關于2016企業(yè)退休養(yǎng)老金調整最新消息、養(yǎng)老金并軌方案一直大家關注的焦點和熱點，今天小編為大家提供養(yǎng)老金并軌方案最新消息。中國將實行養(yǎng)老金改革 養(yǎng)老金并軌改革進入啟動實施階段作為參考，后續(xù)將持續(xù)更新養(yǎng)老金并軌最新消息，敬請期待。
據外媒報道，中國將實行養(yǎng)老金改革。陜西、吉林、青海、遼寧等26個省份陸續(xù)出臺機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌方案，這項改革進入啟動實施階段。數(shù)千萬端公家飯碗的公職人員將和企業(yè)職工領取同樣水平的養(yǎng)老金，還有一千多萬退休人員的養(yǎng)老金也將受到下調影響，其養(yǎng)老由公家管變成社會管。
養(yǎng)老金差別有多大?事業(yè)養(yǎng)老金比企業(yè)養(yǎng)老金高出約三倍左右，和農民比更是差了至少有10倍，這就是當前不同群體養(yǎng)老金的現(xiàn)狀。同樣都是靠勞動靠智慧在工作崗位上奉獻，憑啥機關事業(yè)單位不繳社保卻可以退休后領取比其他人多數(shù)倍的養(yǎng)老金?社會公平何在?這也是公眾多年來強烈呼吁并軌的原因所在。
如今“多軌”終于要“單軌”了，近4000萬公職人員將繳納社保和企業(yè)職工領取同樣水平的養(yǎng)老金，然而這兩個群體的養(yǎng)老金果真就公平了嗎?
雖然表面看近4000萬機關事業(yè)單位人員將和企業(yè)人員一樣開始繳納養(yǎng)老金，個人和單位繳納的比例也跟企業(yè)一樣，即個人按照工資的8%，單位按照 20%繳納。但別忘了公職人員還有職業(yè)年金，今年1月公布的《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》特別提到，要建立職業(yè)年金制度。機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。
也就是說公職人員退休金今后由兩部分組成，一部分是從社保局領取的養(yǎng)老金;另一部分是職業(yè)年金。這個職業(yè)年金，就是公務員養(yǎng)老金并軌后待遇不降低的“第二保險”， 職業(yè)年金彌補了降低的那部分，因此公職人員退休金仍能達到退休前工資的80%?90%，待遇并沒降低。而企業(yè)職工呢?按說也該有企業(yè)年金，但目前除了一些國企和壟斷企業(yè)有，一般大多數(shù)企業(yè)根本就沒有職業(yè)年金，因為效益不足夠好的企業(yè)是沒有能力繳納這部分的。顯然企業(yè)退休金只有單保險，而沒有像公職人員這樣的雙保險金。
“并”了半天，還是人家公職人員有保障，待遇不會降低，而企業(yè)職工還只能是望其項背。因此貌似的并軌，其實還是換湯不換藥，公平這道鴻溝仍然還在那里，不管你信不信。
【養(yǎng)老金并軌啟動后 農民養(yǎng)老金70:公職人員養(yǎng)老金7000差距將縮小】
報道稱，中國實行的一直是養(yǎng)老金“多軌制”，即不同群體實行不同的管理方式，享受不同的養(yǎng)老待遇。盡管幾十年來政府對制度細則有過多次調整，城 鄉(xiāng)之間、城市內部不同就業(yè)人群之間仍然存在巨大的養(yǎng)老待遇鴻溝。目前居住在中國農村的社會觀察人士田奇莊說：“我所知道的好多公職人員的退休金達到 7000元，可是農民只有70元�！别B(yǎng)老金并軌后，公職人員將和企業(yè)職工實行同樣的養(yǎng)老保險制度，這兩個群體的待遇差距也會隨之縮小。
根據方案，并軌后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。并軌前參加 工作，方案實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調節(jié)金。此外，養(yǎng)老金計算標 準也由身份級別轉為依據參加社會勞動的時間進行均等分配。
