“解決了鄉(xiāng)村醫(yī)生的養(yǎng)老問題，可以讓我們更加積極、認(rèn)真、心安地工作。有了生活保障，我們也沒有了后顧之憂。”當(dāng)遵義市綏陽縣黃楊鎮(zhèn)洗馬池村衛(wèi)生室村醫(yī)方曉美聽到貴州將把鄉(xiāng)村醫(yī)生納入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍這一消息時(shí)，很是激動。
鄉(xiāng)村醫(yī)生將享受養(yǎng)老金待遇 讓村醫(yī)真正吃上了“定心丸”
9月28日，在貴州省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展大會上，出臺了《關(guān)于大力推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的意見》(以下簡稱《意見》)�！兑庖姟诽岢觯瑢燕l(xiāng)村醫(yī)生納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，從根本上解決鄉(xiāng)村醫(yī)生的后顧之憂，讓村醫(yī)真正吃上了“定心丸”。
鄉(xiāng)村醫(yī)生，又被稱為“赤腳醫(yī)生”，誕生于20世紀(jì)50年代。在偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村，醫(yī)療條件不便，鄉(xiāng)村醫(yī)生就是鄉(xiāng)親們最貼心的家庭醫(yī)生。他們常年奔走在崎嶇的鄉(xiāng)村道路上，他們始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上。
然而鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)著大量的國家公共衛(wèi)生服務(wù)職能，卻游離在人事管理體系之外，待遇不穩(wěn)定，導(dǎo)致很多年輕人因待遇低、養(yǎng)老無保障不愿從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作，因此出現(xiàn)了鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍不穩(wěn)定的情況。
為留住和吸引更多衛(wèi)生人才扎根農(nóng)村基層，提升農(nóng)村醫(yī)療服務(wù)水平，《意見》在政策上加大了向基層的傾斜力度。
基層醫(yī)務(wù)人員提升學(xué)歷后回原單位工作 學(xué)費(fèi)予以報(bào)銷
《意見》提出，要加強(qiáng)醫(yī)教協(xié)同，爭取擴(kuò)大省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校招生規(guī)模，對兒科、精神科、檢驗(yàn)以及本科以上的臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理等急需緊缺專業(yè)，要合理調(diào)整設(shè)置專業(yè)結(jié)構(gòu)，制定實(shí)施擴(kuò)大招生規(guī)模計(jì)劃。
同時(shí)，積極向國家爭取增加貴州省五年制農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)規(guī)模，對學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)和住宿費(fèi)等除中央補(bǔ)助外，由省級財(cái)政全額負(fù)擔(dān)；開展三年制農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)試點(diǎn)，參照五年制補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)規(guī)定費(fèi)用由地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。
根據(jù)《意見》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室醫(yī)務(wù)人員參加大專以上學(xué)歷提升并回原單位工作的，其學(xué)費(fèi)在取得相應(yīng)學(xué)歷后予以報(bào)銷。
醫(yī)療衛(wèi)生人才到基層工作5年以上的 可將保障性住房獎勵給個(gè)人
為推動醫(yī)療衛(wèi)生人才向基層流動，《意見》明確，要加大醫(yī)療衛(wèi)生人才到基層工作的政策傾斜。對到縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、醫(yī)學(xué)類專業(yè)博士研究生，給予每人每月1000元生活補(bǔ)貼；對到縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、醫(yī)學(xué)類專業(yè)全日制碩士研究生，給予每人每月800元生活補(bǔ)貼。
對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、醫(yī)學(xué)類專業(yè)全日制碩士研究生，給予每人每月1000元生活補(bǔ)貼;對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學(xué)類專業(yè)全日制本科畢業(yè)生，給予每人每月500元生活補(bǔ)貼。并規(guī)定已在縣級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)資料衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的符合上述條件的相關(guān)人員享受同等待遇。
《意見》同時(shí)明確，以上各類引進(jìn)人才可采取直接考核的方式招聘，凡簽訂5年以上工作合同的，又找提供保障性住房，實(shí)際服務(wù)年限到5年以上的，可將保障性住房獎勵給個(gè)人。
調(diào)動醫(yī)衛(wèi)人員下基層的積極性 確保下得去、用得上、留得住
《意見》提出，要制定落實(shí)全科醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的鼓勵政策，全面實(shí)施全科醫(yī)生特崗計(jì)劃，積極爭取國家將貴州省納入全科醫(yī)生特崗計(jì)劃試點(diǎn)，確保到2017年每萬名城市居民擁有2名以上全科醫(yī)生，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擁有1名以上全科醫(yī)生，所需經(jīng)費(fèi)由各級財(cái)政承擔(dān)。
另外，《意見》要求，要完善鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老政策，支持和引導(dǎo)符合條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生按規(guī)定參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。并規(guī)定，不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍的鄉(xiāng)村醫(yī)生，可在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。調(diào)動醫(yī)衛(wèi)人員下基層的積極性，確保下得去、用得上、留得住。
