近日，從5月10日起宜昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度并軌正式啟動，養(yǎng)老保險并軌方式是分層分類逐步納入，在12月底前宜昌將符合參保條件的單位和人員成建制納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度體系。
根據(jù)規(guī)定，此次改革實施范圍包括全省按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)，實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。其中符合條件的人員為參保單位的編制內(nèi)工作人員。其他不符合條件的人員依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位繳費(fèi)比例是20%，個人繳費(fèi)比例是8%。
這次改革以10月1日為界限，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法，確定參保人基本養(yǎng)老金待遇。改革前已經(jīng)退休的“老人”，繼續(xù)按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，待遇調(diào)整與在職人員脫鉤;改革后參加工作的“新人”，退休時按這次改革確定的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金;對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限認(rèn)定為“視同繳費(fèi)年限”，自改革之日起設(shè)立10年過渡期，按照“保底限高”的原則，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，為改革范圍內(nèi)的所有工作人員(不包括改革前已退休人員)建立職業(yè)年金，職業(yè)年金繳費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。繳費(fèi)基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)一致。單位繳費(fèi)比例為8%、個人繳費(fèi)比例為4%，全部記入職業(yè)年金個人賬戶，實行市場化投資運(yùn)營，退休后領(lǐng)取待遇。
如何確保平穩(wěn)過渡?
[退休人員養(yǎng)老金上調(diào)最新消息]為保證改革的平穩(wěn)過渡，避免改革前后退休人員待遇的大幅波動，這次改革以10月1日為界限，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法，確定參保人待遇。
