導(dǎo)語：“作風建設(shè)年”活動動員大會電視會議，各街區(qū)、區(qū)直各部門(單位)組織全體機關(guān)干部集中收聽收看。各級機關(guān)部門召開政聯(lián)席會議，認真學習傳達濰坊市委書記劉曙光講話精神。下面是小編為您收集整理了劉曙光作風建設(shè)年講話心得體會范文，歡迎閱讀!
篇一：劉曙光作風建設(shè)年講話心得體會范文
4月19日，學院黨委召開專題會議，傳達學習全市開展“作風建設(shè)年”活動動員大會精神，研究學習貫徹落實意見。學院黨委書記張洪全主持會議，黨委班子全體成員參加會議,辦公室、組織人事處、宣傳統(tǒng)戰(zhàn)處、紀委監(jiān)察審計處負責同志列席會議。
與會人員結(jié)合學院和自身的工作實際，圍繞學習貫徹落實會議精神進行了討論交流，一致表示要認真貫徹市委的部署要求，著力解決學院作風建設(shè)中的突出問題，帶領(lǐng)廣大師生員工以昂揚向上的精神風貌和更加扎實的工作，努力實現(xiàn)創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)校和文明單位的工作目標。
張洪全就深入學習貫徹落實會議精神，推進學院事業(yè)發(fā)展講了意見。他指出，濰坊市委開展“作風建設(shè)年”活動，站得高、看得準、抓得實，劉曙光書記提出的弘揚“四種精神”、強化“五個導(dǎo)向”、建立“七項機制”，符合濰坊發(fā)展實際，更符合學院的發(fā)展實際，也為學院作風建設(shè)問題的解決提供了很好的工作環(huán)境和氛圍。我們要結(jié)合學院工作實際認真學習好、貫徹好、落實好會議精神，認識到位，乘勢而上，以扎實的作風抓好作風建設(shè)。要明確抓好學院作風建設(shè)的切入點、著力點和工作重點。目前學院領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)、管理人員的工作狀態(tài)、一線教師的教學狀態(tài)以及學生的學習狀態(tài)，都不同程度地存在著一些突出問題。這些問題若不及時加以解決，就會影響學院事業(yè)的健康發(fā)展。我們抓作風建設(shè)，就是要重點解決這四個層面的突出問題，抓黨建促創(chuàng)建，為實現(xiàn)“雙創(chuàng)”工作目標，推動工作上水平提供有力保障。要把學院多年來形成的“團結(jié)實干”精神作為一種文化內(nèi)涵傳承和發(fā)揚，凝化為崇尚“團結(jié)實干”精神的輿論導(dǎo)向和政策導(dǎo)向，大力弘揚有作為、有擔當、忠誠干凈、干事創(chuàng)業(yè)的正風正氣。
他要求，學院當前的學習貫徹工作，一是要深入學習領(lǐng)會。要把作風建設(shè)的學習內(nèi)容列入學院理論中心組和教職工學習計劃，利用一個月的時間，組織全體教職工認真學習上級關(guān)于作風建設(shè)的有關(guān)文件和會議精神，特別是劉曙光書記的講話精神，系統(tǒng)把握，入腦入心。每位教職工要對照思想和工作實際，做好學習筆記，撰寫學習心得，深入查擺自己在作風建設(shè)方面的突出問題，剖析存在原因，認真加以整改。要在校園網(wǎng)站、院報等媒體設(shè)立“作風建設(shè)年”專欄，廣泛宣傳，引導(dǎo)學習，營造良好輿論氛圍。二要制定工作方案。下一步，市里將出臺作風建設(shè)年實施方案，相關(guān)部門要按照市里實施方案提出的具體任務(wù)，結(jié)合學院工作實際，逐條逐項梳理對接，制定學院“作風建設(shè)年”活動實施方案，明確工作步驟，提出工作標準，落實工作責任。三要解決實際問題。
重點解決精神狀態(tài)不佳、工作動力不足、執(zhí)行力不強等問題，要在用人導(dǎo)向、職稱評聘、績效考核等方面實行政策傾斜，組織人事處制定出臺相應(yīng)的制度措施，充分調(diào)動各個層面的工作積極性，樹立風清氣正的工作環(huán)境，讓每一位想干事、能干事的教職工能心情舒暢、充滿激情地干事業(yè)。四要加強督導(dǎo)檢查。學院成立作風建設(shè)年活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。辦公室全面負責活動的組織協(xié)調(diào)，做好學院黨委、行政決策落實情況的督導(dǎo)檢查，制定督查辦法，細化督查標準，督查結(jié)果直接與年度考核掛鉤。紀委負責執(zhí)紀監(jiān)督工作，確保作風建設(shè)取得實實在在的成效。
篇二：劉曙光作風建設(shè)年講話心得體會范文
病來如山倒，病去如抽絲，作風建設(shè)不可能畢其功于一役。近日，中辦再次印發(fā)有關(guān)指導(dǎo)意見，深化“四風”整治，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，為作風建設(shè)注入新的推動力。
改進工作作風、密切聯(lián)系群眾成效卓著，但改作風沒有休止符，作風建設(shè)永遠在路上，需要不斷經(jīng)受社會發(fā)展、時代變化、人民期待的新考驗。當前，全面深化改革步入攻堅階段，社會轉(zhuǎn)型期矛盾多發(fā)易發(fā)、交織疊加，風險挑戰(zhàn)前所未有，既是對黨執(zhí)政能力的考驗，也是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風的檢驗。沒有過硬作風，怎經(jīng)得起形形色色的誘惑，扛得住矛盾問題的壓力，立得起“子帥以正”的威信，換得回群眾真心的擁護?作風問題說到底，是世界觀、人生觀、價值觀、政績觀的反映。只有始終牢記“為了誰、依靠誰、我是誰”并以此始終自警、自省、自勵，把作風建設(shè)作為黨的建設(shè)重要抓手和有效途徑落到實處，才能不斷交出群眾滿意的作風建設(shè)優(yōu)異答卷。
回顧貫徹八項規(guī)定以來的堅實足跡，審視黨風政風的深刻變化，我們愈發(fā)認識到，必須堅持從認識到位、行動到位再到制度到位，才能把作風建設(shè)不斷推向前進。必須清醒看到，作風問題具有頑固性、反復(fù)性，抓一抓就好轉(zhuǎn)，松一松就反彈。針眼大的窟窿斗大的風。作風松一尺，行動就會退一丈。唯有步步為營、久久為功，馳而不息、常抓不懈，才能堵住搞變通、打擦邊球的洞，斷了“上有政策、下有對策”的路。堅持以人民群眾滿意不滿意作為評價作風建設(shè)的唯一標準，把八項規(guī)定精神進一步細化到每項工作、每個環(huán)節(jié)中去，發(fā)揚“釘釘子”精神，從解決具體問題入手，積小勝為大勝，帶動整體作風進一步轉(zhuǎn)變;強化領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，完善干部政績的考核體系和監(jiān)督機制，從體制機制上鏟除不正之風滋生土壤，以法治思維和法治方式抓作風建設(shè)……鞏固發(fā)揚貫徹八項規(guī)定的成功作法經(jīng)驗，黨的作風建設(shè)定能不斷乘勢而上，在具有許多新的歷史特點的偉大斗爭中取得更大進步。
事業(yè)發(fā)展永無止境，改進作風永無止境。讓我們在以*同志為黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，不斷書寫作風建設(shè)新篇章，創(chuàng)造執(zhí)政興國新業(yè)績，開辟人民幸福的美好未來。
篇三：劉曙光作風建設(shè)年講話心得體會范文
4月26日，市發(fā)改委召開系統(tǒng)“作風建設(shè)年”動員大會，委系統(tǒng)全體人員參加會議。
會議決定，在委機關(guān)、委屬單位和全體黨員干部中開展以“主動作為、主動擔當、依法作為”為主題的“作風建設(shè)年”活動。
會議指出，在貫徹落實市委 “四種精神”、“五個導(dǎo)向”、“七項機制”的基礎(chǔ)上，結(jié)合發(fā)改工作實際，提出“11448”總體要求，即：確立“作風建設(shè)走在前列”一個目標;樹立“小功即過，大成若初”一個理念;增強“戰(zhàn)略意識、改革意識、主動意識、合作意識”四個意識;明確“在省內(nèi)與濟南、青島市發(fā)改委比，國內(nèi)向杭州、南通市發(fā)改委學”四個標桿;實施“開展對標管理、晾曬責任清單、強化學習教育、緊抓項目建設(shè)、提升服務(wù)質(zhì)量、強力督查問責、嚴格考核評價、激勵關(guān)愛干部”八項舉措。
會議要求，每名同志對照劉曙光書記講話，把自己擺進去，提出自己怎么看、怎么改、怎么辦，必須寫心得體會并進行交流，通過“作風建設(shè)年”活動推動工作。通過充分研討，出臺發(fā)改系統(tǒng)總體思路和目標要求。進一步增強集體榮譽和大局意識，擼起袖子加油干，以落實黨代會、經(jīng)濟會、人代會報告為抓手，制定過硬措施、精準施策，確保完成市委、市政府各項目標任務(wù)。
