2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金上漲最新消息：2017年，我國(guó)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇將同步適度提高，1億多退休人員將因此受益。專家分析，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高幅度或?qū)⒏哂跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金提高幅度，未來(lái)應(yīng)建立基本養(yǎng)老金的合理調(diào)整機(jī)制。
1億機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將上漲
2015年之前，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)十一年每年提高10%。2017年，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金調(diào)整幅度降為6.5%，這次調(diào)整是10月機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后第一次按照基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇，也是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次同步調(diào)整待遇，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步。
2017年，我國(guó)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇將同步適度提高，而企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高幅度或?qū)⒏哂跈C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金提高幅度。專家對(duì)此表示，“十三五”期間以縮小收入差距為目標(biāo)，將更加注重健全分配機(jī)制，二者增幅有所區(qū)別，是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌、增強(qiáng)公平性的直接體現(xiàn)。
此外，養(yǎng)老金上調(diào)的幅度或難回歸此前10%的水平�！霸鏊儆兴陆抵饕�?yàn)榻?jīng)濟(jì)下行和財(cái)政收入下滑。另外，養(yǎng)老金每年提高10%在制度上缺乏客觀依據(jù)�！�
中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院社會(huì)發(fā)展研究中心主任楊良初對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，養(yǎng)老金的上調(diào)缺乏制度層面的保障，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價(jià)格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時(shí)調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。
中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，養(yǎng)老金增速需要考慮多方因素，包括GDP增長(zhǎng)率下降，通貨膨脹、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率下降等，是多方因素綜合產(chǎn)生的結(jié)果。“目前養(yǎng)老金增速水平其實(shí)是符合當(dāng)前養(yǎng)老金增長(zhǎng)的需要，與目前的工資增長(zhǎng)水平也相匹配�！彼f(shuō)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金漲幅低于企業(yè)
專家認(rèn)為，未來(lái)養(yǎng)老金要實(shí)現(xiàn)持續(xù)上調(diào)，就需要從增加財(cái)政投入、進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳范圍、國(guó)有資產(chǎn)處置、多元化投資運(yùn)營(yíng)等方面入手開(kāi)辟新的資金渠道，保障第一支柱替代率。
從基金自身的可持續(xù)性來(lái)看，《中國(guó)社會(huì)保障發(fā)展報(bào)告2016》認(rèn)為，雖然目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出增長(zhǎng)的勢(shì)頭強(qiáng)于收入增長(zhǎng)的勢(shì)頭，基金平衡的壓力正在加重，但從全國(guó)總體上看，制度短期內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)基金支付危機(jī)。截至2015年末，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)存達(dá)到39937億元。
以目前的養(yǎng)老金待遇增長(zhǎng)幅度，是否能維持養(yǎng)老金替代率(勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率)不降低?鄭秉文認(rèn)為，這主要取決于GDP增長(zhǎng)率、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率等共同形成的指數(shù)，盯住指數(shù)就意味著替代率水平不會(huì)下降，在國(guó)際上，也是按此做法制定養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
此外，發(fā)展多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，加快養(yǎng)老“三支柱”中“第二支柱”企業(yè)年金和“第三支柱”個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展也是合理化養(yǎng)老金替代率，增強(qiáng)群眾“獲得感”的重要途徑。
不過(guò)，企業(yè)年金制度面臨職工參與率低的挑戰(zhàn)，目前參與人數(shù)僅為2300萬(wàn)人，不到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)2.6億的十分之一。重要的是，往年環(huán)比增長(zhǎng)均超過(guò)10%，最高時(shí)達(dá)18%，但2017年僅為1%，幾乎到了停滯的狀態(tài)，這個(gè)瘸腿使“多層次”養(yǎng)老保障體系處于尷尬境地。
十三五”規(guī)劃綱要明確，“構(gòu)建包括職業(yè)年金、企業(yè)年金和商業(yè)保險(xiǎn)的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系”。而目前如何擴(kuò)大企業(yè)職工的參與率是企業(yè)年金發(fā)展的最大難題。專家建議，可以從現(xiàn)有企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)低效配置中找到出路，即保證現(xiàn)有企業(yè)總體稅費(fèi)不增加的前提下，通過(guò)制度重構(gòu)降低一些低效運(yùn)行的稅費(fèi)比例，使稅費(fèi)結(jié)構(gòu)更趨合理。記者了解到，三支柱養(yǎng)老金頂層設(shè)計(jì)將很快面世。
城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)“五連漲”
去年，天津的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)做了調(diào)整，由245元提高到261元，每人每月增加16元，增幅6.5%，這是自2013年以來(lái)天津市連續(xù)第四年調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。今年，本市的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)將迎來(lái)“五連漲”。
據(jù)了解，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)且達(dá)到退休年齡的城鄉(xiāng)居民，領(lǐng)到的養(yǎng)老金由兩部分組成，一是個(gè)人賬戶部分按月發(fā)放的金額，與個(gè)人選擇的繳費(fèi)檔次有關(guān)，二是財(cái)政補(bǔ)貼的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整將讓每一位參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)且達(dá)到退休年齡的城鄉(xiāng)居民受益。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將深化改革
此外，會(huì)議還提到，將深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。出臺(tái)職業(yè)年金辦法、視同繳費(fèi)指數(shù)、勞模及高級(jí)專家待遇計(jì)發(fā)等配套政策。貫徹落實(shí)國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員與企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)、跨制度順暢轉(zhuǎn)移。
2015年1月14日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，方案明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位將建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老告別“免繳費(fèi)”時(shí)代，并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老繳費(fèi)和發(fā)放方式都基本一致，養(yǎng)老金多繳多得，長(zhǎng)繳多得。此后，本市啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。
