近日,一則題為《高級(jí)職稱人員不再“多發(fā)”養(yǎng)老金》的報(bào)道引起人們的關(guān)注,報(bào)道指出,“企退人員養(yǎng)老金調(diào)整取消高級(jí)職稱人員傾斜政策”。高級(jí)職稱人員領(lǐng)取養(yǎng)老金政策系地方政策,有些省份視當(dāng)?shù)厍闆r作出了微調(diào),但在國(guó)家層面并無新政策出臺(tái)。
北京市民王先生在領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)發(fā)現(xiàn),今年沒有額外領(lǐng)到高級(jí)職稱增發(fā)的每月220元的錢。“是不是北京取消了對(duì)高級(jí)職稱人員設(shè)定的養(yǎng)老金傾斜政策?”王先生有些疑惑。
事實(shí)的確如此。今年2月,北京市發(fā)布了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案,其中并沒有如往年那樣單獨(dú)針對(duì)高級(jí)職稱人員制定傾斜政策,只是規(guī)定“高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平”。也就是說,按照繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對(duì)額增加基本養(yǎng)老金后,基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后全市養(yǎng)老金平均水平3050元/月的,補(bǔ)齊至平均水平。
為何今年北京的政策不再向高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員傾斜?
“以往,國(guó)家在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí),要求向具有高級(jí)職稱的人員進(jìn)行政策傾斜,是為了解決一些歷史遺留問題。”相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,要為那些退休早,具有高級(jí)職稱,且為國(guó)家、社會(huì)作出貢獻(xiàn)較多人員單獨(dú)提高一定的養(yǎng)老待遇。過去,由于體制等原因,具有高級(jí)職稱人員的養(yǎng)老待遇相差不少。例如有些老大學(xué)生,參加工作和退休時(shí)間都相差無幾,也都具有高級(jí)職稱,但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的,其待遇和從企業(yè)退休者差異較大。
目前,養(yǎng)老金調(diào)整政策已經(jīng)連續(xù)數(shù)年向具有高級(jí)職稱的人員進(jìn)行傾斜,而這些人員還能享受到其他普調(diào)和面向高齡人群等調(diào)整政策,差距已經(jīng)大幅縮小。
據(jù)了解,全國(guó)還有不少地方繼續(xù)執(zhí)行對(duì)高級(jí)職稱人員設(shè)定的養(yǎng)老金傾斜政策。福建泉州市規(guī)定,12月31日以前退休、退職的省級(jí)統(tǒng)籌企業(yè)退休、退職人員,從今年1月1日起,月人均增加基本養(yǎng)老金200元;具有高級(jí)職稱且被所在企業(yè)聘用的人員,在基本養(yǎng)老金普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上,分別再增發(fā)基本養(yǎng)老金,正高級(jí)職稱的退休、退職科技人員每人月增發(fā)100元,副高級(jí)職稱的退休、退職科技人員每人月增發(fā)80元。
在接受記者采訪時(shí),人力資源和社會(huì)保障部專家委員會(huì)委員、清華大學(xué)就業(yè)和社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏表示,過去10年對(duì)企業(yè)高職退休人員的増補(bǔ)是在彌補(bǔ)他們與事業(yè)單位高職退休人員的養(yǎng)老金待遇差,取齊后即應(yīng)當(dāng)停止。當(dāng)然,各地情況不一,停下來的時(shí)點(diǎn)會(huì)有先有后。
楊燕綏認(rèn)為,國(guó)家正在按照“全覆蓋、�；�”原則建設(shè)國(guó)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金制度,縮小待遇差距,限定支付水平;今后,高職稱、高級(jí)別、工齡長(zhǎng)的人將通過個(gè)人賬戶和職業(yè)養(yǎng)老金增加收入。
楊燕綏建議,盡快完善養(yǎng)老金結(jié)構(gòu),在建設(shè)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的同時(shí)要做好兩項(xiàng)工作:第一,國(guó)企盡快償還當(dāng)年減員提前退休人員的“視同繳費(fèi)”的養(yǎng)老金,不再挪用職工個(gè)人賬戶繳費(fèi);第二,讓職工參與討論,個(gè)人繳費(fèi)的8%中,多少作為領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金的應(yīng)繳稅,多少計(jì)入個(gè)人賬戶和投資運(yùn)營(yíng),改善老年生活。
