領導干部一定要先學做人，樹立正確的世界觀。自覺的把加強黨性修養(yǎng),錘煉個人品行,弘揚優(yōu)良作風,樹立良好形象作為學習實踐科學發(fā)展觀的先決條件。下面是思而學教育網(wǎng)小編整理的講認真強本領創(chuàng)精品活動心得體會，歡迎大家閱讀!
【講認真強本領創(chuàng)精品活動心得體會1】
在曾在全國組織工作會議上引用過毛主席的一句話：“世界上就怕‘認真’二字，共產黨就最講認真”。從一般意義上講，“認真”本身并不具有政治屬性。對一般人來說，講“認真”是做人處事的正確態(tài)度問題。對于共產黨人來說，講“認真”首要的就是求真務實，說到底就是一個追求真理、堅持真理的過程�！罢J真”是共產黨人的本色所在，是共產黨人應有的政治品格，更是共產黨人區(qū)別于其他組織成員的重要標志之一。
正是因為堅守這份“認真”，中國共產黨才走過了90年波瀾壯闊的光輝歷程，從小到大，由弱變強，歷經(jīng)磨難而巍然屹立，千錘百煉而更加堅強，始終走在時代前列。在新民主主義革命、革命和建設時期，“認真”這個簡單的詞匯，卻賦予了黨強大的生命力與戰(zhàn)斗力，千千萬萬個“認真”的共產黨人匯聚成一股強大的推動力，取得了革命與建設的偉大勝利。正是在黨的工作和黨員身上貫注的這種極端認真、極端負責的精神，我們黨才贏得了成功，贏得了人心。
毛主席曾經(jīng)指出：“世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨就最講‘認真’�！闭J真，就是“當真”，是一種態(tài)度，更是一種境界。對黨員干部來說，認真是政治本色，認真就是老實人干老實事。認真做事，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，也是共產黨人的本分。中國共產黨的歷史，中國共產黨黨員的表現(xiàn)，給“認真”做了生動的注腳。全心全意為人民服務，這就是共產黨人講“認真”的真正意義所在。所以共產黨人講“認真”，反映的不僅是一種工作態(tài)度，一種思想境界，也是一種堅定的政治信仰。
不可否認，做事不認真問題，在我們少數(shù)干部身上還是不同程度地存在著。有的抓工作浮光掠影，有的不愿意動腦子，喜歡說空話、大話，有的辦事三分鐘熱度，有諾不踐，有始無終。這些問題不解決，就會影響到干部隊伍的戰(zhàn)斗力，影響到干部隊伍的整體形象。態(tài)度決定一切，認真決定成功。因此，黨員干部要說話認真、做事認真、做人認真，在工作中要出實招、辦實事、求實效，要把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，要把精力用在抓落實上，強化擔當、落實責任，真正以嚴肅認真的態(tài)度，一絲不茍、扎扎實實地把工作做好。
如今，我們處于改革開放和時期，雖然歷史方位已發(fā)生了巨大的改變，但黨的紅色宗旨沒有變，講“認真”的精神決不能淡化，這種認真的勁頭決不能減退。不僅如此，而且應當進一步地發(fā)揚起來，光大下去。因為面對更偉大更艱苦的任務，只有講認真，才能開出“無盡的前途”。
【講認真強本領創(chuàng)精品活動心得體會2】
各地組織部門和廣大基層黨員干部通過多種形式認真學習領會講話精神，一致反映，講話旗幟鮮明、激濁揚清，直面問題、振聾發(fā)聵;紛紛表示，要把思想行動統(tǒng)一到中央的分析判斷和決策部署上來，從嚴認真、履職盡責，為鞏固成果、深化改革，不斷把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入提供堅強組織保證。
領導干部作風建設的關鍵在于反“四風”建設�！八娘L”的形成非“一日之寒”。形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風社會中存在很久，在一些官員的心中扎了根，也就是一些官員利用這“四風”抓住了上級領導的“心”，他才得以升遷，久而久之，風氣形成，社會變質，人民的心也同時跌入了低谷。因此，筆者認為，領導干部反“四風”要貴在持久，要常抓不懈，不能一時頭熱，只做表面功夫，要在具體的工作中，經(jīng)常性的動用“蒼蠅拍子”打一打，蒼蠅少了，老虎也就無處作福了，從而徹底糾正“四風”問題。
群眾盼什么?一村一社去走走，一家一戶去問問，群眾在貧困時最盼飽暖，在富足后最盼幸福。在基層，在農村，幸福是什么?妻賢子孝、家人團聚，平安健康、鄰里和睦。這就要求領導干部在直接聯(lián)系服務群眾中加快推進聯(lián)系群眾由農民向城市居民轉變、向產業(yè)工人轉變、向業(yè)主轉變、向經(jīng)營者轉變。只有這樣，才能讓外出的打工仔回家，讓奔波的趕路人歇步，民心可慰、可安。同時，群眾的不滿意和責備，很容易生出仇恨來，這是怨的本身。群眾的最怨，危害最大的莫過干部身上的三個字：業(yè)務不精、能力不強、避重就輕、得過且過是“庸”;不作為、慢作為、亂作為是“懶”;重權輕責、自由散漫、謀人不謀事是“散”。群眾辦事遭遇“門難進、臉難看、事難辦”，有意見卻往往投訴無門，或者提了意見也是石沉大海。
干部必須在群眾最怨的地方改起，為民面對面服務，深入持久廣泛運用直接工作法、一線工作法、群眾主體工作法、情感工作法，深入持久地用群眾的滿意度作為檢驗干部的標準，群眾還有何怨?只要“一把手”真正成為深入持久聯(lián)系服務群眾的一把手，直接、經(jīng)常、持久在群眾最需的地方，鮮紅的黨旗才會永不褪色，深入持久直接聯(lián)系服務群眾架起的黨群干群連心橋才可能萬年永固。
