【執(zhí)行上級黨組織決定方面存在的問題及整改措施1】
黨的十八大報(bào)告中指出，“堅(jiān)持和發(fā)展，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍”，第十屆全國人大五次會議上《政府工作報(bào)告》也曾提出，“提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，全面提高行政效能，增強(qiáng)政府執(zhí)行力和公信力”，既表明了中央提高政府執(zhí)行力的堅(jiān)定決心，又明確提出了提升干部隊(duì)伍素質(zhì)對于增強(qiáng)政府執(zhí)行力的重要意義。機(jī)關(guān)干部作為行政執(zhí)行者，其自身建設(shè)關(guān)系黨和政府的決策、思路能否有效執(zhí)行，本文側(cè)重從干部隊(duì)伍建設(shè)的角度闡述如何提高政府執(zhí)行力。
一、目前黨員干部執(zhí)行力存在哪些方面的不足
據(jù)調(diào)查了解，當(dāng)前黨員干部執(zhí)行力情況總體趨勢是好的，但是仍然存在一些方面的不足，具體表現(xiàn)在：1.敷衍了事。工作不落實(shí)，滿足于上傳下達(dá)，只說不干�；蛘甙验_會當(dāng)落實(shí)，把發(fā)文當(dāng)完成，搞“關(guān)門辦公”，當(dāng)“甩手掌柜”。2.抗令不行。有令不行，有禁不止，陽奉陰違，錯(cuò)而不改，致使一些問題反復(fù)出現(xiàn)，一些錯(cuò)誤屢屢發(fā)生。3.難字當(dāng)頭。對待工作拈輕怕重，怕苦怕累，以種種借口敷衍塞責(zé)，工作中本來馬上能辦的事，非要“等一等”、“看一看”、“拖一拖”。4.畏手畏腳。工作缺乏思路，缺乏創(chuàng)新，遇到難題就止步不前。5.精神萎靡。整天無精打采，工作得過且過，心思不在工作上。6.主觀臆斷。做事不講科學(xué)，不講方法，老是憑經(jīng)驗(yàn)、憑主觀辦事，搞個(gè)人說了算，最終忙來忙去不得要領(lǐng)，付出大量精力、物力和財(cái)力，往往事倍功半。
二、黨員干部執(zhí)行力不強(qiáng)的原因分析
分析出現(xiàn)以上現(xiàn)象的思想根源和客觀原因，主要是：
一是利益關(guān)系博弈。實(shí)際工作中，一些單位領(lǐng)導(dǎo)、基層干部推諉工作、變通執(zhí)行，或多或少都懷有狹隘的成本意識、利已觀念，怕多出錢，多出力，或者怕得罪人，從而導(dǎo)致執(zhí)行過程中打折扣、踢皮球的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
二是社會風(fēng)氣影響。當(dāng)前，社會上存在的金錢價(jià)值觀、生活消費(fèi)觀等消極思想,客觀上對干部身上優(yōu)秀的傳統(tǒng)觀念形成了沖擊，導(dǎo)致部分干部追名逐利思想滋長，工作執(zhí)行力不足。另外，現(xiàn)行的干部選拔任用體制還不夠完善,優(yōu)秀干部難以脫穎而出，一些基層干部覺得：“踏實(shí)干事不如跑官要官，琢磨事不如去琢磨人”，從而缺乏創(chuàng)業(yè)干事的工作熱情和動力，導(dǎo)致工作不作為不執(zhí)行。
三是素質(zhì)能力不高。部分干部能力素質(zhì)與時(shí)代需求脫節(jié),是造成執(zhí)行力“縮水”的另一個(gè)重要原因。一些干部忙于日常事務(wù)，放松自身學(xué)習(xí)，導(dǎo)致整體能力素質(zhì)提升緩慢,難以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和工作崗位,造成執(zhí)行中思路不寬、方法不多、成效不大。
三、如何提高黨員干部執(zhí)行力
一是抓精神培育。人的主觀意志力蘊(yùn)藏著巨大能量。老一輩革命家在艱苦絕卓的環(huán)境中犧牲奉獻(xiàn)，條件極其艱苦，但是憑著一股精氣神，最終取得了革命勝利。具體而言，大渡口如何在轉(zhuǎn)型發(fā)展中加強(qiáng)干部隊(duì)伍的精神培育，有如下建議。1.提出行政機(jī)關(guān)的精神口號。知名的大學(xué)、成功的企業(yè)都有自己的口號，都有自己的品牌文化。建議圍繞干部如何創(chuàng)業(yè)干事，結(jié)合當(dāng)前大渡口區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展，提出行政機(jī)關(guān)的精神口號，時(shí)刻教育和鞭策機(jī)關(guān)工作人員。2.增強(qiáng)主人翁意識。要讓機(jī)關(guān)干部自覺維護(hù)政府形象，建議設(shè)立工作證姓名牌，掛牌上崗，時(shí)刻提醒干部注意自身形象。要求黨員干部佩帶黨徽，也是強(qiáng)化黨性意識的一種好方法。3.開展教育整頓活動。每年定期開展干部作風(fēng)教育整頓活動，通過教育與整改相結(jié)合，既要強(qiáng)化干部的執(zhí)行意識，也要破解工作中的一到兩個(gè)難題。
二是抓干部培養(yǎng)。干部素質(zhì)培養(yǎng)是人才智力庫建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，故建議：1.加強(qiáng)全區(qū)干部隊(duì)伍在職培訓(xùn)，鼓勵(lì)參加再繼續(xù)教育，并予以適當(dāng)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。2.加大全區(qū)各級部門之間的干部交流溝通，創(chuàng)造更多渠道的交流任職機(jī)會。3.青年干部借調(diào)到區(qū)機(jī)關(guān)部門工作的力度可以更大更靈活，更有利于培養(yǎng)青年干部和發(fā)掘人才。4.組織全區(qū)干部機(jī)關(guān)公文、專業(yè)技能崗位鍛煉、同臺競技等評比活動。
三是抓風(fēng)氣建設(shè)。抓好機(jī)關(guān)廉政建設(shè)，尤其要把好選人用人關(guān)，堅(jiān)決杜絕用人上的不正之風(fēng)，形成憑素質(zhì)立身、靠實(shí)績進(jìn)步的良好風(fēng)氣，把更多優(yōu)秀人才吸引過來。
四是抓制度創(chuàng)新。1.干部學(xué)習(xí)管理機(jī)制上需要更靈活，讓更多的基層干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層視野。2.強(qiáng)化監(jiān)督考核機(jī)制。在現(xiàn)有干部述職的基礎(chǔ)上，可結(jié)合黨政目標(biāo)考核對黨員干部執(zhí)行力情況進(jìn)行量化考核并予以公示，進(jìn)行末位排名和訓(xùn)誡警醒，鞭策警示干部。3.激勵(lì)創(chuàng)新。設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，對執(zhí)行力強(qiáng)、工作有創(chuàng)新的干部予以獎(jiǎng)勵(lì)，并注重發(fā)現(xiàn)和宣揚(yáng)一批先進(jìn)典型，形成趕超爭先的群體效應(yīng)。
【執(zhí)行上級黨組織決定方面存在的問題及整改措施2】
黨的十八屆五中全會強(qiáng)調(diào)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期著力解決一些干部不作為、亂作為等問題，歸根結(jié)底就是治理黨員干部執(zhí)行黨的路線，方針、政策和貫徹落實(shí)上級會議精神、決策、部署的執(zhí)行力問題。那么黨員干部如何提高自己的執(zhí)行能力，要從以下幾方面來加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提高：
一、理解什么是執(zhí)行力
所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度。執(zhí)行力：對個(gè)人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團(tuán)隊(duì)而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，而衡量執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)，對個(gè)人而言是按時(shí)按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。
二、執(zhí)行力的重要性
當(dāng)決策定下來以后，接下來的就是執(zhí)行了。再好的決策不被執(zhí)行，也是空談。良好的執(zhí)行能力是取得業(yè)績的重要條件。
三、黨員干部如何提高個(gè)人執(zhí)行力
首先是服從，服從是執(zhí)行的第一要素。在軍人的觀念中服從是天職。但是作為黨員干部亦應(yīng)該如此。每一位黨員干部都該服從上級的安排，就如同每一個(gè)軍人都必須服從上司的指揮一樣。服從是行動的第一步。
其次，要想提高執(zhí)行力，那么在遇到問題時(shí)就不應(yīng)該找借口而是找方法。一旦養(yǎng)成了找借口的習(xí)慣，在工作時(shí)就會拖沓、沒有效率。遇到問題應(yīng)積極主動的尋找解決的辦法，而不是逃避問題。拋棄找借口的習(xí)慣，你就不會為工作中出現(xiàn)的問題而沮喪，甚至你可以在工作中學(xué)會大量的解決問題的技巧。
