《濟(jì)南市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實(shí)施辦法》近日對外公布。實(shí)施辦法提出,對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比,保底限高。此外,辦法還就繳費(fèi)基數(shù)如何確定、繳費(fèi)年限如何認(rèn)定、退休審批如何辦理等機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員普遍關(guān)心的問題進(jìn)行了解讀。本辦法自10月1日起施行,有效期至2019年9月30日。
編制不規(guī)范要先清理規(guī)范
我市提出,此次出臺的《濟(jì)南市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實(shí)施辦法》適用于我市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
參保的事業(yè)單位范圍為目前劃分為承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事公益服務(wù)的事業(yè)單位(含公益一類、二類、三類事業(yè)單位)。對于劃分為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位,已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的,仍繼續(xù)參加;尚未參加的,暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險,待其轉(zhuǎn)企改制到位后納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。對于目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位,已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的,暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險,待其分類類型確定并改革到位后,納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。
我市提出,對于編制和人事管理不規(guī)范的單位,先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。我市在原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌期間已納入?yún)⒈7秶木幹仆馊藛T,應(yīng)劃轉(zhuǎn)至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繼續(xù)參保。其中,改革前(10月1日前)已經(jīng)人力資源社會保障部門核準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員,可保留在機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險范圍。
符合條件可提前或延緩?fù)诵?/strong>
根據(jù)實(shí)施方案,符合提前退休或者延長退休年齡的人員,經(jīng)批準(zhǔn),可以提前或者延緩?fù)诵,以其?shí)際繳費(fèi)情況計發(fā)養(yǎng)老金。其中,經(jīng)批準(zhǔn)延長退休年齡的人員,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)參保繳費(fèi)至延緩?fù)诵萜跐M。少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的,個人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi),也可選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)。待正式辦理退休手續(xù)時,按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。
為了做好政策銜接,我市提出,改革后,對于符合納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的人員,其改革前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費(fèi)年限,退休時按照有關(guān)規(guī)定計發(fā)待遇。原統(tǒng)籌期間的個人繳費(fèi)(含本息)發(fā)放給本人。其中,已退休的人員,可一次性發(fā)放;未退休的人員,可待本人退休時一次性發(fā)放。
10月1日至機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險啟動實(shí)施期間,工作人員經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動工作且符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的,由調(diào)入單位辦理其參保手續(xù)并補(bǔ)繳此期間的養(yǎng)老保險費(fèi);經(jīng)組織批準(zhǔn)從機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動到企業(yè)工作,或辭職、辭退、開除的,由原單位辦理其參保手續(xù)并補(bǔ)繳此期間相應(yīng)時間段的養(yǎng)老保險費(fèi)后,按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)續(xù)其養(yǎng)老保險關(guān)系。此期間達(dá)到退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,可暫按老辦法計發(fā)相應(yīng)的退休費(fèi)待遇,今后按國家和省規(guī)定的 “中人”過渡辦法重新核定養(yǎng)老金。
繳費(fèi)基數(shù)
關(guān)鍵詞1
基數(shù)組成:①基本工資;②國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼;③規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼;④年終一次性獎金。
過渡辦法:對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比,保底限高。即:新辦法計發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,超出的部分,第一年發(fā)放超出部分的10%,第二年發(fā)放20%,依此類推,到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。
關(guān)鍵詞2
繳費(fèi)年限
“企轉(zhuǎn)事”人員:改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,改革后參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的人員,其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實(shí)際繳費(fèi)年限應(yīng)予確認(rèn),并與參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計算。
“事轉(zhuǎn)企”人員:從機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職和按規(guī)定辭退的編制內(nèi)工作人員,辭職、辭退后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的,其改革前原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的連續(xù)工齡,按規(guī)定認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限,并與參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計算。
關(guān)鍵詞3
榮譽(yù)獎勵
改革后獲榮譽(yù)稱號人員:改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級專家等榮譽(yù)稱號的工作人員,在職時給予一次性獎勵,退休時不再提高基本退休費(fèi)計發(fā)比例,獎勵所需資金也不得從養(yǎng)老保險基金中列支。
改革前獲榮譽(yù)稱號人員:改革前已獲得此類榮譽(yù)稱號的工作人員,本人退休時給予一次性退休補(bǔ)貼并支付給本人,資金從原渠道列支。一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=本人退休時的基本工資×提高的計發(fā)比例×計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù),按照平衡銜接的原則確定為180個月。