導語：“三項機制”緣何令基層干部如此振奮?“建立干部激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，是落實‘五個扎實’要求、實現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排�！毕旅嫘【幷砹藢W習三項機制精神心得體，歡迎參考!
學習三項機制精神心得體會一
7月11日，省委統(tǒng)戰(zhàn)部召開部務擴大會議，專題傳達學習省委黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯和能上能下“三項機制”。省委常委、省委統(tǒng)戰(zhàn)部部長陳強主持并講話。省委統(tǒng)戰(zhàn)部機關(guān)處以上干部，省級各民主黨派、工商聯(lián)專職副主委、副主席或秘書長，省級統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)各單位負責人等參加會議。
陳強指出，“三項機制”是省委落實中央“三個區(qū)分開來”要求、應對新形勢破解新難題的一項重大決策，具有很強的針對性和導向性。鼓勵激勵目的在于調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用;容錯糾錯就是要鼓勵干部勇于在實踐中大膽創(chuàng)新探索，敢于擔當;能上能下的核心不僅是能下，重要的是讓庸者下。全省統(tǒng)一戰(zhàn)線要深刻領(lǐng)會省委出臺“三項機制”的目的和意義，深入理解和全面把握本質(zhì)要求和核心內(nèi)容，進一步統(tǒng)一思想、強化認識，認真抓好學習宣傳。
陳強要求，全省統(tǒng)一戰(zhàn)線要緊密聯(lián)系實際抓好貫徹落實，把省委“三項機制”要求貫徹落實到日常具體工作當中，積極引導全省統(tǒng)戰(zhàn)干部和廣大成員充分發(fā)揮優(yōu)勢，認真履行職能，不斷激發(fā)圍繞中心，服務大局的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而凝聚起推動改革發(fā)展穩(wěn)定的強大合力。要把“三項機制”的貫徹落實與干部選拔任用、黨外人士政治安排和實職安排結(jié)合起來，牢固樹立正確的用人和激勵導向，努力營造良好的工作氛圍，真正讓省委要求在全省統(tǒng)一戰(zhàn)線落地生根。
學習三項機制精神心得體會二
7月11日，省委宣傳部召開全體干部會議，專題傳達學習省委書記婁勤儉在省委宣傳部調(diào)研時的重要講話精神，省委關(guān)于黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”的《辦法》，安排部署貫徹落實工作。省委常委、省委宣傳部部長梁桂主持會議并講話。
梁桂指出，婁勤儉同志的重要講話立意高遠、飽含深情，緊密結(jié)合宣傳思想文化工作實際，是做好全省宣傳思想文化工作的重要指南。宣傳思想文化戰(zhàn)線要認真學習、深刻領(lǐng)會，全面深入抓好貫徹落實。他強調(diào)，要在營造一流發(fā)展環(huán)境上下功夫，研究制定落實婁勤儉同志講話精神和“三項機制”的具體措施，轉(zhuǎn)變工作思路和管理方法，創(chuàng)造更加寬容寬松的環(huán)境，使宣傳戰(zhàn)線始終保持一團活水。要在建設一流干部隊伍上下功夫，著力提升能力素質(zhì)，解決本領(lǐng)恐慌，培養(yǎng)造就一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、黨和人民放心的宣傳思想文化工作隊伍。要在建立一流工作業(yè)績上下功夫，樹立高度文化自信，對標婁勤儉同志重要講話精神，對下半年工作進行再謀劃、再部署，抓好重點工作，補齊工作短板，努力以新面貌、新變化、新進步向省委交出優(yōu)異答卷。
學習三項機制精神心得體會三
“三項機制出臺的真是太及時了，讓我們干事創(chuàng)業(yè)更有底氣、更有信心、更有動力了!”“有了三項機制為我們保駕護航，我們可以心無旁騖抓發(fā)展、甩開膀子干大事了!”
日前，記者在寶雞市采訪時聽到許多當?shù)鼗鶎痈刹窟@樣議論，細打聽方知，他們口中的“三項機制”原來是寶雞市委新近出臺的《激勵干部干事創(chuàng)業(yè)擔當有為的若干意見》《建立容錯糾錯機制暫行辦法》及《推進領(lǐng)導干部能上能下實施辦法》。
“三項機制”緣何令基層干部如此振奮?“建立干部激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，是落實‘五個扎實’要求、實現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。”寶雞市委書記錢引安介紹說，近年來中央加大反腐力度后，其層干部隊伍中出現(xiàn)了一些新苗頭，一些干部工作闖勁不足、干事怕?lián)L險、“當一天和尚撞一天鐘”得過且過……針對這些問題，今年初以來，寶雞市組織專門力量深入基層廣泛調(diào)研，結(jié)合實際，積極探索建立常態(tài)化從嚴要求與制度化激勵保障相結(jié)合的新機制，以期將實現(xiàn)黨委工作目標與實現(xiàn)干部的社會價值和個人價值有機統(tǒng)一起來，最大限度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。市上以人性化、具有較強操作性為原則，充分聽取各方面意見建議，并多次組織討論修改，于近日正式出臺“三項機制”。
“三項機制”相互銜接配套，形成了系統(tǒng)科學的制度體系。其中，干部激勵機制重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力不足的問題，讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用;干部容錯糾錯機制全面落實提出的“三個區(qū)分開來”的要求，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺;干部能上能下機制重點解決干部干事創(chuàng)業(yè)外壓力不夠的問題，讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。仔細閱讀“三項機制”，記者發(fā)現(xiàn)其中的“干貨”還真不少，不乏一些創(chuàng)新性舉措。
如《激勵干部干事創(chuàng)業(yè)擔當有為的若干意見》中提出，每年在全市評選表彰10名“忠誠干凈擔當”縣級領(lǐng)導干部、20名“創(chuàng)新實干”鎮(zhèn)街黨委書記(科長)、50名“愛崗敬業(yè)”普通公務員;對獲得陜西省縣域經(jīng)濟社會發(fā)展年度“十強縣”和“五強區(qū)”稱號以及“爭先進位獎”的縣區(qū)，在省上獎勵的基礎上，市上按1:1配套給予獎勵，獎金應發(fā)放到人;其他方面獲得的物質(zhì)獎勵也應按貢獻大小獎勵個人。針對以往公務員加班沒有補償?shù)膯栴}，《意見》規(guī)定“公務人員確因工作需要加班或節(jié)假日值班的，原則上安排調(diào)休或補休，未調(diào)休或補休的給予一定金額的補助�！� 針對“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干差一個樣”的現(xiàn)象，《意見》提出建立機關(guān)公務員積分考核制度，明確職責、細化任務，堅持記實與評議相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合，將考核結(jié)果與干部評定等次、獎勵懲戒、選拔任用、獎金發(fā)放掛鉤。
“想干事怕出錯被問責，故多干不如少干，少干不會出事�！苯陙砀刹筷犖槌霈F(xiàn)了一種不為慢為的思想傾向。為解除干部后顧之憂，營造干事創(chuàng)業(yè)、寬容失誤的良好環(huán)境，《寶雞市建立容錯糾錯機制暫行辦法》提出，黨政機關(guān)及其工作人員在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、履職擔當過程中，出現(xiàn)失誤、錯誤和過失，未謀取私利，但符合政策和法律規(guī)定，且無主觀故意，能主動糾錯，可對其免除相關(guān)責任或從輕、減輕處理。針對長期以來一些人認為“干部只能上不能下”的所謂 “規(guī)則”，《寶雞市推進領(lǐng)導干部能上能下實施辦法》提出，要建立健全不適應經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)、履職不力、工作平庸、不適宜擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導干部調(diào)整退出機制，以年度目標責任考核和領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部考察研判為基本依據(jù)，綜合運用扶貧績效考核、生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、黨的建設等方面工作不力的責任認定結(jié)果，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導職務、免職、降職等形式，推進市管黨政領(lǐng)導干部能上能下。
“三項機制的建立和實施，充分體現(xiàn)了全面從嚴治黨要求，順應廣大干部群眾意愿，對于調(diào)動基層干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、保持追趕超越精氣神、打贏全面小康決勝戰(zhàn)，必將起到積極的促進作用�！卞X引安說。
