīng)給予照顧。 在職工人死亡后，也可參照退休工人招收子女的原則辦理。
勞動(dòng)部關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工
暫行規(guī)定》若干問(wèn)題解答
（勞人勞 〔1987〕31號(hào)）
一、?辭退規(guī)定?是否適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位？集體所有制企業(yè)是否執(zhí)行?辭退規(guī)定?？
答：?辭退規(guī)定?只適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)及其所屬的醫(yī)院、學(xué)校、科研等事業(yè)單位，不適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位。集體所有制企業(yè)是否執(zhí)行?辭退規(guī)定?，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
二、?辭退規(guī)定?適用于全體職工，還是只適用于固定職工？
答：?辭退規(guī)定?適用于固定職工。對(duì)于合同制工人，按照?辭退規(guī)定?屬于應(yīng)當(dāng)辭退的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。
三、?辭退規(guī)定?對(duì)集體企業(yè)中的全民職工是否適用？這些人違紀(jì)后由誰(shuí)處理？ 答：對(duì)于由國(guó)營(yíng)企業(yè)派到集體企業(yè)工作，工資、人事關(guān)系仍由國(guó)營(yíng)企業(yè)管理的全民職工，適用?辭退規(guī)定?，違紀(jì)后由派出的國(guó)營(yíng)企業(yè)處理。對(duì)于工資、人事關(guān)系已由集體企業(yè)管理的全民職工，應(yīng)執(zhí)行集體企業(yè)的規(guī)定，違紀(jì)后由集體企業(yè)處理。
四、國(guó)營(yíng)企業(yè)的干部符合辭退條件的能否按照?辭退規(guī)定?予以辭退？ 答：?辭退規(guī)定?適用于國(guó)營(yíng)企業(yè)的全體職工，企業(yè)的干部也不例外。
五、中央主管部門的直屬企業(yè)是否執(zhí)行省（區(qū)、市）人民政府制定的辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)則？
答：中央主管部門的直屬企業(yè)執(zhí)行所在省、自治區(qū)、直轄市的辭退違紀(jì)職工實(shí)施細(xì)則。
六、被辭退的職工重新就業(yè)后，其工齡如何計(jì)算？
答：職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。
七、違反計(jì)劃生育政策的職工能否按?辭退規(guī)定?處理？
答：違反計(jì)劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的范疇，不能按?辭退規(guī)定?處理。職工違反計(jì)劃生育政策的問(wèn)題，應(yīng)按國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。
八、辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)由誰(shuí)行使？
答：企業(yè)應(yīng)根據(jù)?辭退規(guī)定?和本企業(yè)的實(shí)際情況，制定或完善廠規(guī)廠紀(jì)。廠規(guī)廠紀(jì)經(jīng)廠職代會(huì)審議通過(guò)后，由廠長(zhǎng)按照廠規(guī)廠紀(jì)行使辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)。
九、小企業(yè)是否由辭退違紀(jì)職工的權(quán)力？
答：企業(yè)不分大小，都有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力。對(duì)一些小企業(yè)辭退違紀(jì)職工是否需要經(jīng)上一級(jí)主管部門批準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
十、因工致殘的職工違紀(jì)能否辭退？
答：凡符合違紀(jì)辭退條件的職工都應(yīng)按?辭退規(guī)定?處理，因工致殘的職工也不例外。但是，在辭退違紀(jì)的因工致殘的職工時(shí)，應(yīng)征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的同意。
關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡
計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函
（勞辦發(fā)〔1995〕104號(hào)）
（一九九五年四月二十二日）
廣州市勞動(dòng)局：?
你局??關(guān)于除名職工重新參加工作后的工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函?有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示?(穗勞函字?1995?第023號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)就你局所詢問(wèn)題，答復(fù)如下：
1.關(guān)于“辭退”職工是否可按?關(guān)于除名職工重新參加工作后的工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函?（勞辦發(fā)?1994?376號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱?復(fù)函?）規(guī)定辦理的問(wèn)題。 辭退職工工齡計(jì)算問(wèn)題，原勞動(dòng)人事部在“關(guān)于印發(fā)??國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?若干問(wèn)題解答的通知?（勞人資?1987?31號(hào)）中明確，即“職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算”。
2.關(guān)于“自動(dòng)離職”的職工是否亦可按?復(fù)函?意見處理的問(wèn)題。
勞動(dòng)部辦公廳在?關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函?（勞辦發(fā)?1994?48號(hào)）中明確，“因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理”。因此，自動(dòng)離職的職工工齡計(jì)算可按?復(fù)函?意見處理。
3.關(guān)于除名職工連續(xù)工齡計(jì)算時(shí)效的溯及力問(wèn)題。
我們意見，應(yīng)從各地實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間，作為除名職工計(jì)算連續(xù)工齡的起始時(shí)間。
