當(dāng)前，信息技術(shù)的廣泛運(yùn)用給新聞宣傳帶來(lái)了空前的發(fā)展機(jī)遇,同時(shí)也使保密工作受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。特別是微博、微信等新媒體的發(fā)展和廣泛運(yùn)用,新聞信息的傳播途徑增加、傳播速度加快，給保密工作帶來(lái)了更大的難度。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編收集的，希望大家會(huì)喜歡!
【2017學(xué)習(xí)保密意識(shí)和保密常識(shí)教育心得體會(huì)1】
當(dāng)前，信息技術(shù)的廣泛運(yùn)用給新聞宣傳帶來(lái)了空前的發(fā)展機(jī)遇,同時(shí)也使保密工作受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。特別是微博、微信等新媒體的發(fā)展和廣泛運(yùn)用,新聞信息的傳播途徑增加、傳播速度加快，給保密工作帶來(lái)了更大的難度。如何做好新形勢(shì)下新聞宣傳中的保密工作，成為當(dāng)前急需解決的問(wèn)題。
一、新形勢(shì)下辦公室保密工作之現(xiàn)狀
辦公室作為企業(yè)的司令部和參謀部，有大量的信息面臨處理，對(duì)其時(shí)效性、保密性等方面提出了嚴(yán)格要求。尤其在當(dāng)今的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，信息量越來(lái)越大，信息傳遞速度越來(lái)越快，信息處理的自動(dòng)化及信息服務(wù)突破了地域限制，人們獲取和處理信息的方式日益多樣化，利用信息的水平也有很大提高。辦公室保密工作在面臨新的形勢(shì)下，必須緊緊圍繞公司黨委工作的中心，與時(shí)俱進(jìn)，適時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新，充分發(fā)揮保密工作保安全、保發(fā)展的作用。
二、新形勢(shì)下辦公室保密工作之作用
從辦公室的地位看，保密工作發(fā)揮著有的放矢的先導(dǎo)作用。辦公室屬于“參與決策、掌管事務(wù)、提供服務(wù)”的綜合性辦公部門(mén)，與領(lǐng)導(dǎo)、與部門(mén)、與職工聯(lián)系最為密切，既是表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖的“嘴巴”，又是機(jī)關(guān)收集、處理、反饋信息的“窗口”，更是溝通各職能部門(mén)之間的聯(lián)系、搞好上下貫通和內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、保持機(jī)關(guān)同步運(yùn)轉(zhuǎn)的“橋梁”和“紐帶”。而保密工作看似小事，一句話、一個(gè)數(shù)字、一個(gè)方案的泄密，就會(huì)引起信息的不對(duì)稱(chēng)與軒然大波。推進(jìn)保密工作可以使大量的企業(yè)信息有效對(duì)接，實(shí)現(xiàn)有的放矢，提高保密工作的效益和質(zhì)量。
從辦公室的職責(zé)看，保密工作承載著權(quán)衡利弊的防范作用。辦公室的主要職責(zé)就是“服務(wù)”，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為部門(mén)服務(wù)、為職工服務(wù)。要做好服務(wù)工作，就得不斷地在工作中權(quán)衡利弊，把握分寸，構(gòu)建防范體系。當(dāng)今社會(huì)信息載體不斷變化，也要結(jié)合工作實(shí)際，劃定秘密范圍，不斷建立健全適用性和可操作性俱強(qiáng)的保密管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行，這樣才能夠有效防止泄密失密事件的發(fā)生。
三、新形勢(shì)下辦公室保密工作之具體措施
(一)辦公室保密工作人之措施
首先，保密工作是黨和國(guó)家的重要工作，是一項(xiàng)組織性較強(qiáng)的工作，做好保密工作首先要完善保密組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，根據(jù)工作需要和人員變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整保密委員會(huì)成員，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部在保密工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用，同時(shí)健全保密專(zhuān)兼職人員隊(duì)伍。
其次，辦公室成員必須要樹(shù)立強(qiáng)烈的保密意識(shí)，遵守保密規(guī)定，嚴(yán)格保密紀(jì)律。要從有利于加強(qiáng)保密工作出發(fā)，按照“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)”的要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提升自身綜合素質(zhì)和工作能力。對(duì)保密事項(xiàng)時(shí)刻要提高警惕，對(duì)保密事項(xiàng)要做到“三不”：不說(shuō)、不問(wèn)、不聊。
再次，要抓好對(duì)重點(diǎn)人員的保密宣傳教育，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保密法制觀念和廣大干部職工的保密意識(shí)。讓大家清醒認(rèn)識(shí)到業(yè)務(wù)工作與保密工作是相輔相成的，既不能片面強(qiáng)調(diào)保密而妨礙業(yè)務(wù)工作，也不能視保密工作為“額外負(fù)擔(dān)”，不采取任何保密措施。
(二)辦公室保密工作制之措施
對(duì)于保密工作來(lái)講，完善的保密制度不僅能加強(qiáng)保密工作的實(shí)施，也加強(qiáng)了保密工作的管理，因此要建立健全各項(xiàng)保密管理制度，把保密工作管理納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理軌道，真正建立起長(zhǎng)效的保密工作管理機(jī)制。辦公室公文多，而涉密文件資料也較多，應(yīng)對(duì)密級(jí)文件根據(jù)密級(jí)分類(lèi)，嚴(yán)格按密級(jí)和期限管理，健全涉密文件登記收發(fā)制度，嚴(yán)防涉密文件資料的流失，同時(shí)嚴(yán)格控制涉密文件資料的閱讀要限和查閱、復(fù)制范圍。堅(jiān)持信息發(fā)布審批制度，秘密信息不得在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布或處理。嚴(yán)禁把企業(yè)秘密事項(xiàng)宣傳到互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)。另外要在涉密部門(mén)部位、涉密人員、涉密載體、涉密計(jì)算機(jī)信息安全及辦公自動(dòng)化設(shè)備等眾多管理環(huán)節(jié)，不斷建立健全和完善科學(xué)的保密工作管理制度，進(jìn)一步規(guī)范保密工作管理秩序。
(三)辦公室保密工作管之措施
管理是保密工作最主要的前提。電腦網(wǎng)絡(luò)給辦公室工作帶來(lái)了全新的觀念，一支筆、一張紙的方式正逐漸被淘汰，企業(yè)在推行無(wú)紙化辦公，電腦操作成為一種新的信息表達(dá)和傳遞的方式。辦公室作為一個(gè)單位的中樞，必須在全面加強(qiáng)保密工作的前提下，從源頭著手，加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的管理，規(guī)范個(gè)人行為，謹(jǐn)慎使用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備，按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，切實(shí)做好信息設(shè)備保密管理工作。同時(shí)對(duì)信息系統(tǒng)實(shí)行內(nèi)網(wǎng)與辦公專(zhuān)網(wǎng)分開(kāi)管理。
(四)辦公室保密工作查之措施
辦公室要用好檢查這把“尺子”，定期開(kāi)展涉密單位、涉密人員保密檢查和自查活動(dòng)，在檢查上，既要考慮覆蓋面和代表性，又要突出重點(diǎn)內(nèi)容。重點(diǎn)檢查保密要害部門(mén)、涉密人員的計(jì)算機(jī)及移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備密碼是否符合安全強(qiáng)度要求，非涉密計(jì)算機(jī)上是否有違規(guī)存儲(chǔ)、處理涉密文件，公文傳輸流轉(zhuǎn)程序是否符合廠保密工作管理規(guī)定，檢查中做到嚴(yán)格細(xì)致，確保不漏一人、一機(jī)，實(shí)現(xiàn)“及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，全面堵塞漏洞”的工作目標(biāo)。
(五)辦公室保密工作防之措施
加強(qiáng)保密工作，應(yīng)當(dāng)把立足點(diǎn)和著力點(diǎn)放在防范上，嚴(yán)格按照“有目的、有標(biāo)準(zhǔn)、有要求、有結(jié)果”的“四有”要求，主動(dòng)把工作做在前頭，盡一切努力消除可能出現(xiàn)的泄密隱患和漏洞，防止失泄密事件的發(fā)生。在做到人防、物防的同時(shí)，還要搞好技防，既要找準(zhǔn)秘密泄露的“出口”，又要抓住要害，最大限度地保證信息的安全可靠。
【2017學(xué)習(xí)保密意識(shí)和保密常識(shí)教育心得體會(huì)2】
保密工作是一項(xiàng)具有負(fù)激勵(lì)性質(zhì)的管理工作，這是因?yàn)楸Ｃ芄ぷ鞯闹攸c(diǎn)在于預(yù)防，只要沒(méi)有出現(xiàn)失泄密事件，工作做得再好，也難以體現(xiàn)出來(lái)，而一旦出現(xiàn)失泄密事件，所做的一切將一票否決。如何提高保密管理工作的效能，增強(qiáng)保密效果的可視性，是當(dāng)前新形勢(shì)下加強(qiáng)保密管理，確保國(guó)家秘密安全需要研究的緊要課題。縱觀保密管理工作發(fā)展歷程，結(jié)合自身工作實(shí)際，筆者認(rèn)為做好當(dāng)前保密管理工作必須抓好“四個(gè)注重”。
一、要注重制定符合要求的保密管理規(guī)定
保密管理必須與真實(shí)的生活和工作緊密聯(lián)系起來(lái)，這樣才能制定出符合實(shí)際情況和保密要求的規(guī)定。當(dāng)前很多單位的保密管理規(guī)定要么不適應(yīng)保密技術(shù)發(fā)展帶來(lái)的工作方式、模式上的改變，要么就是不具備執(zhí)行規(guī)定所需的客觀條件，造成保密規(guī)定與實(shí)際工作的嚴(yán)重脫節(jié)，既影響正常的業(yè)務(wù)工作效率，又不利于保守秘密。為此，必須牢固樹(shù)立三種理念：一是保密管理的重點(diǎn)在于過(guò)程管理。任何一個(gè)保密規(guī)定或保密方案早晚要被新的保密規(guī)定或方案替代，并且這一過(guò)程沒(méi)有終點(diǎn)，保密管理規(guī)定必須適應(yīng)技術(shù)發(fā)展和環(huán)境變化做出持續(xù)性地改進(jìn)。二是保密管理規(guī)定的貫徹落實(shí)需要結(jié)合各單位保密工作的實(shí)際情況。在技術(shù)可行和成本可控的前提下，把各項(xiàng)要求轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的、明確的、可實(shí)施的程序或步驟，并從保密體系建設(shè)的角度重點(diǎn)加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)的整改與監(jiān)管，避免出現(xiàn)管理“一刀切”，檢查“一陣風(fēng)”。三是保密管理制度不是越多越細(xì)越好，而是恰好。制度化、標(biāo)準(zhǔn)化有利于規(guī)范各項(xiàng)保密工作，但不能解決一切問(wèn)題。如果不加強(qiáng)制度與標(biāo)準(zhǔn)的教育與宣傳，不制定符合實(shí)際的規(guī)定，那么各項(xiàng)規(guī)定只能被束之高閣。
二、要注重保密工作的核心在于預(yù)防
秘密一旦被非法泄露，造成的損失就很難挽回。因此，保密管理的重點(diǎn)在于經(jīng)常性地檢查，找出可能導(dǎo)致失泄密的薄弱環(huán)節(jié)，確定本單位保密的重點(diǎn)和需求，制定好保密工作的計(jì)劃和預(yù)案，采取措施控制風(fēng)險(xiǎn)。一方面保密不是為了應(yīng)付檢查。很多單位認(rèn)為只要每年例行搞一兩次保密檢查，就能起到很好的震懾作用，這就容易給保密工作人員造成應(yīng)付檢查的不良習(xí)慣，把保密看成是一項(xiàng)任務(wù)而不是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，人為降低了涉密人員的保密意識(shí)。另一方面不要等出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)再采取補(bǔ)救措施。德國(guó)人帕布斯.海恩指出：“在每起嚴(yán)重事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。”要想避免一起嚴(yán)重事故，就必須把可能引發(fā)事故的征兆和隱患控制住。事故的發(fā)生是量的積累;再好的技術(shù)，再完美的規(guī)章制度，在實(shí)際操作中，也無(wú)法取代人的素質(zhì)和責(zé)任心。這就是著名的“海恩法則”。
三、要注重保密工作的標(biāo)準(zhǔn)是“零隱患”
保密工作也要注重質(zhì)量體系的建設(shè)，樹(shù)立一次就把工作做好、做到位的質(zhì)量意識(shí)。《細(xì)節(jié)決定成敗》中很多事例告訴我們做任何工作成功的關(guān)鍵在于把握細(xì)節(jié)。保密工作關(guān)系到國(guó)家利益，容不得半點(diǎn)疏忽，因此，保密工作的重點(diǎn)是“查找與消除隱患”。作為保密管理人員必須運(yùn)用保密檢查的各種手段查找隱患，針對(duì)每種隱患切實(shí)抓好整改，并跟蹤檢查這些隱患是否得到消除。一是發(fā)現(xiàn)隱患就必須采取措施加以消除，不能聽(tīng)之任之或疏忽大意。二是“零隱患”而不是“零風(fēng)險(xiǎn)”。保密風(fēng)險(xiǎn)是由竊密威脅、秘密價(jià)值和失泄密隱患三個(gè)要素綜合作用產(chǎn)生的，作為保密人員很難控制竊密威脅和秘密價(jià)值的大小，但是卻可以通過(guò)建立健全保密管理與技術(shù)體系，加強(qiáng)保密管理等盡可能消除失泄密隱患。因此，要樹(shù)立起“零隱患”的保密質(zhì)量意識(shí)。三是牢記質(zhì)量控制的二十字真言�！安檎译[患、采取措施、加以消除、不再出現(xiàn)、納入標(biāo)準(zhǔn)”，使保密管理工作走上科學(xué)化、規(guī)范化的軌道。
四、要注重保密工作形成閉環(huán)管理
各單位和保密人員要以“熱爐”法則為理念加強(qiáng)保密工作管理。 “熱爐”法則可形象地闡述為：1.熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的，是會(huì)灼傷人的??警告性。保密人員要經(jīng)常進(jìn)行保密宣傳教育，以警告或勸誡大家不要觸碰保密法律法規(guī)這個(gè)“熱爐”，否則會(huì)受到應(yīng)有懲處。2.當(dāng)你碰到熱爐時(shí)，立即就被灼傷??即時(shí)性。懲處必須在碰到熱爐的錯(cuò)誤行為發(fā)生后立即進(jìn)行，決不能拖泥帶水，以便達(dá)到及時(shí)懲戒錯(cuò)誤行為的目的。3.每當(dāng)你碰到熱爐，肯定會(huì)被灼傷。??必然性。也就是說(shuō)只要觸犯保密法律法規(guī)這個(gè)“熱爐”，就必然會(huì)受到相應(yīng)的懲處。4.不管誰(shuí)碰到熱爐，都會(huì)被灼傷??公平性。無(wú)論是誰(shuí)，只要觸犯保密法律法規(guī)這個(gè)“熱爐”，就無(wú)一例外地受到應(yīng)有的懲處。“熱爐”法則的警告性提示我們，要建立一套健全的保密教育提醒制度;“熱爐”法則的即時(shí)性告訴我們，涉密人員做什么樣的事情立刻就該知道會(huì)有什么樣的后果;“熱爐”法則的必然性和公平性要求我們，要健全保密法律法規(guī)，完善保密管理運(yùn)行體制。
