2017杭州市高溫補貼政策具體如何?有哪些內(nèi)容值得我們關注的呢?今天我們就一起來了解一下相關內(nèi)容吧!
杭州高溫補貼發(fā)放時間：
杭州高溫補貼發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)
杭州市各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護工作。
1. 日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);
2. 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
3. 日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
4. 企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。
延伸閱讀：浙江杭州高溫補貼差異大
16日，中國氣象頻道官方微博@中國氣象發(fā)布了內(nèi)地“四大火爐”新排名，浙江杭州位列第三。烈日炎炎下，在外勞作者是否能夠得到高溫補貼，也“烤”問著用人單位。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，部分工人享受到了應有的高溫補貼，而此福利對于不少工人而言卻“不知道”、“不敢提”。與此同時，浙江杭州不少國企員工也反映稱，一個夏季的高溫補貼達上千元，與私企工人的高溫補貼差異甚大。
相關律師表示，高溫補貼有相關行政性規(guī)定，但落實、執(zhí)行難以保障。市場經(jīng)濟下，企業(yè)始終處于強勢主體，勞動者作為弱勢群體，其合法權益基本難以維護。
據(jù)悉，國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。
烈日當頭，對于那些露天作業(yè)的人們來說，是否發(fā)放高溫補貼“烤”問著用人單位。17日，記者實地探訪了在杭城露天工作的工人，去了解他們是否享受到了高溫補貼這項福利。
“每年夏季6-9月份，我都能領到每月200元的高溫補貼，我已經(jīng)非常滿意了。”頭戴草帽、手戴防曬袖套，正在杭州拱宸橋附近打掃衛(wèi)生的環(huán)衛(wèi)工人徐阿姨，對這樣的高溫補貼甚為欣慰。她向記者表示，除了此福利外，政府每天還提供一瓶飲用水，保障環(huán)衛(wèi)工人的高溫下的權益。
記者發(fā)現(xiàn)，杭城多數(shù)環(huán)衛(wèi)工人的高溫福利均由政府“買單”，而部分企業(yè)工人則難有此優(yōu)待。
當天，記者還來到了位于杭州拱墅區(qū)小河路的一處工地。烈日炎炎下，只見工人們頭戴安全帽，皮膚早已被烈日曬得黝黑。勞作時，工人們不時用脖子上的毛巾，擦拭著身上的汗珠。
“高溫費?好像沒聽說過，即使有也不敢提啊�！惫と死蠀且贿叢僮髦驑稒C，一邊擦著頭上的汗，他向記者坦言，一直沒有拿過高溫費，天再熱也得干活，不然怎么養(yǎng)活自己啊。
除了建筑工地的工人，快遞員們是露天工作者中的另一群體。
田師傅是“天貓”的一名快遞員，因為整天在滾燙的馬路上穿梭送貨，只見他早已曬得黝黑。臉上、脖子上、手臂上，布滿了汗珠，襯衫背后濕了一大片。說起高溫費，田師傅搖著頭說：“沒有補貼，不管溫度多高，我們都要跑業(yè)務。”剛說完，田師傅就忙著為前來取件的顧客尋找快遞。
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)工人的高溫補貼難以得到保障，而許多國企員工的高溫補貼竟“收入不菲”。
浙江杭州某國企員工陳小姐就向記者表示，每年6月?9月，企業(yè)都會向員工發(fā)放高溫補貼�！耙粋�夏季都有1000元以上的高溫補貼，員工們對這個待遇還是很滿意的。而且，一般而言，國企都有如此待遇�！�
近日，為保障高溫作業(yè)者的合法權益，浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》。
該《通知》中明確規(guī)定，企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準為：高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元，分別比2007年頒布的標準提高了40元、30元、20元。發(fā)放時間為4個月(6月?9月)，開支列入企業(yè)成本費用。
浙江省人地律師事務所蘇全生律師就向記者表示，高溫補貼有相關行政性規(guī)定，但落實、執(zhí)行難以保障。
“市場經(jīng)濟下，企業(yè)始終處于強勢主體，勞動者作為弱勢群體，其合法權益基本很難維護。”蘇全生向記者表示，勞動者應該享受何權利，實踐中如何執(zhí)行，是需要考慮的問題。
