導(dǎo)語：力追趕、超自己，使自己超越每個昨天的自己。積極向上的態(tài)度可以使人奮進，即便我們沒有太好的基礎(chǔ)，也沒有努力到無能為力，但我們必須保有一顆充滿勇氣愿意向上的心，每天努力一小點，遇到挫折和失敗的時候不灰心，面對大是大非的時候不碰底線。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)整理的追趕超越大討論大整頓大優(yōu)化心得體會范文，希望對大家有所幫助!
追趕超越大討論大整頓大優(yōu)化心得體會范文一
深入系列重要講話精神,認(rèn)真落實好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實”要求,適應(yīng)協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局,堅持長期系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)統(tǒng)籌配備、嚴(yán)格管理監(jiān)督,努力形成結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的干部隊伍。我們需要培養(yǎng)造就一支充滿激情的干部隊伍尤其是年輕干部隊伍。為此，筆者認(rèn)為可以從下方面，調(diào)動年輕干部的工作激情。
一是用領(lǐng)導(dǎo)示范帶動激情。領(lǐng)導(dǎo)表率作用是年輕干部最好的榜樣，在任何時候，領(lǐng)導(dǎo)的言行舉止都是年輕干部所關(guān)注的，如果領(lǐng)導(dǎo)始終以最佳的精神狀態(tài)出現(xiàn)在辦公室，工作有效率而且有成就，那么年輕干部就會因此受鼓舞。領(lǐng)導(dǎo)成員必須做既團結(jié)統(tǒng)一，又尊重差異和民主集中的表率，做既對上負(fù)責(zé)，又對下負(fù)責(zé)和科學(xué)決策的表率，做既管好方向又身體力行和真抓實干的表率，做既教育部下又依靠部下和聯(lián)系部下的表率，做既分清是非又堅持原則和廉潔自律的表率，只有堅持和發(fā)揮好表率作用，年輕干部的工作激情和積極性就一定能帶動起來。
二是用目標(biāo)調(diào)動激情。工作目標(biāo)是全體干部職工為之奮斗的努力方向，但目標(biāo)的制定是否以人為本，是否體現(xiàn)全體干部的共同愿望，是影響目標(biāo)能否如期實現(xiàn)的關(guān)鍵點。因此，在制定工作目標(biāo)時，不能為目標(biāo)而制定目標(biāo)，還要考慮到制定的目標(biāo)能否調(diào)動年輕干部的工作激情，能否凝聚全體力量為了這個目標(biāo)的實現(xiàn)而積極主動地工作。
三是用作機制推動激情。制度決定一個單位的興衰與成敗，也決定一個單位發(fā)展的高度與跨度，一套好的制度，一個好的機制，就能創(chuàng)造激情、創(chuàng)造希望、創(chuàng)造活力，甚至創(chuàng)造奇跡。要建立健全一整套切實可行、行之有效的工作機制，并堅持做到制度面前人人平等，不管是誰都必須按制度行事，凡違反了制度，都必須按制度追究相應(yīng)責(zé)任，只有人人平等了，大家的心態(tài)才會平衡，才會煥發(fā)工作激情。
四是用文化激發(fā)熱情。打造先進的、昂揚向上的管理文化，能夠鼓舞干部職工隊伍的斗志，激發(fā)干部隊伍的干勁�；鶎庸ぷ魃婕暗念I(lǐng)域?qū)�、范圍廣，需要掌握方方面面的知識，要建立學(xué)習(xí)激勵機制，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，讓干部在知識海洋中開拓視野，汲取營養(yǎng)，掌握知識，從而更好地推動各項工作的開展�；鶎痈刹恐杏幸慌鷥�(yōu)秀干部他們是我們工作中的骨干分子，是事業(yè)的中流砥柱，要不失時機地對他們的事跡進行總結(jié)，宣傳推介，把弘揚先進典型作為制度堅持下去，這樣既讓隊伍中的先進分子得到了鼓勵，又讓其他同志學(xué)有榜樣，學(xué)有方向，學(xué)有奔頭。
追趕超越大討論大整頓大優(yōu)化心得體會范文二
基層政府是直接面對群眾的窗口單位，作為基層政府的主要構(gòu)成者，基層公務(wù)員工作繁瑣，責(zé)任重大，因此，基層公務(wù)員更需要有較強的吃苦耐勞和奉獻精神。近來由于工作原因，與部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)新招錄的公務(wù)員接觸較多，交談中了解到，大部分基層公務(wù)員工作上都勤勤懇懇，任勞任怨，但也有部分基層公務(wù)員認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境太差，待遇太低，晉升較困難，工作態(tài)度散漫，效率低下，得過且過，責(zé)任心不強，積極性不高。要提高基層公務(wù)員積極性，我認(rèn)為可以從以下幾方面著手。
一、加強人文關(guān)懷，改善工作生活環(huán)境。提高工作積極性，首先應(yīng)以人為本，增強基層公務(wù)員的主人翁意識。一要改善基層公務(wù)員的生活環(huán)境，增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎(chǔ)公共設(shè)施，豐富業(yè)余文化生活，讓基層公務(wù)員在努力工作之余也能有一個放松心情的地方。二要樹立起基層公務(wù)員“自信、自強”的工作、生活信心，要廣泛開展談心交心的活動，加強對他們的心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)他們正確看待自己、他人和社會，正確對待挫折和困難，消除不健康的心理狀態(tài)，塑造自信、理性、平和、積極的心態(tài)。
二、明確工作責(zé)任，落實績效考核機制。一要將責(zé)任與權(quán)利落實到個人。讓基層公務(wù)員明確自身工作職責(zé)，并賦予其充分的權(quán)利。二要做好考核工作。各鎮(zhèn)按照管理權(quán)限，為每名干部建立一本工作臺賬，分平時考核和定期考核，對干部從德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，重點考核工作實績。考核結(jié)果與個人工資、獎金、晉升等方面掛鉤，可以更好地約束干部在工作中的紀(jì)律性，鞭策他們在工作、生活中往更高的要求去完善自我素質(zhì)的提高。三要獎懲分明。一方面對那些辦事推諉拖拉、敷衍了事的人員要毫不手軟的懲罰，另一方面，對那些兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的同志也要有相應(yīng)的獎勵措施，從而讓大家感覺到有勞必有得，而不是“做多做少一個樣，做與不做一個樣”。
三、注重教育培訓(xùn)，促進干部成長。一要建立健全干部交流輪崗機制，推動干部資源在部門間、上下級間合理流動和優(yōu)化配置，讓能干事的干部有“位”，使干部在新的單位和崗位上重新煥發(fā)生機和活力。二要為一般的基層公務(wù)員提供更多的外出考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機會，努力提高基層公務(wù)員的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，保證其能在工作中不斷的創(chuàng)新進步。三要在注重基層蹲苗的同時，為基層干部提供更多的上掛機會，學(xué)習(xí)上級好的工作方法和工作態(tài)度，開闊眼界，促進工作整體推進。
四、完善各項規(guī)章制度，強化干部管理。無規(guī)矩不成方圓。要使干部職工隊伍能在工作中盡可能地發(fā)揮聰明才智，把工作推上一個新臺階，就必須制定完善的規(guī)章制度，用規(guī)章制度約束干部職工隊伍的消極行為，挖掘他們的優(yōu)點，調(diào)動他們的積極性。各鎮(zhèn)要建立健全各項規(guī)章制度，尤其是管人制度，從一定程度上提高干部的工作效率及其積極性。
追趕超越大討論大整頓大優(yōu)化心得體會范文三
為了進一步落實全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升工作效能，促進全縣經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，縣委決定，在全縣范圍開展為期一月的“守紀(jì)律、強擔(dān)當(dāng)、提效能、促趕超”集中整治活動。現(xiàn)提出如下安排意見：
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹落實黨的十八屆六中全會和縣十六次黨代會、縣委十六屆二次全會精神，堅定不移推進全面從嚴(yán)治黨，著力解決執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)、責(zé)任心不強、工作態(tài)度不端正、履行職責(zé)不到位、效能不高、落實不力等突出問題，進一步強化恪盡職守、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的實干精神，營造轉(zhuǎn)型發(fā)展、追趕超越的濃厚氛圍，鞏固政通人和、平安穩(wěn)定的大好局面，為全面建成“兩富兩美”小康武功提供堅強的政治保障、作風(fēng)保障和紀(jì)律保障。
二、主要內(nèi)容和措施
(一)主要內(nèi)容是開展“四查四糾”
1.查思想，糾正政治意識、大局意識、責(zé)任意識不強的問題。主要是查看是否認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中省市會議文件和縣十六次黨代會、縣委十六屆二次全會及縣“兩會”精神;是否深刻領(lǐng)會轉(zhuǎn)型發(fā)展、追趕超越的新目標(biāo)、新要求、新部署，研究謀劃貫徹落實的具體思路、任務(wù)和舉措;是否不折不扣地貫徹執(zhí)行縣委、縣政府一系列決策部署;是否缺乏責(zé)任感和緊迫感，工作不積極、不主動。
2.查紀(jì)律，糾正有令不行、有禁不止、工作程序不嚴(yán)的問題。主要是查看是否在執(zhí)行縣委各項紀(jì)律規(guī)定上存在搞變通、打折扣的情況;是否組織觀念淡化、紀(jì)律觀念弱化，工作不講程序、不講規(guī)矩，重大事項請示報告不及時;是否存在重大信息遲報瞞報、越級上報、擅自對外發(fā)布的現(xiàn)象。
3.查作風(fēng)，糾正擔(dān)當(dāng)精神不夠、履職盡責(zé)不力的問題。主要是查看是否在安全生產(chǎn)、平安建設(shè)、民生改善、信訪穩(wěn)定等方面嚴(yán)格履行職責(zé);是否缺乏創(chuàng)新意識，因循守舊，按部就班，不能創(chuàng)造性地開展工作;是否求穩(wěn)怕亂、怕?lián)?zé)任，工作推諉塞責(zé)，遇到問題繞著走;是否存在老好人思想，對干部教育管理不嚴(yán)格，執(zhí)紀(jì)執(zhí)法不嚴(yán)肅;是否存在慵懶散和不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象。
4.查效能，糾正工作效率低下、工作推進不力的問題。主要是查看是否對縣委決策和工作安排，思考不深、辦法不多，存在“等、靠、要”思想;是否踐行“馬上就辦、辦就辦好”精神，以最短的時間、最快捷的方式解決問題，做到今日事今日畢;是否工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過得硬;是否抓工作重部署、輕檢查，重安排、輕問效，或者以文件和會議落實工作;是否對依法依規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理的事項，對需要配合協(xié)作的有關(guān)事項，對群眾反映的熱點難點問題，協(xié)調(diào)不及時、落實不到位。
(二)主要措施是開展“六個專項行動”
1.安全生產(chǎn)零事故專項行動。認(rèn)真落實黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)，加強監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)法，努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故目標(biāo)。①學(xué)習(xí)宣傳。開展安全生產(chǎn)法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳月活動，增強安全生產(chǎn)意識，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。②排查隱患。重點排查道路交通、文體娛樂、�；锲�、建筑施工、食品醫(yī)藥、廠礦企業(yè)等重點領(lǐng)域、重點行業(yè)安全隱患，建立問題臺賬，實行銷號制管理，堅持“誰排查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”，確保安全生產(chǎn)隱患全面整改到位。③完善機制。建立安全生產(chǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門交叉檢查、聯(lián)合執(zhí)法、應(yīng)急救援、培訓(xùn)演練、責(zé)任追究等機制。④嚴(yán)肅追責(zé)。對春節(jié)期間發(fā)生的安全生產(chǎn)事故，依規(guī)依紀(jì)依法查處，嚴(yán)肅追究責(zé)任。對集中整治期間發(fā)生安全生產(chǎn)事故的，一律從嚴(yán)從重處理。(牽頭單位：縣安監(jiān)局，責(zé)任人：杜宏民)
2.社會治理提水平專項行動。緊扣平安建設(shè)主線，以理念思路、體制機制、方法手段創(chuàng)新為動力，以基層基礎(chǔ)建設(shè)為支撐，提高社會治理法治化、精細(xì)化、專業(yè)化水平，全面提升“兩率一度”。①抓任務(wù)落實。制定印發(fā)《社會治安綜合治理工作要點》，明確目標(biāo)任務(wù)，夯實工作責(zé)任。②抓非訪整治。開展進京非訪專項整治活動，對重點信訪人員落實源頭防范和穩(wěn)控措施，對纏訪、鬧訪現(xiàn)象依法打擊，確保全國“兩會”、省黨代會、市“兩會”期間不發(fā)生進京訪、越級訪、集體訪。③抓機制完善。建立完善信訪穩(wěn)定聯(lián)席會議、縣級領(lǐng)導(dǎo)接訪、夜查平安創(chuàng)建、“一村一警”、三級巡邏、重大決策社會穩(wěn)定風(fēng)險評估等機制制度，切實維護社會大局和諧穩(wěn)定。④抓基層基礎(chǔ)。突出做好重點信訪積案化解、矛盾糾紛排查化解、基層調(diào)解組織建設(shè)、應(yīng)急處突能力建設(shè)等工作，研究出臺我縣應(yīng)急處突具體辦法，打牢夯實社會治理的基層基礎(chǔ)。(牽頭單位：縣委政法委，責(zé)任人：吳文斌)
3.新聞宣傳規(guī)范化專項行動。嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，加強對新聞發(fā)布、信息報送、輿情處置的管理，提高宣傳工作的主導(dǎo)性、時效性和紀(jì)律性。①嚴(yán)肅紀(jì)律。重申重大緊急信息報送制度，出臺新聞宣傳紀(jì)律規(guī)定，確保重大緊急信息第一時間報告縣委、縣政府，對外新聞宣傳統(tǒng)一接洽、統(tǒng)一口徑、統(tǒng)一發(fā)布。②規(guī)范程序。建立縣委宣傳部牽頭抓總、鎮(zhèn)辦部門配合銜接的工作機制，細(xì)化和規(guī)范新聞宣傳、信息報送、輿情處置的工作流程。③嚴(yán)格把關(guān)。實行新聞稿件送審制度，鎮(zhèn)辦(社區(qū))、縣級部門對外發(fā)布的新聞宣傳稿件，統(tǒng)一由縣委宣傳部把關(guān)，重要稿件報縣委審定。(牽頭單位：縣委宣傳部，責(zé)任人：王英哲)
4.“三項機制”激活力專項行動。認(rèn)真落實“三項機制”，把從嚴(yán)管理干部和熱情關(guān)心干部相結(jié)合，充分調(diào)動各方面積極性，凝聚干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。①學(xué)習(xí)貫徹。各鎮(zhèn)辦(社區(qū))、各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)“三項機制”文件，研究制定貫徹落實措施。②注重運用。結(jié)合脫貧攻堅、年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟監(jiān)測的結(jié)果，落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下獎懲措施，傳導(dǎo)壓力，增添動力。③促進工作。修訂年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法，分解年度目標(biāo)任務(wù)，一線督促工作落實，確保實現(xiàn)首季“開門紅”。(牽頭單位：縣考核辦，責(zé)任人：蔡瑞)
5.提升效能促趕超專項行動。加強機關(guān)效能建設(shè)，著力解決工作不在狀態(tài)、效能觀念不強、工作效率低下的問題，推進全縣各項工作任務(wù)高效落實。①認(rèn)真謀劃部署。研究制定《武功縣開展“效能提升年”活動實施方案》，對開展效能建設(shè)工作進行安排部署。②加強監(jiān)督檢查。重點檢查縣十六次黨代會、縣委十六屆二次全會、縣“兩會”和全縣進一步落實追趕超越要求推進會精神，特別是重點項目、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鎮(zhèn)建設(shè)、城鄉(xiāng)惠民實事等落實情況，以及工作紀(jì)律、會議紀(jì)律執(zhí)行情況。③完善制度體系。重點完善公開辦事制度、崗位責(zé)任制度、便民服務(wù)制度、投訴受理制度和責(zé)任追究制度等，并全面提高制度的執(zhí)行力。④提高工作效率。規(guī)范辦文辦會辦事運行機制，進一步加快電子政務(wù)建設(shè)，深入推進“放管服”改革，認(rèn)真解決群眾關(guān)注的熱點難點問題，堅決整治不作為、慢作為的問題。(牽頭單位：縣政府辦，責(zé)任人：譚會黨)
6.執(zhí)紀(jì)問責(zé)傳壓力專項行動。深入落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，嚴(yán)查紀(jì)律作風(fēng)問題，切實把全面從嚴(yán)治黨的要求落到實處。①集中檢查。對各鎮(zhèn)辦(社區(qū))、各部門執(zhí)行紀(jì)律、執(zhí)行制度情況進行集中檢查，堅決查處和糾正不講紀(jì)律、不講規(guī)矩、不講程序的人和事。②嚴(yán)肅問責(zé)。對集中整治活動期間，因敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、失職瀆職、貽誤工作造成影響的，一律從嚴(yán)查處、從嚴(yán)問責(zé)。③傳導(dǎo)壓力。各鎮(zhèn)辦(社區(qū))、各部門黨委(黨組)和紀(jì)委(紀(jì)檢組)對舉報投訴和檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題要認(rèn)真查處，區(qū)別情況分別采取誡勉談話、通報批評、警示訓(xùn)誡、黨政紀(jì)處分等方式進行處理，至少查辦1件作風(fēng)方面的典型案件，真正實現(xiàn)查處一個、震懾一片的目的。(牽頭單位：縣紀(jì)委監(jiān)察局，責(zé)任人：楊建朝)
三、方法步驟
這次集中整治活動，從2月13日開始到3月15日結(jié)束，參加范圍為全縣各級黨組織和全體黨員干部，分三個階段進行。
第一階段，動員部署、深入學(xué)習(xí)(2月13日至2月22日)
全縣動員大會召開后，各級黨組織立即進行動員部署，并通過集中學(xué)習(xí)、研討交流、專題輔導(dǎo)、個人自學(xué)等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆六中全會和系列重要講話精神，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨規(guī)黨紀(jì)和“三項機制”文件，學(xué)習(xí)省委婁書記《堅定發(fā)展信心實現(xiàn)追趕超越》、市委岳書記《追趕超越關(guān)鍵在干》有關(guān)理論文章，學(xué)習(xí)縣十六次黨代會、縣委十六屆二次全會、縣“兩會”和縣委田書記在全縣進一步落實追趕超越要求推進會上的講話精神，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定、效能問責(zé)等方面的文件制度，教育引導(dǎo)廣大干部深刻認(rèn)識嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的重要性、責(zé)任虛化缺位的危害性、強化主動擔(dān)當(dāng)?shù)木o迫性，自覺主動地投身集中整治活動。要嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律，集體學(xué)習(xí)要有記錄，個人學(xué)習(xí)要有筆記和心得體會，務(wù)求做到內(nèi)容、時間、人員、效果“四到位”。
第二階段，自查自糾、扎實整改(2月23日至3月9日)
各級黨組織要切實發(fā)揮集中整治活動主體作用、主導(dǎo)作用，按照“四查四糾”要求，結(jié)合“六個專項行動”具體工作，直面問題、突出重點，通過發(fā)動群眾深入找、對照癥狀自己找、征求意見上級找、同志之間相互找等多種形式，深入查擺本部門、本單位以及干部作風(fēng)方面的突出問題。切實用好批評和自我批評這個武器，組織開展一次嚴(yán)肅認(rèn)真的專題討論，明晰差距，找準(zhǔn)原因，議定措施，形成思想共識。要將查找出的問題進行梳理，分門別類進行歸納，列出詳細(xì)的問題清單、任務(wù)清單和責(zé)任清單，將問題具體到每一名干部身上，一個問題一個問題解決，一件事情一件事情整改。對存在突出問題的干部由單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行警示約談;對存在突出問題的單位由分管縣級領(lǐng)導(dǎo)進行警示約談，并全程督促整改。各單位要對照工作職責(zé)，結(jié)合工作實際，就改進作風(fēng)、嚴(yán)明紀(jì)律、履職盡責(zé)等方面作出公開承諾、簽字背書，相關(guān)鎮(zhèn)辦(社區(qū))和部門主要負(fù)責(zé)人在縣電視臺上作出公開承諾，接受全縣廣大干部群眾監(jiān)督。
第三階段，總結(jié)提升、鞏固成果(3月10日至3月15日)
對加強作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)有制度進行梳理，經(jīng)實踐檢驗行之有效的、群眾認(rèn)可的制度，長期堅持，抓好落實。對于不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善。對于集中整治活動中取得的好經(jīng)驗、好做法，以制度形式固化下來，建立整治作風(fēng)頑疾長效機制。同時，邀請部分縣人大代表、政協(xié)委員和群眾代表參與，對各鎮(zhèn)辦(社區(qū))、各部門整治活動效果進行視察評議，結(jié)果納入年度目標(biāo)責(zé)任制考核。
四、工作要求
1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)�？h委成立集中整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由田一泓同志擔(dān)任，副組長由林梅、張向陽同志擔(dān)任，成員由相關(guān)縣級領(lǐng)導(dǎo)和部門主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委辦，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)等工作�！傲鶄�專項行動”牽頭單位要發(fā)揮關(guān)鍵作用，保障工作力量，加強督查指導(dǎo)，保證專項行動取得實實在在的成效。各鎮(zhèn)辦(社區(qū))、各部門要嚴(yán)格按照任務(wù)要求，成立相應(yīng)的組織機構(gòu)和工作機構(gòu)，結(jié)合各自實際，制定具體細(xì)化的工作方案，認(rèn)真組織實施。
2.堅持以上率下。全體縣級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭參加集中學(xué)習(xí)，帶頭開展專題討論，帶頭查找整改問題，帶頭立足崗位作貢獻，為全縣干部做出表率;同時，全程指導(dǎo)包抓鎮(zhèn)辦(社區(qū))和分管聯(lián)系部門集中整治活動，以身作則抓好分管領(lǐng)域問題整改，全力以赴推動分管領(lǐng)域工作實現(xiàn)“開門紅”。各單位“一把手”要把集中整治活動作為開年的首要任務(wù)，親自安排部署，親自制定方案，帶頭查找問題、抓好整改、推動工作、服務(wù)發(fā)展。
3.營造濃厚氛圍。充分運用電視、網(wǎng)站、信息、微信、微博等載體，大張旗鼓地宣傳集中整治活動，營造良好輿論氛圍。注重發(fā)現(xiàn)先進典型，挖掘一批作風(fēng)實、品行端、口碑好、工作硬的干部，積極開展宣傳引導(dǎo)，用身邊人、身邊事教育大多數(shù)，釋放正能量，樹立新形象。
4.強化督查問責(zé)�？h委成立巡回督導(dǎo)組，由縣委督查室、縣政府督查室、聯(lián)合督查室分別牽頭，縣紀(jì)委、縣委組織部全程配合，通過明查暗訪、專項督查、隨機抽查等方式進行巡回檢查，每周向縣委書面報告情況。整治活動期間，由領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長分別帶隊開展一次督導(dǎo)檢查。對于作風(fēng)整治不積極、提升效能不明顯、落實上級決策部署不得力的單位和個人，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通過嚴(yán)厲問責(zé)形成強有力的震懾效應(yīng)。
追趕超越大討論大整頓大優(yōu)化心得體會范文四
武功縣在這次“守紀(jì)律強擔(dān)當(dāng)提效能促趕超”的集中整治活動著力解決執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)、責(zé)任心不強、工作態(tài)度不端正、履行職責(zé)不到位、效能不高、落實不力等突出問題，進一步強化恪盡職守、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的實干精神，營造轉(zhuǎn)型發(fā)展、追趕超越的濃厚氛圍，鞏固政通人和、平安穩(wěn)定的大好局面，為全面建成“兩富兩美”小康武功提供堅強的政治保障、作風(fēng)保障和紀(jì)律保障。主要內(nèi)容是開展 “四查四糾”，即：查思想，糾正政治意識、大局意識、責(zé)任意識不強的問題;查紀(jì)律，糾正有令不行、有禁不止、工作程序不嚴(yán)的問題;查作風(fēng)，糾正擔(dān)當(dāng)精神不夠、履職盡責(zé)不力的問題和查效能，糾正工作效率低下、工作推進不力的問題。主要措施是開展“六個專項行動”，即：安全生產(chǎn)零事故專項行動;社會治理提水平專項行動;新聞宣傳規(guī)范化專項行動;“三項機制”激活力專項行動和提升效能促趕超專項行動和執(zhí)紀(jì)問責(zé)傳壓力專項行動�；顒訌�2月13日開始到3月15日結(jié)束，分動員部署、深入學(xué)習(xí)，自查自糾、扎實整改，總結(jié)提升、鞏固成果三個階段進行。
為了確保活動開展扎實有效，武功縣委成立了以縣委書記為組長，縣委副書記為副組長，相關(guān)縣級領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)同志為成員的集中整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組，各鎮(zhèn)辦(社區(qū))、各部門成立了相應(yīng)的組織機構(gòu)。六個專項行動牽頭單位，制定了具體細(xì)化的工作方案。注重發(fā)現(xiàn)先進典型，挖掘作風(fēng)實、品行端、口碑好、工作硬的干部，積極開展宣傳引導(dǎo)，用身邊人、身邊事教育大多數(shù)，釋放正能量，樹立新形象。強化督查問責(zé)，邀請部分縣人大代表、政協(xié)委員和群眾代表參與，對各鎮(zhèn)辦(社區(qū))、各部門整治活動效果進行視察評議，結(jié)果納入年度目標(biāo)責(zé)任制考核。堅持以上率下，全體縣級領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加集中學(xué)習(xí)，帶頭開展專題討論，帶頭立足崗位作貢獻，以身作則抓好分管領(lǐng)域問題整改，全力以赴推動分管領(lǐng)域工作實現(xiàn)“開門紅”。
追趕超越大討論大整頓大優(yōu)化心得體會范文五
“激情干事，干凈做人，勇于自我超越、奮力追趕超越”，是漢中市作風(fēng)建設(shè)的主題，也是我們每一位黨員干部應(yīng)該努力的方向。加上去年省委出臺“黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制”后，我們更加沒有理由不去奮發(fā)圖強，更要努力做一名有激情，敢于超越自己的干凈人。
有激情、敢干事，給自己樹立干事創(chuàng)業(yè)的決心。如果曾經(jīng)因為怕做錯事情而不敢去干，在有了“三項機制”以后，黨員干部便可以告訴自己：“想干，就努力去干，我是一名年輕干部，就應(yīng)該多創(chuàng)新、多思考、端正自己的態(tài)度，想到的東西，就盡最大努力去做到”。黨員干部要去樹立干事創(chuàng)業(yè)的決心，悉心思考各種方式方法來提高工作效率。
要干凈、干實事，讓自己成為干凈做事的行動者。有句名言說得好“山不過來，我就過去”。工作中可能存在觀望者，但必然有大部分是行動者，隨著工作壓力的不斷增加，自身本領(lǐng)不夠過硬時，工作就難免力不從心，但這不是干不好工作的理由，更不是偷懶�；慕杩凇Ｒ鲆幻细竦狞h員干部，就要做一名干凈做事的行動者，堅持每天學(xué)習(xí)1小時，學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)，認(rèn)認(rèn)真真對待每一件瑣事，遵守工作紀(jì)律、按時掛牌上崗，遵守每一項作風(fēng)建設(shè)的要求和規(guī)定，微笑接待每一位群眾，干凈做人、激情干事。
力追趕、超自己，使自己超越每個昨天的自己。積極向上的態(tài)度可以使人奮進，即便我們沒有太好的基礎(chǔ)，也沒有努力到無能為力，但我們必須保有一顆充滿勇氣愿意向上的心，每天努力一小點，遇到挫折和失敗的時候不灰心，面對大是大非的時候不碰底線。時刻緊繃這一根追趕超越的線，提高自身本領(lǐng)，確立一個目標(biāo)，去接近、去超越，同時廉潔自律、嚴(yán)守底線，讓自己永遠(yuǎn)充滿正能量、充滿激情、一天比一天更努力，不做愧對于民、有愧良心的事情，始終做一個有激情，敢于超越自己的干凈人。
