根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的2017年最新浙江高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，今年，高溫津貼發(fā)放時(shí)間為6月至9月，共4個(gè)月。具體標(biāo)準(zhǔn)如下!
浙江高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
浙江高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月;
嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)
各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
出臺(tái)地方性法規(guī)最合適
“49年前，我們還扇著蒲扇，現(xiàn)在人們用上了空調(diào)。社會(huì)在進(jìn)步，防暑降溫的技術(shù)也在提高，但保護(hù)勞動(dòng)者防暑降溫的條例還停留在半個(gè)世紀(jì)前，顯然需要修改和更新了�！备拭C某律師事務(wù)所一位不愿透露姓名的律師告訴記者。
這位律師表示，我國南北氣候條件差距較大，很難有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)該籠統(tǒng)地規(guī)定在何種溫度下工人應(yīng)該得到休息。即使是同一地區(qū)的不同行業(yè)也因?yàn)闈穸�、工作環(huán)境等原因有較大差異，比如同一地區(qū)在露天工作的工人和在有空調(diào)的辦公室里工作的員工，顯然不能采取同樣的標(biāo)準(zhǔn)。因此，國家出臺(tái)統(tǒng)一的法律法規(guī)絕非易事。他認(rèn)為，在這樣的條件下，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐臍庀髼l件，出臺(tái)地方性法規(guī)保護(hù)高溫下的勞動(dòng)者可能更為合適。
氣溫界定休息與否無明確規(guī)定
據(jù)了解，我國目前唯一一部針對(duì)高溫酷暑條件下，如何調(diào)整單位和個(gè)人的生產(chǎn)生活或其他社會(huì)活動(dòng)的法規(guī)是1960年7月1日由衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國總工會(huì)聯(lián)合制定的《防暑降溫措施暫行條例》。通讀該《辦法》可以看出，其適用范圍僅限于工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)。對(duì)于高溫作息則規(guī)定，高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)，應(yīng)有合理的勞動(dòng)休息制度。各地區(qū)可根據(jù)具體情況，在氣溫較高的條件下，適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間，早晚工作，中午休息，并適當(dāng)安排工間休息制度。
2007年7月，衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等四部門聯(lián)合下發(fā)通知，要求各地用人單位在高溫天氣期間，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
目前，我省執(zhí)行的是1997年省勞動(dòng)廳、省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于切實(shí)做好夏季防暑降溫工作的通知》�！锻ㄖ分赋�，合理安排高溫期間的勞動(dòng)力投放，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天高空作業(yè)人員的作息時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)，保證工作和休息時(shí)間。
可見，人們談?wù)摰摹皻鉁剡_(dá)到多少度可以不上班?”在全國范圍和我省范圍內(nèi)，都是沒有法律依據(jù)和政策支持的。
嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)
各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
