江蘇南通市退休工資養(yǎng)老金調(diào)整如何計(jì)算,南通市退休工資養(yǎng)老金調(diào)整
經(jīng)江蘇南通如東縣縣政府決定，從1月1日起，對(duì)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整，并于4月30日前將新增養(yǎng)老金發(fā)放到位。
此次調(diào)整基本養(yǎng)老金的對(duì)象為參加如東縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并在2013年12月31日前按規(guī)定辦理退休、退職或領(lǐng)取生活費(fèi)手續(xù)的人員。調(diào)整水平按2013年全縣企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的10%確定。
此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采用普遍調(diào)整、托底調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
普遍調(diào)整是：每人每月增加40元。按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限。尾數(shù)不足一年的，按一年計(jì)算。)，每滿一年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))×4%計(jì)算增加額。普遍調(diào)整在體現(xiàn)公平的同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化了與本人繳費(fèi)年限掛鉤的因素，體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制。
托底調(diào)整是指每類人員普遍增加的基本養(yǎng)老金低于220元的，按本人繳費(fèi)年限，每滿一年每月再增加1元，不足15年的，按15年計(jì)算，上述三項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金與按本項(xiàng)再增加的基本養(yǎng)老金之和不得高于220元。
部分退休人員普遍調(diào)整、托底調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，按下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足：調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，補(bǔ)足部分為每人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上至4000元以下的，補(bǔ)足部分為3000元以下部分的10%，外加超過3000元部分的6%;4000元以上至5000元以下的，補(bǔ)足部分為3000元以下部分的10%，外加超過3000元部分的4%;5000元以上的，補(bǔ)足部分為3000元以下部分的10%，外加超過3000元部分的2%。
另外在上述兩項(xiàng)調(diào)整的基礎(chǔ)上，如東縣對(duì)高齡退休人員和退休軍轉(zhuǎn)干部適當(dāng)傾斜：2013年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時(shí)確定的出生年月為準(zhǔn))不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，根據(jù)中央統(tǒng)一部署，將嚴(yán)格按照相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。
此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，從縣基本養(yǎng)老保險(xiǎn)資金中列支。
各縣(市)、通州區(qū)人民政府，市各有關(guān)單位：
根據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(蘇人社發(fā)〔2014〕61號(hào))精神，經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)就調(diào)整我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、調(diào)整的范圍對(duì)象和時(shí)間
參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并在2013年12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員，從1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整辦法
(一)普遍調(diào)整
1.退休、退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)的人員每人每月增加40元。
2.按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限。尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算。下同)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。
3.按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))乘以4%計(jì)算增加額，計(jì)算額見分進(jìn)角。
(二)托底調(diào)整
1.退休、退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員普調(diào)增加的基本養(yǎng)老金低于220元的，按照本人繳費(fèi)年限，每滿1年每月再增加1元，不足15年的，按15年計(jì)算，按上述3項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金與按本項(xiàng)再增加的基本養(yǎng)老金之和不得高于220元。
2.部分退休人員普調(diào)、托底增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的，可予以補(bǔ)足：調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3000元以上至4000元以下部分按6%、4000元以上至5000元以下部分按4%、5000元以上部分按2%計(jì)算的數(shù)額(以下數(shù)含本數(shù)，以上數(shù)不含本數(shù))。
(三)高齡退休人員傾斜和退休軍轉(zhuǎn)干部保障
1.2013年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時(shí)確定的出生年月為準(zhǔn)，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
2.對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，根據(jù)中央調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的統(tǒng)一部署，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號(hào)文件和蘇辦發(fā)電〔2003〕144號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需資金由原渠道列支。
三、資金來源
此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，在各地基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金不足的縣(市、區(qū))由當(dāng)?shù)卣曰I解決，省支持補(bǔ)助政策按照省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌基金調(diào)劑暫行辦法的通知》(蘇人社發(fā)〔2010〕343號(hào)蘇財(cái)社〔2010〕178號(hào))、《關(guān)于印發(fā)江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)算管理辦法的通知》(蘇人社發(fā)〔2010〕344號(hào)蘇財(cái)社〔2010〕179號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、關(guān)于上半年退休(退職)人員基本養(yǎng)老金調(diào)整
1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，從7月1日起，參照本文相關(guān)規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金或生活費(fèi)。在此期間到達(dá)70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關(guān)規(guī)定，從7月1日起補(bǔ)差(不再另行發(fā)文)。
