2015年3月2日訊,記者從威海市人社局了解到,3月1日起,威海市月最低工資標準由1500元提至1600元,小時最低工資標準由15元提至16元,執(zhí)行全省最高標準；企業(yè)職工貨幣工資增長基準線10%；企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預警線)18%；企業(yè)職工貨幣工資增長下線4%。
近日,山東省發(fā)布了調(diào)整后的最低工資標準。此次調(diào)整后的全省月最低工資標準分為3類:1600元、1450元、1300元,小時最低工資標準為16元、14.5元、13元。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。據(jù)威海市人社局工作人員介紹,所謂最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
3月1日起,威海市統(tǒng)一執(zhí)行全省最高標準,執(zhí)行的最低工資標準同時廢止。
根據(jù)威海市經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況,威海2015年企業(yè)工資指導線確定執(zhí)行省政府發(fā)布的2015年企業(yè)工資指導線,即企業(yè)職工貨幣工資增長基準線10%；企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預警線)18%；企業(yè)職工貨幣工資增長下線4%。各類企業(yè)應當根據(jù)工資指導線,分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標,兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素,通過工資集體協(xié)商,合理確定職工工資增長幅度。壟斷企業(yè)要嚴格控制工資增長幅度,職工平均工資增長幅度不得突破基準線。國有和國有控股企業(yè)要合理確定經(jīng)營管理人員與企業(yè)普通職工(除企業(yè)中層及中層以上職工)工資增長比例關系。企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于威海最低工資標準,各類企業(yè)應在企業(yè)工資指導線發(fā)布后30日內(nèi),通過集體協(xié)商方式制定實施方案,經(jīng)職工代表大會討論通過后,向人力資源社會保障部門備案。
根據(jù)相關規(guī)定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等以后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
